年薪制劳动合同国际物流经理

年薪制劳动合同国际物流经理合同编号：__________年薪制劳动合同国际物流经理甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任国际物流经理，乙方向甲方提供劳动服务，现甲乙双方就劳动合同的相关事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方向甲方提供劳动之日起计算。第二条工作内容2.1乙方担任甲方国际物流经理，负责甲方国际物流业务的规划、组织、实施及管理工作。2.2乙方应严格执行甲方的管理制度，服从甲方的领导，认真履行岗位职责，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按照甲方规定的薪酬支付方式进行支付。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，符合甲方奖励政策的，甲方给予相应的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.3乙方合同期满，如双方未续签，则合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及福利政策文件8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度样本10.双方签订的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定通知甲方的，视为违约。2.乙方在合同期内违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年薪制：劳动者年度总收入固定，不按工作时间分摊的薪酬制度。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.保密协议：约定双方在合同期内及解除合同后对特定信息保密的协议。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或按合同约定追究违约责任。2.乙方在工作中受伤：及时就医，按国家规定和甲方福利政策享受工伤待遇。3.甲方未按时支付薪酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社保机构投诉。5.合同争议：友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供年薪制劳动合同，乙方担任国际物流经理。2.乙方按照甲方规章制度和工作要求，负责甲方国际物流业务的规划、组织、实施及管理工作。3.甲方按约定时