劳动合同执行与监督岗

劳动合同执行与监督岗合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方根据业务发展需要，设定了劳动合同执行与监督岗位，并拟聘请乙方担任该岗位，双方经平等协商，就劳动合同的执行与监督等相关事宜达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任劳动合同执行与监督岗位，主要工作内容包括：（1）负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关事宜；（2）监督甲方遵守劳动法律法规和合同约定，维护劳动者的合法权益；（3）协调处理劳动者与甲方之间的劳动争议；（4）开展劳动法律法规和公司制度的培训和宣传；（5）完成甲方交办的其他与劳动合同执行与监督相关的工作。第二条劳动条件2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.2乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方应按时足额支付乙方工资。2.3乙方享有法定的社会保险和福利待遇，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.4乙方的工作地点为甲方所在地，经甲方同意，乙方可以根据工作需要调整工作地点。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1甲方有权根据生产经营需要和乙方的实际工作表现，对乙方的劳动合同进行变更。变更劳动合同的，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。3.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。逾期未通知的，视为双方同意续签劳动合同。第四条劳动争议的解决4.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条保密事项5.1乙方在劳动合同期内，应对甲方的工作内容、经营秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务在其离职后继续有效，持续时间为两年。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同期满之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同执行与监督岗位职责说明5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.乙方保密协议9.乙方离职证明10.劳动争议仲裁申请书11.法院起诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供符合国家规定的工作环境、劳动保护设施或安全卫生条件，使乙方在工作中受到伤害。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方未按照劳动合同的约定或国家规定的时间和金额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.甲方违法解除或终止劳动合同：甲方未按照劳动合同的约定或国家法律规定的原因和程序解除或终止与乙方的劳动合同。5.乙方未履行保密义务：乙方在离职后未按照保密协议的约定对甲方的保密信息进行保密，导致甲方的商业秘密、技术秘密等泄露。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同有效期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同签订不规范：严格按照《劳动合同法》的要求签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动报酬支付不及时：建立健全的薪酬支付制度，确保工资按时足额支付。3.社会保险未缴纳：及时为劳动者缴纳社会保险费，避免法律风险。4.劳动争议处理不当：建立完善的劳动争议处理机制，及时妥善处理劳动争议。5.保密信息泄露：加强保密意识教育，与知悉保密信息的人员签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方招聘劳动合同执行与监督岗位的劳动者。2.甲方与劳动者协商确定劳动合同内容。3.甲方