公关经理简单劳动合同

公关经理简单劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本合同自动续约一年。二、工作内容乙方在甲方担任公关经理职位，主要工作内容包括：1.负责公司公关活动的策划与实施；2.维护公司形象，处理公司与政府、媒体、客户等各方之间的关系；3.参与公司重大活动的组织和协调工作；5.完成公司领导交办的其他工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间四十四小时，执行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式按照公司相关规定执行。3.乙方加班工资按照公司相关规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有公司规定的福利待遇，如员工体检、员工活动等。六、劳动保护和保密1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除或终止本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.甲方公司手册4.甲方保密协议5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方认定为违约。2.乙方迟到、早退、旷工，超过合同约定的次数，甲方认定为违约。3.乙方违反甲方公司规章制度，甲方认定为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方认定为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方认定为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作的工资报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方与乙方沟通，明确工作目标，乙方合理安排时间，提高工作效率。2.问题：乙方迟到、早退、旷工。解决办法：甲方完善考勤制度，乙方遵守公司规定，按时上下班。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方加强保密教育，乙方签订保密协议，严惩泄露行为。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方按时发放工资，如有延迟，及时解释并补发。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘公关经理，与乙方签订