吉林省化工行业劳动合同书

吉林省化工行业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。4.3乙方加班工资按照《劳动法》规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方均无异议的，可以终止劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.乙方被追究刑事责任；7.双方协商一致解除或终止劳动合同；8.劳动合同期满，双方无异议终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。3.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的经济报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同的法律效力。8.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方协议终止劳动合同的法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间到岗：联系劳动者，了解原因，如需调整入职时间，应提前与用人单位沟通。2.工资发放问题：确保工资发放符合国家规定和劳动合同约定，如有疑问，咨询专业人士。3.加班费用计算：严格按照《劳动法》规定计算加班费用。4.劳动者请假管理：严格按照甲方规章制度和国家法律规定处理劳动者请假事宜。5.劳动争议处理：发生劳动争议时，尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期间的权利和义务。3.规定劳动者的工资、工作时