护士岗位劳动合同

护士岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事护士岗位工作，包括但不限于患者护理、病情观察、医疗文件记录等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作安排完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方应遵守国家法律法规关于休息休假的规定，甲方依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的业务水平。7.2甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和学历教育，乙方经批准可享有相应的培训假。第八条保密条款8.1乙方同意保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。9.2乙方提前终止本合同的，应提前__天书面通知甲方。9.3本合同期满，双方未提出异议的，视为续签一年。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.社会保险参保证明7.工资条8.培训资料9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。3.甲方未按照约定时间支付工资，或低于当地最低工资标准支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。5.甲方未提供乙方必要的培训和发展机会。6.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.培训：用人单位为提高劳动者业务水平，提供的学习和锻炼机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按照公司规定处理。2.工资支付问题，解决办法：确保工资按时足额支付，如有疑问，及时与财务部门沟通。3.社会保险缴纳问题，解决办法：确保按照法规缴纳社保，如有疑问，咨询人力资源部门。4.劳动保护问题，解决办法：为乙方提供合格的劳动保护用品，定期检查，确保安全。5.培训发展问题，解决办法：与人力资源部门沟通，争取更多培训机会，提高个人能力。