岗位职责汇编正文

一、院领导分工及岗位职责（一）院长1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，涉及医疗、教学、科研、防止、人事、财务、基建和总务等工作。2、制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级部门报告。3、负责组织、检查医疗、护理、临床教学、人才培养和业务技术学习情况。4、负责领导、检查医院重要科研计划的议定和开展情况，采用积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改善职工工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。6、督促检查以岗位责任为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的考核、任免、奖惩、调动及提高等工作。8、加强对后勤工作的领导，经常检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关。关心职工生活，改善职工生活和福利设施。9、及时研究解决职工及人民群众对医院工作的意见。（二）常务副院长院长因事外出或缺勤时由常务副院长代理院长工作。1、向院长负责，分管医院党政事务部、人力资源部、财务部、质量评价部等部门的工作，及时掌握领略具体政策规定。2、负责组织、拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3、协助院长健全医院的奖金分派方案。4、组织医院对外宣传和联络协调工作，提高医院的社会知名度。5、运用科学的管理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。6、组织一定形式的活动或培训以提高员工的整体素质。7、负责组织制定医院各种规划、总结、计划等文字材料、医院信息网络工作等。（三）医疗副院长1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息等科室的工作。2、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。3、进一步科室，了解和检查医疗工作情况，必要时组织危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采用措施，不断提高医疗护理质量。4、解决医疗纠纷，分析差错事故因素，召集医院专家委员会会议。5、负责组织、检查门诊、急诊工作以及急重病员的入院情况。6、组织解决公共卫生突发事件的应急工作，法定传染病的防止及疫情报告工作。7、领导医院信息科记录工作、计算机硬软件维护等工作。8、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。9、组织检查本院门诊的转诊、会诊、防止保健和卫生宣教工作。（四）科教副院长1、按三级医院标准制定医院科教计划和科教管理制度。2、做好在院本科生、研究生、在职医护人员的教育和培训。3、负责对各级各类医师、教师、导师、科研人员的培养和选拔。4、负责制定教学改革方案、科研项目的实行检查及科研成果的申报管理。5、负责各级各类学术活动的开展及质量的提高。6、负责科教有关的学术委员会、伦理委员会等的平常管理工作。7、负责对外科教事务的联络和协作事宜。8、负责制定医院科研经费的使用和管理办法，并督促科教计划和各项科教制度在全院的贯彻执行。9、组织和协调各教研室开展医学教育和科研工作。10、负责各级教学质量监控、检查评估及附属、教学医院的教学质量。（五）后勤副院长1、在院长领导下，分管全院的总务、基建和设备等工作。2、负责督促总务、设备部门，保证医疗所需物资供应工作。3、负责督促检查本院治安、保卫工作。4、负责督促审查基建、维修工程项目预决算、医院财产物资的管理工作。5、负责督促检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。6、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。7、负责医院药品和医疗设备的招标采购工作。8、负责监督管理医院后勤社会化的部分，如食堂、工勤等管理。（六）总支书记1、在上级党委的领导下，负责抓好党的思想建设，密切结合医院的中心工作，组织政治学习，经常了解和检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况。2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪委检查、政治工作计划，组织实行并定期检查总结。3、坚持党的民主集中制，遵循集体领导与个人分工负责相结合的原则，做好带头人，积极支持行政工作，参与医院发展、学科建设、改革方案、人事安排、重大经费使用、人员出国、职称评聘、及涉及面广的群众福利等重大事项的讨论与决定，并保证各项工作顺利实行。