成都房地产行业销售代表劳动合同

成都房地产行业销售代表劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方成都房地产行业销售代表一事，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方成都房地产行业的销售代表，主要负责：（1）拓展新客户，维护老客户，完成销售任务；（2）收集市场信息和客户需求，向甲方提供销售策略建议；（3）参与销售项目的策划、执行和监督工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体工资标准及奖金、提成办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享受法定节假日休息，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方可以解除劳动合同。6.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以解除劳动合同。6.7乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。6.8法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关工作经验证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方授权书8.乙方体检报告9.劳动合同续签申请表10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务，视为违约。2.乙方未按甲方要求履行工作职责，违反工作纪律，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密义务，视为违约。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.销售代表：负责企业产品销售、市场拓展及客户关系维护的岗位。3.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。4.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，销售任务。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力；调整乙方的工作岗位或降低销售任务。2.乙方未提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方与乙方进行沟通，要求乙方按照合同约定提前书面通知；根据实际情况追究乙方违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露行为；必要时通过法律途径追究乙方法律责任。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方与乙方进行沟通，要求乙方遵守合同约定；根据实际情况追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为房地产开发商，乙方为甲方招聘的销售代表。2.