劳动合同解除与离职流程详解

劳动合同解除与离职流程详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同及离职流程相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。1.2乙方因违反公司规章制度、失职等原因被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。1.3乙方主动提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。1.4甲方提出解除劳动合同的，应依法支付乙方工资、经济补偿等相关待遇。二、离职流程2.1乙方提出离职申请后，应向甲方人力资源部门提交书面离职申请，并提供相关证明材料。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在5个工作日内完成审批，并通知乙方。2.3乙方办理离职手续时，应将工作交接给甲方指定的接收人，确保工作顺利进行。2.4乙方办理离职手续时，应结清工资、奖金、罚款等款项，如有押金，应在离职时退还。2.5乙方离职后，甲方应按照约定办理社会保险、公积金等相关手续。三、保密协议3.1乙方在离职后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应法律责任。3.2乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似工作。四、其他约定4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.离职申请表格3.工作交接清单4.保密协议5.竞业限制协议6.社会保险转移手续指南7.公积金转移手续指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、罚款等款项的，视为违约。2.甲方未按约定提供社会保险、公积金等福利待遇的，视为违约。3.乙方未按约定提前书面通知甲方提出离职的，视为违约。4.乙方未按约定完成工作交接的，视为违约。5.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：甲方依法支付给乙方的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：乙方承诺在离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.竞业限制协议：乙方承诺在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，工作交接不顺利。解决办法：提前制定工作交接清单，明确双方责任，督促乙方按时完成交接。2.问题：乙方在离职后违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：收集证据，依法向乙方追究违约责任，要求赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等款项。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可依法申请仲裁或诉讼。4.问题：甲方未按约定提供社会保险、公积金等福利待遇。解决办法：收集证据，依法要求甲方补缴相关待遇，如甲方仍不履行，可向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方与乙方协商一致解除劳动合同。2.乙方因违反公司规章制度、失职等原因被甲方解除劳动合同。3.乙方主动提出解除劳动合同。4.甲方提出解除劳