4、负责制定和实行发展党员工作计划。5、负责干部的教育、培养和考察工作，做好各级干部的选拔、教育、培养、考核和监督，做好后备干部的选拔培养工作。6、进一步调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，团结带领全体党员和群众，齐心合力做好医院各项工作。7、负责抓好党风廉政建设，建立、健全党风廉政建设责任制，经常对党员、干部进行党纪党风和纠正行业不正之风教育。8、领导工会、共青团工作。9、通过度管副书记做好统战工作，召开民主党派、无党派人士、军烈属座谈会、征求意见会；做好离休干部的工作10、做好每年总支工作的计划制订和总结，重大事项及时向上级党委报告。（七）总支副书记1、协助党总支书记负责相应的工作。2、根据党总支安排，抓好工会、组织、纪检、宣传、共青团、计划生育及统战工作。3、进一步调查研究，做好中层干部的调配及后备干部的选拔和培养工作。4、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。二、职能部门工作范围与重点及岗位职责（一）党政事务部1、工作范围与重点协助院长解决医院党务行政平常工作的综合办事机构，其重要职能是在医院管理中做好综合协调、审核把关及督查贯彻工作。职责范围涉及文秘、党务、宣传、精神文明、档案管理、审计、汽车班、对外接待等。2、岗位职责主任1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理、党务、宣传、精神文明以及对外接待等工作。2、负责撰写医院的工作计划、工作总结及草拟有关档，并负责督促其贯彻执行。3、负责医院各项中心工作的贯彻，并督促检查工作效率和质量使之能不断提高。4、负责催办各职能部门按行政工作要点及各类会议决定，准时推动医院各项工作。5、安排各种行政会议，做好会议记录。6、负责协调各职能部门工作，并审核各职能部门以医院名义发出的各种报告档，力求做到文字通顺，符合公文规格。7、经常进一步科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改善工作。8、负责本部门人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来访来信解决、参观及外宾的接待工作。9、负责组织每年一次的科主任考核工作。10、负责每年两次总值班培训，并做好平常总值班管理。11、负责院长临时交办的其他工作。党务副主任l、在党总支领导下,负责议定档案、信函、工作报告、计划、总结。2、协助党总支做好医院思想政治工作，制定全院学习计划，并检查贯彻情况。3、安排各种党务会议，做好会议记录，并贯彻会议相关决议。4、负责党总支的档案收发、登记、传阅、保管工作。5、进一步实际，调查研究，及时把工作中的问题向党总支报告，做好各党支部思想政治工作情况的收集和汇总工作。6、协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。7、协助总支做好党风廉政建设和员工的职业道德教育工作。8、做好离休干部工作和安排好退休支部组织生活。9、负责对党员的来信、来访接待工作。10、负责全院党员的发展工作及党费的收缴工作。11、负责接待各类投诉和信访。12、做好每月一次驾驶员考核，做好汽油申领、油耗记录工作。13、负责每年一次各党支部的考核工作。14、负责公章、介绍信的保管。15、负责推动满意度委员会工作。宣传副主任1、在党总支领导下，负责全院宣传工作的组织和实行。2、组织实行对外对内宣传工作，策划实行医院整体形象建设工程。3、负责编辑《中心医院报》和医院宣传栏、报栏及各种张贴物的管理工作。

4、负责医院大型活动、重大节庆、纪念日的宣传与摄像、摄影工作；负责联系新闻媒体宣传医院的发展成果、重要活动等。5、协助有关部门做好形势政策方面的宣传、教育工作。

6、协助有关部门，做好各种对外宣传画册及策划设计、制作。7、协助做好宣传资料、音像、图片的整理入档工作。8、负责医院网站建设。9、负责媒体接待。10、负责推动宣传委员会工作。审计副主任1、依照国家法律、法规政策、医院规章制度，对医院的财务收支情况及经济效益、物资管理等各项工作进行审计工作。2、有计划地制订医院内部审计工作。3、对各项审计工作根据审计内容、情况编写审计报告，为做好医院管理工作提出意见和建议。4、作好审计项目资料的保管工作。5、完毕其他所指派的工作。主任助理1、会议系统操作及维护。2、每月一次总结部门人员的考核，及时收集分类各类资料。文秘1、负责收集资料，起草各类计划、总结。2、及时完毕各类活动、会议后的通讯。3、协助做好院部各项接待工作，负责检查督促会议室、接待室的清洁安全工作。4、负责领导行政档案的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、运用等工作。