吉林省市场营销行业经理劳动合同

吉林省市场营销行业经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，甲乙双方约定合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及工作内容1.乙方担任甲方市场营销行业经理，负责甲方市场营销战略规划、市场推广、品牌建设、客户关系管理等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任务。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（税前），按照甲方所在地的社会保险缴纳政策，甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方所在地的法律规定执行。2.乙方享受法定的休息休假待遇，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第六条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方合同到期，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。4.法律法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。第七条争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照法律法规和甲方的相关规定执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方市场营销战略规划7.乙方工作报告8.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗、离职，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担的义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定应当支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和指导，乙方应努力完成工作任务。2.问题：乙方泄露甲方保密信息解决办法：甲方应立即启动调查程序，采取补救措施，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。2.甲方为乙方支付工资、奖金、津贴等。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方对