兼职人力资源顾问服务合同

兼职人力资源顾问服务合同合同编号：__________兼职人力资源顾问服务合同地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理事宜提供专业咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）提供人力资源管理方面的专业咨询和建议；（2）协助甲方制定和实施人力资源管理制度；（3）为甲方提供人力资源培训方案，并协助实施；（4）对甲方的人力资源管理进行定期评估，并提出改进建议；（5）其他与人力资源管理相关的工作。1.2乙方应在甲方提供的办公场所内提供服务，如需到甲方以外的地点提供服务，应提前与甲方协商。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额、付款方式和付款时间如下：（1）合同有效期内，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整）。（2）甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体付款时间为：____年__月__日、____年__月__日、____年__月__日。（3）乙方提供服务时，如有额外支出，甲方应予以报销。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时、准确的人力资源咨询服务。4.2乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，不得向任何第三方泄露。4.3乙方不得利用甲方提供的便利条件，为自己或第三方谋取利益。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，按时支付乙方服务费用。5.2甲方应提供乙方开展工作的必要条件，包括但不限于办公场所、资料和信息等。5.3甲方应对乙方提供的人力资源管理咨询服务予以充分尊重和信任，不得随意更改乙方提供的方案。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2如乙方未按照约定时间、质量完成工作，甲方有权扣除相应的服务费用。6.3如甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历或介绍材料2.乙方服务方案或建议书3.人力资源管理咨询报告4.培训课程安排及讲义5.甲方支付凭证6.乙方工作记录或工作报告7.甲方反馈意见或改进建议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、质量完成工作，视为违约。2.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的资料或信息，视为违约。4.乙方利用甲方提供的便利条件为自己或第三方谋取利益，视为违约。5.甲方未提供乙方开展工作所需条件，视为违约。6.甲方随意更改乙方提供的方案，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工的管理与开发，以提高组织绩效和员工满意度为目的的一系列activities。2.咨询服务：指专业机构或个人为客户提供智力支持、解决方案和建议等服务。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。4.合同履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：与乙方沟通，了解原因，调整工作计划，必要时增派人员或延长工作时间。2.甲方支付服务费用不及时：提前提醒甲方支付，协商确定合理的付款时间，确保乙方工作不受影响。3.乙方泄露甲方信息：立即要求乙方停止违约行为，采取补救措施，必要时诉诸法律手段。4.甲方未提供必要工作条件：与甲方沟通，明确工作需求，协调解决工作场所、资料和信息等问题。5.甲方随意更改乙方方案：及时制止甲方行为，解释方案的重要性，争取甲方支持与信任。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业咨询帮助。2.甲方面临人力资源管理难题