5、解决好总值班移交问题的善后解决工作。6、及时完毕院领导交给的各项任务。信访、档案科员1、负责归档收集材料，完整对的，排列组卷合理，期限划分对的。卷面、封底、页号、目录、标题对的规范。准时完毕年度立卷，编写年度大事记。2、保证档案室清洁整齐，达成防潮防蛀防火防尘规定，各类档案收、移、借有记录。3、按规定完毕来信来访接待工作，初信访件，件件有回音，复信率100%。局领导转办的信访件，半月内报结，疑难信访件，不超过3个月。4、及时准确做好收文的签收登记，分办送批、传阅及发文的核稿工作。严格执行保密纪律，不随意泄露档案内容。5、负责院部各项接待任务，并检查督促会议室的清洁安全工作，无损坏公物现象发生。打字、文印员1、认真负责地对待每一项打印工作，准确及时地完毕每一项打印任务。2、做好计算机清洁保养工作，不运用电脑从事个人非工作行为。3、做好复印机的清洁保养工作，发现问题及时报修，及时解决。做好复印机重要零件的更换、保养修理费用的登记工作。4、严格执行复印登记审批制度，不擅自接受私人打印、复印资料，不浪费纸张、油墨。5、负责检查督促会议室的清洁安全工作，无损坏公物现象发生。6、协助做好各项会务接待任务。7、负责部门各类物质的申领工作。8、负责检查院部领导办公室，及时添加各类办公用品。9、负责客饭的登记。（二）医疗事务部1、工作范围与重点医疗事务部是协助医疗副院长对全院医疗业务工作和医疗行政工作实行组织管理的职能部门。职能重要是加强医疗质量控制，保障正常医疗秩序，审批并组织开展新技术新项目及在临床应用，组织重大抢救和院内外会诊，防范医疗差错和缺陷，协调并解决医疗纠纷，办理平常医疗事务。2、岗位职责主任1、在院长领导下，具体组织实行全院的医疗工作。2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后组织实行。经常督促检查，准时总结报告。3、根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促检查各科室贯彻贯彻情况，保证医疗工作正常有序进行，积极防范医疗事故，减少医疗差错缺陷。4、进一步各科室，全面了解和掌握各级医务人员的医疗技术水平，协调各业务科室的工作。5、组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度执行，定期检查，采用措施，提高医疗质量。6、组织院专家委员会对医疗事故和缺陷进行分析、讨论与解决。7、负责全院医务、技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助做好各级医务人员的晋升、奖惩、调配工作。8、负责组织实行临时性院外医疗任务和对基层的指导工作。指导解决病人的对外联系事物（如转院、会诊等）。9、直接管理营养室的质量。副主任1、在科主任领导下开展工作。2、拟订各项工作制度并根据上级规定及时修改。制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法。3、负责医疗工作的内外联系，实行临时性院外医疗任务和对下级单位的业务指导工作。4、抓好病史书写质量，相关的综合评分及各类检查工作的汇总。5、督促各病区各项制度的贯彻及实行。6、督促及检查科内各项工作的实行。解决好科内平常事务工作，协助科内各级人员做好各类协调工作。防止保健副主任1、在院长和分管院长领导下，负责全院的防止保健工作。2、拟定防止保健工作计划，经院长批准后组织实行，并经常督促检查，准时总结报告。3、组织好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。4、督促执行各项规章制度和操作常规，防止医疗缺陷及事故的发生。5、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。6、准时完毕对临床科室的考核工作，及时汇总并上报分管院长。医院感染管理副主任1、在院长和分管院长领导下，在医院感染管理委员会指导下，组织制订医院感染管理方案，并具体组织实行。2、负责监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况。3、有计划、有目的的对医院环境污染情况、消毒器械使用情况进行监测，并提出考评意见。4、阅查、收集、整理、分析有关医院感染各种监测资料，并按规定上报。5、协调各科室间医院感染管理各项工作。6、对发生医院感染流行、暴发病例进行流行病学调查分析，提出控制措施，并及时上报。7、参与抗生素应用管理，进行抗生素使用情况调查，定期向领导及各科室反馈。8、组织上岗前有关医院感染管理的教育及监控护士的强化培训工作。医保副主任1、在分管院长领导下负责院内的医疗保险和少儿住院基金管理工作，贯彻贯彻上级下达的有关法令、政策和规定。2、负责院内基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围以及支付标准的审核。