新编公司员工招聘流程模板

职员招聘步骤1.0目为本企业职员招聘录用工作提供准则，确保录用职员符合企业要求岗位任职资格及基础业务素质要求。2.0适用范围适适用于本企业全部职员招聘录用工作控制。3.0职责3.1用人部门填写人员《需求申请表》，经审批后交人力资源部实施人员招聘；3.2人力资源部依据企业要求对应聘人员进行资料搜集及初步考评；3.3用人部门负责对应聘人员进行综合考评；3.4总经理负责审核同意。3.5人力资源部负责对同意同意后人员办理入职录用及转正手续。4.0程序4.1招聘4.1.1用人部门依据企业定员编制及实际情况提出用人计划，并具体填报《人员需求申请表》交人力资源部，人力资源部依据企业在职职员情况确定职员招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。4.1.2应聘人员具体填写企业《应聘职位记录表》，人力资源部检验填写情况是否符合要求，搜集、归整应聘人员资料，具体搜集资料以下：4.1.2.1身份证复印件1张（验原件）；4.1.2.2学历证书、职称证书复印件1张（验原件）；4.1.2.3上岗证复印件1张（验原件）；4.1.2.4近照2张；4.1.2.5须担保职位，担保人必需亲临现场签字担保；4.1.2.6全部职员均须持健康证；4.1.2.7外籍户口须有当地派出所开具“无犯罪统计证实”方可转正。4.1.3用人部门对应聘人员进行综合评价，考评应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求岗位进行笔试，并将结果交至人力资源部；4.1.4复审合格后由企业总经理进行审批；4.1.5审批合格应聘人员在企业指定医院进行身体检验，符合国家要求餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具《到职通知书》并保留回执联；4.1.7用人部门责任人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一立案。4.2劳动协议及试用4.2.1标准上企业劳动协议期限为2年，试用期为2个月以上；4.2.2试用期表现优异职员经用人部门申请，人力资源部核实，总经理审批后方可办理提前转正；4.2.3试用期满不符合企业岗位要求职员，经本人和企业协商可进行延期转正，延长时间不得超出2个月；延长久结束尚不能符合岗位要求，将不予录用。4.2.4试用期内调换岗位职员，其在新岗位上试用期不得少于2个月，若试用期满不能满足岗位需求，可调回原工作岗位或由企业另行安排其它岗位。4.2.5试用期满符合转正要求职员需具体、真实填写《新职员试用期反馈表》，人力资源部或部门责任人指定相关管理人员对新职员进行入职指导，如实填写《顶峰餐饮职员入职引导确定表》，部门责任人和新职员进行转正面谈，如实填写《面谈表》及《转正审批表》，确定职员工资等级，填写《薪金调整审批表》，经人力资源部和职员面谈，总经理审批；4.2.6经过审批职员签署《劳动协议签署申明》、签署《劳动协议书》，由人力资源部办理转正相关手续，开具《薪资调整通知书》并保留回执。4.3凡有下列情形者，企业不予录用或经查实可解除其劳动关系4.3.1剥夺政治权力还未恢复者4.3.2被判有期徒刑或被通缉，还未结案者4.3.3吸食毒品者4.3.4拖欠公款、统计在案者4.3.5品行恶劣，曾被开除者4.3.6体格检验经本企业认定不适合者4.3.7资料填写不真实者4.3.8触犯国家法律、法规者4.3.9严重违反企业纪律者4.3.10其它不宜录用情形5.0相关统计《人员需求申请表》《应聘职位记录表》《到职通知