江西省劳动合同文化行业样本

江西省劳动合同文化行业样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为劳动合同的用人单位，乙方为劳动合同的劳动者。1.2甲乙双方签订的劳动合同，依法具有法律约束力。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的工作职责和要求如下：（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；（2）服从甲方的管理和调度，按照工作要求完成工作任务；（3）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：一年、三年等）。3.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。四、劳动报酬4.1乙方工资为（填写乙方月工资标准），试用期为（填写试用期时长，如：一个月、二个月等），试用期间工资为（填写试用期间工资标准）。4.2乙方工资支付方式为：（填写支付方式，如：每月5日前一次性支付、每月工资卡支付等）。4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，具体待遇如下：（1）法定节假日按国家规定放假，并根据实际工作发放加班费；（2）年假按国家规定执行，具体天数为（填写年假天数）。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：（1）享受带薪年假、病假、产假、陪产假等；（2）享受结婚、生育、丧葬等福利待遇；（3）享受甲方提供的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方保障乙方在劳动关系存续期间的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.劳动者的健康证明文件5.甲方企业法人营业执照副本6.甲方企业章程7.甲方制定的工作规程和规章制度8.社会保险登记证明文件9.劳动合同备案证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供劳动条件：甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责：乙方未能完成工作任务，或者在工作中违反甲方制定的工作规程和规章制度，构成违约。4.乙方未服从甲方管理和调度：乙方未按照甲方安排的工作时间和任务要求工作，构成违约。5.乙方在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响：乙方未按照合同约定，与其他用人单位建立劳动关系，影响在甲方的工作任务完成，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保障：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如果甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方提供劳动条件，如果甲方拒不提供，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责：甲方可以依照合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如果情节严重，可以解除劳动合同。4.乙方未服从甲方管理和调度：甲方可以依照合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如果情节严重，可以解除劳动合同。5.乙方在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响：甲方可以与乙方进行沟通，要求其