3、负责院内人员的医保和少儿住院基金政策的宣传以及知识、操作规范培训工作。4、负责接待解决院内各部门、参保人员有关医保和少儿住院基金问题的征询、投诉。5、负责医保基金和少儿住院基金使用的自查（门急诊处方及住院病史抽查）工作，及时反馈检查结果，提出整改意见。6、配合市、区医保办和少儿住院基金管理办公室，做好每月高额费用病史的抽查、核算解释和有关费用使用情况调查工作。7、负责院内医疗保险和少儿住院基金的条线考核，作好考核记录，定期报送考核表。8、检查医保数据库日对账工作，督促按月及时报送医保和少儿住院基金费用AB表和支付凭证。分析积累相关数据。并根据不同的医保和少儿住院基金支付方式，实时定量、定性分析有关数据，提出本院在控制费用方面的措施。9、完毕市医保局、区医保办和市、区两级少儿住院基金管理办公室下达的其他任务；10、完毕院长交办的其他工作。记录副主任1、在院长领导下，负责病案记录、图书、计算机等信息解决及行政、业务管理工作。2、制订记录管理制度，经院长批准后组织实行。3、制订工作计划，协调科室各项工作，并使之与其他科室一同达成医院规定的目的。4、负责拟订有关记录调查方案和综合分析，不断改善工作方法。5、协助医疗人员评估医疗服务质量，并完善评估的标准与方法。6、准时提交记录工作报表，为临床医疗及时提供工作进度分析。7、培养和提高记录管理人员的政治素质和业务水平。8、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错，不断提高工作质量。9、负责本科人员的考核和奖惩以及劳务分派，对本科人员外出学习、进修、晋升和职称评估提出具体意见。信息中心副主任1、负责医院信息中心的全面工作，督促检查各项规章制度的贯彻。2、负责对医院布置的各项政治学习、会议精神、及其他学习任务的传递及贯彻。3、制定信息中心的各项工作管理条例、制度及业务学习计划，推动全院信息化工作的全面开展。4、组织、协调、监督本中心人员完毕相应岗位工作，解决工作中出现的问题。5、根据医院发展的需要，负责制定“医院信息管理系统”的发展计划，督促和协调软件公司对有关科室人员培训及实行工作。6、负责医院信息系统“应急预案”措施的具体贯彻。7、负责全院网络设备和微机的调配、管理与平常维护工作，保证中心机房设备安全，网络畅通。8、负责医院多功能会议厅控制中心各种音响设备等的维护与保养，保障在各种活动中正常运营。9、做好中心机房设备保养、管理、防火、防盗等工作。10、完毕医院领导交办的其他工作任务。医疗纠纷副主任1、督促各级医务人员严格按照医疗卫生、法律有关的精神及医院规章制度依法开展一切医疗工作。1）医务人员严格按照技术职称的规定，根据医师法的规定参与各项医疗工作。2）督查各级医务人员的岗位职责，在被聘用的工作岗位上努力完毕各项工作。3）督促医务人员规范化书写病史，规范化技术操作，阻止超过被聘用的技术职称进行的一切医疗活动。2、医院各科室成立由科主任、护士长、科务会成员、住院总组成的医疗纠纷监控防范小组，经常保持与各科主任、防范小组成员保持联系，沟通科室工作情况，及时发现医疗纠纷、事故苗子，发现问题及时商讨如何减少纠纷与事故的发生，了解病员家属的合理化建议，予以采纳。3、指导各科医疗纠纷、事故防范工作，责任到人，将工作情况作认真记录，作为医疗纠纷解决办公室工作人员季度、年度考核的依据。4、负责医疗纠纷、医疗事故争议、医疗事故的解决和平常管理。5、制定与完善防止和处置医疗事故预案，对发生医疗事故或重大医疗过失行为，按照预案及时采用措施。6、定期进行医疗质量讲评。7、负责医疗事故和重大医疗过失行为的报告，按照规定向上级有关部门书写书面报告。8、做好医疗事故技术鉴定工作，提交有关医疗事故技术鉴定所规定的各种相关材料，协助完毕调查取证、陈述及答辩等程序。9、做好医疗纠纷事故的诉讼工作，协助委托律师完毕整个诉讼过程。10、对发生医疗事故或违反《条例》规定的负责人提出相应的处罚意见。11、及时总结医疗争议的情况，向医院领导、有关职能部门和业务科室提出相关合理建议。门急诊副主任1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、防止、教学、科学研究和行政管理工作。2、组织制订门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实行，经常督促检查，按期总结报告。3、负责领导、组织检查门诊病员的诊治和急诊、危重疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采用相应措施。4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医疗常提、技术操作规程，整顿门诊秩序，改善医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教，清洁卫生，消毒隔离，疫情报告等工作。6、领导接待和解决门诊方面的群众来访、来信工作。医疗质量督查专职人员负责每月准时下科室检查现病史质量，月底汇总交科主任。1、每月准时检查各病区各类台帐本，同时做好记录。2、每月准时收齐部分医疗质量自查报表，做好记录、归档。每季度汇总后及时上报市卫生局医政处。3、准时收接各科排班表及时归档。4、督促各病区发放出院病人随访卡及回收工作。5、收到病区交来的病危告知单及时记录并下病房查看有关病历及交班本。6、做好贵重药品如白蛋白及各类血制品的审批工作，做好新鲜血、血小板的审批及与血站的联系、协调工作。7、做好恶性肿瘤病人使用麻醉药品的审批、登记、解释工作。8、协调、联系本院各病区请外院会诊及外院规定我院会诊工作。9、需加盖医务科公章的各类信笺审核、登记。10

