成都市零售业采购经理劳动合同

成都市零售业采购经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的零售企业，乙方愿意加入甲方从事采购经理工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止合同，否则合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方担任甲方零售业采购经理，负责采购商品、管理供应商、控制采购成本等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的相关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家的相关规定为乙方提供劳动保护用品。第七条商业秘密7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论书面或口头，均属甲方所有。7.2乙方同意在合同终止后一年内，不泄露甲方的商业秘密，不与甲方现有的或潜在的竞争对手合作。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。8.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品目录8.供应商名录9.合同终止或解除证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照法律法规成立，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取劳动报酬的个人。4.工资：劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩不佳，影响公司运营。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法满足要求，可依法解除合同。2.问题：乙方因故需要提前解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方与乙方协商，根据实际情况要求乙方支付违约金或补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金及社会保险，否则乙方有权依法维权。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，需要招聘采购经理负责采购商品、管理供应商等工作。2.乙方具备相关学历、职业资格，愿意加入甲方从事采购经理工作。3.双方