劳动合同离职手续办理记录表

劳动合同离职手续办理记录表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职手续办理事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同；3.乙方因客观原因（如：疾病、家庭变故等）无法继续履行劳动合同；4.其他原因：__________二、离职日期乙方离职日期为____年__月__日。三、离职手续办理1.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并填写《劳动合同离职手续办理记录表》；2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；3.乙方应在离职前结清工资、奖金、津贴等各项费用；4.乙方应归还公司提供的办公设备、交通工具等物品；5.乙方应按照甲方要求，办理相关证明文件的领取和移交手续；6.乙方应在离职后__日内，到甲方办理档案转移手续；7.其他事项：__________四、保密协议1.乙方承诺，在离职后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；2.乙方承诺，在离职后__年内，不得利用甲方资源与甲方开展同类业务；3.乙方承诺，在离职后__年内，不得损害甲方声誉、利益；4.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、解除劳动合同后的权益处理1.乙方离职后，甲方不再享有劳动合同约定的权利和义务；2.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险；3.乙方离职后，甲方不再为乙方提供福利、待遇；4.乙方应自行解决离职后的医疗、养老等社会保险问题；5.其他事项：__________六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订；4.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同离职手续办理记录表2.书面离职申请3.工作交接清单4.工资、奖金、津贴结算单5.办公设备、交通工具归还清单6.相关证明文件（如：社保证明、工作证明等）7.档案转移证明8.保密协议9.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；3.乙方利用甲方资源与甲方开展同类业务，损害甲方利益；4.乙方未按照约定时间办理档案转移手续；5.乙方未结清工资、奖金、津贴等各项费用；6.乙方未归还公司提供的办公设备、交通工具等物品；7.其他违约行为：__________三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、以提供劳动力为主要内容的法律关系；2.离职手续：指员工在离职过程中应履行的一系列程序，包括工作交接、工资结算、物品归还等；3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；4.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密的协议；5.社会保险：指国家为保障公民基本生活、调节社会收入分配、促进社会公平而实施的一种社会保障制度；6.其他法律名词：__________四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟离职，影响甲方正常工作；解决办法：甲方应与乙方沟通，明确离职时间，必要时可依法要求乙方支付延迟离职期间的赔偿；2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失；解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担赔偿责任；3.问题：乙方未归还公司物品，造成甲方损失；解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方归还物品，必要时可依法要求乙方承担赔偿责任；4.问题：乙方未结清工资、奖金、津贴等费用；解决办法：甲方应与乙方沟通，明确费用金额，要求乙方结清费用；5.问题：乙方未办理档案转移手续；解决办法：甲方应提醒乙方办理档案转移手续，并协助乙方办理相关手续；6.其他问题及解决办法：__________五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职；2.甲乙双方协商一致解除劳动合同；3.员工因客观原因无法继续履行劳动合同；4