合同范本之课程顾问聘用合同

课程顾问聘用协议【篇一：课程顾问聘用协议】聘用协议甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：____________乙方（劳动者）：____________居民身份证号码：________________________常住地址：__________________________________________________为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此协议。一协议期限1本协议有效期一年，自日起至年月日止二工作内容甲方安排乙方从事思恩教育课程顾问一职，乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完毕工作任务，履行主任职责，具体内容如下：1、思恩教育招生宣传工作；2、协助早教中心平常保教工作；3、协助重大活动的组织；4、协助公司下发的其他相关工作；5、向公司董事会提出有助于早教中心管理与发展的各种意见。三劳动保护和劳动条件甲方提供应乙方符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四薪资及福利1．乙方的薪资由基本工资+提成+年终奖金二部分组成1.1试用期一个月，试用期基本工资为元/月（大写：），试用期后工资为元/月（大写：），每月15日发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。1.2奖金在年终进行一次性发放。2.乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资五劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。乙方的工作时间为：1.工作日08：30—17：30，，每星期至少休息一天；2.寒暑假值班；3.在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间关于严重违反劳动纪律的解释1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、未经甲方许可将生源介绍到其他单位的。3、由于乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识而导致直接后果，给甲方导致重大损失或者给甲方幼儿导致严重伤害的。六劳动协议的变更、续订和终止1.甲乙双方经协商一致可以变更劳动协议的相关内容；劳动协议期满，劳动协议即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动协议，2.双方应当在协议失效之前的一个月内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，应对此而给对方导致的实际损失进行补偿；七劳动协议的解除1.经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除。乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前告知乙方：2.1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2.2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大侵害的；2.3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2.4、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作的（须有劳动部门鉴定报告）。3.有下列情况之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：3.1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3.2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或供应劳动条件的；3.3、甲方有其他违反法律法规行为的。八违反劳动协议的义务甲乙双方违约不履行本协议，应由违约方补偿给对方违约金人民币3000元。九其他1.本协议依法订立，经双方签字即具有法律束缚力，双方必须履行。2.甲乙双方因履行本协议而产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。3.本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。4.本协议条款如与此后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。5.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。十本协议外的其他约定：甲方：（盖章）乙方：（签字）法人：（签字）签订日期：年月日签订日期：年月日【篇二：课程顾问聘用协议】课程顾问聘用协议甲方（用人单位）：超越教育地址：大东区滂江街179号法人（负责人）：____________乙方（劳动者）：____________居民身份证号码：________________________常住地址：__________________________________________________为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此协议。一协议期限1本协议有效期一年，自月至月二工作内容甲方安排乙方从事超越教育课程顾问一职，乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完毕工作任务，履行主任职责，具体内容如下：1、超越教育招生宣传工作；2、做好排课以及学生后期维护工作（涉及学生催费收费，接待家长，学生成绩意见反馈，）；3、协助机构进行家长会宣传工作；4、协助校长下发的其他相关工作；5、天天上课之前打扫好教室卫生，提前整理好教师用笔等教学辅助工作。三劳动保护和劳动条件甲方提供应乙方符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四薪资及福利1．乙方的薪资由基本工资+提成+年终奖金二部分组成1.1试用期一个月，试用期基本工资为10元/小时，试用期后工资为10元/小时，提成为新生第一次交费的2%；每月月底发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。1.2奖金在年终进行一次性发放。五劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。乙方的工作时间为：1.工作日08：00—16：00，周六周日08:00—17:00，中午午休12：00—12：302.在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间。关于严重违反劳动纪律的解释1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、未经甲方许可将生源介绍到其他单位的。3、由于乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识而导致直接后果，给甲方导致重大损失或者给甲方学生导致严重伤害的。六劳动协议的变更、续订和终止1.甲乙双方经协商一致可以变更劳动协议的相关内容；劳动协议期满，劳动协议即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动协议;2.双方应当在协议失效之前的一个月内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，应对第1页/共2页此而给对方导致的实际损失进行补偿；七劳动协议的解除1.经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除。乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前告知乙方：2.1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2.2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大侵害的；2.3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2.4、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事机构工作的（须有劳动部门鉴定报告）。3.有下列情况之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：3.1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3.2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或供应劳动条件的；3.3、甲方有其他违反法律法规行为的。八违反劳动协议的义务甲乙双方违约不履行本协议，应由违约方补偿给对方违约金人民币500元。九其他1.本协议依法订立，经双方签字即具有法律束缚力，双方必须履行。2.甲乙双方因履行本协议而产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。3.本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。4.本协议条款如与此后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。5.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。甲方：（签字）乙方：（签字）法人：（签字）签订日期：年月日签订日期：年月第2页/共2页日【篇三：课程顾问试用协议】课程顾问试用协议甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：____________乙方（劳动者）：____________居民身份证号码：________________________常住地址：__________________________________________________为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此协议。一试用期限1试用期限两个月，自月日起至年月二试用期工作内容甲方安排乙方从事课程顾问一职，乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完毕工作任务，履行主任职责，具体内容如下：1、培训中心招生宣传工作；2、协助培训中心平常保教工作；专心学习课程，规定试用期满可独立代课。3、协助重大活动的组织及策划；4、协助公司下发的其他相关工作；5、向公司董事会提出有助于公司管理与发展的各种意见。三、甲方责任：1、安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。3、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。四薪酬待遇：1．乙方的薪资由基本工资+提成+话费补贴+满勤奖等四部分组成1.1试用期两个月，试用期基本工资为1800元/月（大写：壹仟拐佰元），试用期后工资为2023元/月（大写：贰仟元），每月15日发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。2、电话补贴每月限额50元，长途及超过部分自行缴费。手机卡由公司提供，需要交压金200元，解除协议时交卡退压金。勤工作日计算扣除。4、满勤奖为150元。如当月没有满勤，有请假或迟到、早退（10分钟以上）等现象扣除150元。2.乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资五劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。1.乙方的工作时间实行不定期工作制。每周工作48小时，乙方工作时间将被安排于周期一至周期日的08：30—19：30，每星期至少休息一天；2.寒暑假值班；3.在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间。甲方不鼓励乙方加班，确因工作业务需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班，如乙方加班，工资已包含其加班报酬。4、乙方应对个人信息保密，涉及目前工作状态，具体工资提成待遇，联系方式(学生、家长、老师都不得互留私人联系方式)，尚有公司运营情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。否则甲方有权扣除乙方工资500—2023元作为补偿金，并追究乙方的法律责任。5、上班、上课或休息时间，课程顾问一律不准和其他学生或老师、顾问聚众聊天，交头接耳。更杜绝一切不利于圣焱教育的言谈举止，否则每发生一次甲方有权扣除乙方工资。6、，如有不团结，搞帮派不服从管理或向新来员工散播不良信息，导致员工辞职的，甲方有权扣除乙方工资。六、关于严重违反劳动纪律的解释1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、未经甲方许可将生源介绍到其他单位的。私自将生源电话转让及带与其它单位的。3、由于乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识而导致直接后果，给甲方导致重大损失或者给甲方幼儿导致严重伤害的。九、试用期间，乙方在工作以外时间（含上下班路途、节假日期间）所发生的意外伤害事故与甲方无关，所有责任与费用乙方自理；在工作时间因个人不妥导致的意外伤害事故与甲方无关，所有责任与费用乙方自理。十、本