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Word文档中国女性职场现状调查报告:职场“性别歧视”难消许多雇主公然卑视女性，他们只要提高岗位录用门槛，就能免遭性别卑视的惩罚。”

28岁的王晓（音）对此也略知一二。刚从北京某高校毕业时，她曾在一家猎头公司工作一年。在那里，她接触到许多只要男性员工的客户。其中，制造业和工程师行业最为突出，由于他们需要能常年出差或能被派驻海外的人。

“有一种观点认为，女性去某些国家出差不太平安，而且略微年长的女性往往以家庭为重，男性则始终把工作放在第一位。”她说。

现在王晓在北京一家知名教育机构任助教。之前的教授离职时，推举王晓接任他的职位。但主管想要一名男教授，王晓输给了一名比她资格浅的男生。

“公司的高管都是男性。”她说。

据2022年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”有明确感知。超过75%的女性认为，她们曾“因结婚或生育而被解雇”，随着中国放宽独生子女政策，此类状况可能会更加恶化。同时，调查数据显示，2022年城镇男女职工薪资比例为1：0.67，而1990年这一比例还是1：0.78。

此外，女性之间还要彼此竞争。在中国，简历中往往附有照片，一些工作对女性的外貌有要求。人类学家文华在《投资漂亮:中国整形美容之社会学观看》一书中说，很多聘请简章都对女性的外貌和身高有具体要求，这推动了整容业的兴起。

“政府也在录用更高挑、更美丽的公务员，以改善形象。”文华写道，“越来越多的中国高校生坚信，好外貌能换来好工作，因此不惜花费巨资整容。”

文华告知CNN，她的讨论始于2022年7月，与当时相比，现在状况已好许多，但她还是有所担忧。“就业性别卑视仍广泛存在，只是从显性转为隐性。而这可能更糟，由于对潜在的偏见和卑视根本无从惩罚。”

许多女性已对此见怪不怪。当医生是林婉茹（音）儿时的幻想，但母亲告知她：“女性不适合做医生，由于女医生对男人来说毫无吸引力。”后来，她当了记者，记录下很多医疗圈里的故事，聊以安慰。

她的经受反映了一个更严峻的现实：一些女性仍把婚姻当作人生第一要务，其次才是工作。那些不愿妥协的独立女性，被贴上了“剩女”标签。

由脸谱网首席运营官雪莉·桑德伯格发起成立的非营利组织LeanI，旨在关心职业女性实现幻想，组织名字来源于她的畅销书《向前一步》（LeanIn）。

25岁的电信企业人事协调员张超（音）就是该组织的一员。她说，很多女性同行在中学和高校时雄心勃勃，但后来都丢失了斗志。“嫁个好男人成为我们的终极目标，成为评价我们人生的主要标准。”她告知CNN。

依据2022年胡润全球富豪榜，中国共有358位“十亿美金富豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。从事管理工作的中国女性中，19%是首席执行官。

依据中国最大的在线购物网站淘宝网公布的数据，2022年妇女节前后10天内，共有172万人在该网站购买礼物，其中美容券和厨房用品最火爆，供应女性产品的零售商大发了一笔财。

今年妇女

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