国际外派员工协议

国际外派员工协议合同编号：__________国际外派员工协议地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家在国际市场上具有影响力的企业，乙方是一家专业从事人才外派的机构，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：一、外派岗位及职责1.2乙方应确保外派员工在接收方的工作岗位、工作内容和工作环境符合甲方的要求。1.3外派员工应认真履行岗位职责，遵守接收方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。二、外派期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.2经双方协商一致，可以提前终止或延长本协议。三、薪资及福利3.1乙方应按照甲方的要求，为外派员工提供与接收方当地同等职位相当的薪资待遇。3.2乙方应依法为外派员工缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方应确保外派员工在接收方享受合理的休息时间和带薪年假。3.4乙方应协助外派员工解决在接收方工作期间的生活问题，如住宿、交通等。四、培训及发展4.1乙方应根据外派员工的岗位需求，为其提供必要的培训。4.2乙方应关注外派员工的工作表现和职业发展，为其提供晋升机会。4.3甲方应在外派员工回国后，对其进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。五、保密条款5.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2外派员工应遵守接收方的保密规定，不得泄露任何商业秘密和技术秘密。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.国际外派员工协议2.外派员工个人信息表3.外派员工职位描述4.外派员工培训计划5.保密协议6.外派国家法律法规资料7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.外派员工工作评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供外派员工，或提供的外派员工不符合约定条件。2.乙方未按照约定为外派员工安排合适岗位，或未确保外派员工的工作条件符合甲方要求。3.乙方未按照约定为外派员工提供薪资待遇，或未依法为外派员工缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照约定为外派员工提供培训和发展机会。5.任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密或技术秘密。6.双方未履行协商义务，未能就争议达成一致解决方案。三、法律名词及解释：1.国际外派员工：指甲方公司派遣至乙方或其关联企业工作的员工。2.保密义务：指双方对协议内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。3.违约行为：指未能履行协议中约定的义务或违反协议条款的行为。4.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派员工不适应接收方的工作环境和文化。解决办法：乙方应协助外派员工适应新环境，提供必要的支持。2.外派员工工作表现不佳。解决办法：乙方应监督外派员工的工作表现，提供培训和指导，确保其达到工作标准。3.保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。4.双方在履行协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，需要在国外设立分支机构或项目，需要派遣员工至国外工作。2.乙方为人才外派机构，负责为甲方提供外派员工和相关服务。3.外派员工需要在