、完毕科（副）主任交办的其他临时性任务。防止保健专职人员1、负责全院的健康教育、卫生知识宣传工作。2、负责全院各部门上报的传染病疫情记录和网络直报工作。3、负责各类职业病的传报工作。4、负责结核病的疫情报告、转诊登记等结核病归口管理工作。5、负责性病专项管理，做好性病记录上报工作。6、负责死亡病例的网络传报工作。7、负责对全院各级成员进行传染病法规、知识的培训和考核。8、协助有关部门建立健全医疗卫生网。9、完毕医院领导临时交办的其他工作。医院感染管理专职人员1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院管理规章制度，经批准后，具体组织实行、监督和评价。2、负责全院各级各类人员防止、控制医院感染知识与技能的培训、考核。3、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实行。4、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实行。5、参与抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实行。6、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核、对其储存、使用及用后解决进行监督。7、开展医院感染的专题研究。8、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。医保专职人员1、负责医保数据库日对账工作，及时督促软件维护人员修改错误信息，保证日对账准确率100%。2、负责按月及时报送医保和少儿住院基金费用AB表和支付凭证。3、协助完毕院内医保和少儿住院基金的自查工作。4、受理定居外省市的本院离退休人员医药费用代报销，外省市返沪定居退休人员定点我院登记等工作。5、负责在院医保病人转院费用审核转帐，本院职工医疗补贴的登记、审核、发放工作。6、协助市、区医保办和少儿住院基金管理办公室，做好每月高额费用病史的抽查工作。7、负责每季度医保数据盘的刻录督促工作，并及时上交。8、协助科主任完毕其他方面的工作和上级领导交办的其他工作。病案管理员1、在科主任领导下，经常检查各科病案书写情况，定期写出品质检查报告，提出改善意见，提高病案书写质量。2、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。4、查找再次入院病人的病案号，保证病案的供应，严格掌握病案借阅手续，防止病案丢失。5、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。6、病案库房应保持整齐清洁、通风干燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。记录人员1、在记录信息科负责人领导下进行工作。2、负责编报上级卫生行政部门规定的报表和提供院领导及医疗、教学、科研和医院管理所需的记录资料。通过核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。3、天天进一步门急诊及有关科室收集工作日记，整理核对，及时登记，准时报出日报。4、做好各种记录原始台帐和记录，准确、完整、准时上报各类记录调查报表，做好疾病分类工作。5、每月终负责向有关医技科室催交工作量月报表，并分别进行登记。6、根据医院工作需要，开展记录调查，写出分析报告。做好医院年度记录汇编工作。7、督促各科室做好医疗记录、登记工作，并给予必要的帮助。8、努力钻研业务，不断提高记录理论水平，保管好各种记录资料。信息中心专职人员1、严格遵守医院的各项规章制度、认真参与各项政治、业务学习、积极参与各项政治活动。2、随时监控中心设备及网络的运营状况，发现异常情况应立即采用相应的措施并向主任报告。3、严格执行科室内的各项工作制度、操作规程，恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。

4、值班人员必须严守岗位，密切监视中心设备运营状况以及各网点运营情况，保证安全、高效运营，做好值班及事件记录。5、

严格按规章制度规定做好各种数据、档案的备份工作。准时记录网络机房运营日记。6、

