关于解除劳动合同通知书

关于解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。1.3甲方因客观原因依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署本解除劳动合同通知书之日起生效。2.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，自乙方递交解除劳动合同书面申请之日起生效。2.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，解除劳动合同的具体时间按照法律规定执行。三、解除劳动合同后的待遇3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。具体补偿标准按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。3.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。3.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。四、解除劳动合同后的双方义务4.1双方应遵守国家相关法律法规，办理解除劳动合同的相关手续。4.2乙方应在解除劳动合同后的一定时间内，按照甲方的要求办理工作交接手续，保证工作的顺利进行。4.3乙方应在解除劳动合同后的一定时间内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公用品等。五、其他约定5.1双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方的名誉和利益。5.2双方在解除劳动合同后，不得向第三方泄露双方的商业秘密和机密信息。5.3本解除劳动合同通知书的解释权归甲乙双方共同所有。六、争议解决6.1双方在履行本解除劳动合同通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本解除劳动合同通知书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本解除劳动合同通知书自双方签署之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签署日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.解除劳动合同协议4.经济补偿计算公式说明5.离职证明6.工作交接清单7.保密协议8.商业秘密保护规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未按约定时间办理离职手续：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者未按照劳动合同约定办理离职手续的，属于违约行为。3.双方泄露对方商业秘密和机密信息：根据《合同法》第一百零七条的规定，泄露商业秘密和机密信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.离职手续：指劳动者在解除或终止劳动合同后，按照用人单位的要求办理的相关手续。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同义务；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未按约定时间办理离职手续：及时与乙方沟通，明确离职手续的办理流程和时间要求；如乙方仍不办理，可采取必要措施，如暂停支付乙方工资等。3.双方泄露对方商业秘密和机密信息：签订保密协议，明确双方对商业秘密和机密信息的保护义务；如发现泄露行为，可要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个