负责平常操作系统、网管系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。7、每日对机房环境进行清洁，以保持机房整洁，每周进行一次大清扫，定期对各科室的计算机设备进行维护，做好记录。8、严格执行上海市信息中心及市医保局规定的各项制度。9、为临床科室、窗口、及有关部门提供及时、优质的服务。10、完毕医院领导及科主任交办的其他工作任务。医纠办专职人员1、在科主任的领导下，具体负责医疗纠纷、医疗事故争议、医疗事故的解决和平常管理。2、接待患者的投诉，以实事求是的科学态度做好必要的解释工作，尽量化解医患矛盾，并向患者提供医疗争议和医疗事故解决程序等征询服务，及时调解医疗纠纷。4、做好医疗纠纷事故的防范宣传教育工作。5、做好医疗纠纷事故的各类登记造册工作。6、协助做好医疗纠纷事故的诉讼工作，协助委托律师完毕整个诉讼过程。门急诊专职人员1、在门急诊主任及科护士长领导下开展工作，提前到岗。2、拟定门急诊部的工作计划，经常督促贯彻情况，及时总结报告。3、协调门急诊各科平常工作，督促检查医务人员贯彻各项规章制度保持门诊工作有序，严防缺陷的发生。4、接待和解决门诊病员投诉的来信来访工作。5、定期检查门诊医疗质量工作，每月评分一次，上报院部。6、准时完毕门急诊工作量记录工作并及时上报。7、做好门诊各项登记管理工作(麻醉药品、病假、转院、转诊、大病医保、劳动能力鉴定等)。(三)护理部1、工作范围与重点在分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作；制定医院护理工作和具体实行方案；制定、完善医院护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程；贯彻各项护理工作，加强护理人员管理，保证护理安全。2、岗位职责主任（副主任）1、在分管院长领导下，负责全院护理工作正常运营、学科建设、人力资源管理。2、根据医院总目的，制定护理部工作目的、工作计划、贯彻措施，定期回顾总结。3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。4、召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度贯彻、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定提高。6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，积极开展护理新技术、新项目。7、制定护理人员培养目的和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。8、负责教学和科研工作，制定教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划贯彻。制订护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。9、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营导致才的理性环境，提高护士职业忠诚度，充足发挥护士的工作潜能。10、经常进一步科室，收集护理工作改善信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作；护理部副主任在主任领导下，协助主任负责相应护理管理工作及负责分管部门的具体管理。干事1、在护理部主任领导下，完毕护理部主任所交待的各项任务。2、负责整理办公室各类档案，如档归类、台帐记录、信息收集、材料整理。3、负责临床教学工作，制定临床实习计划，定期召开带教老师、实习同学座谈会，广泛听取带教意见，及时改善工作，提高教学质量。4、协助护理部正、副主任完毕对各级护士的定期考试、考核工作以及新护士上岗前培训和青年护士轮转计划的实行、在职培训工作。5、经常进一步科室，了解各科护理工作情况、护理人员执行常规制度、各科危重抢救患者护理工作等，重要信息及时向护理部主任报告。6、负责反馈每日护士长总值班情况，发现问题及时协助解决解决。7、参与护理部主任主持的各种会议，做好资料、会场的准备，认真记录，协助贯彻会议精神。8、负责接待和联络工作，并做好护理部财产管理。（四）科教部1、工作范围与重点贯彻执行医院科教发展规划，贯彻医院各项科研、教学制度的实行，推动医院学科建设与学术水平的连续发展；及时准确的获取、发布科教信息与动态；组织贯彻全院各级学科的评估及动态调整，各学科间的组织协调以及各层次人才培养与考核工作；组织各级科研项目、人才计划的申报，贯彻各级研究项目的进程管理、结题验收，组织课题鉴定及科技奖励申请；本科、研究生的教学管理以及图书馆的管理。2、岗位职责主任1、在院长和分管院长领导下，负责制定全院科研、教育、学科建设、人才培养发展计划，并组织实行。2、掌握和熟悉各类政策并及时传达。3、负责了解、检查、督促学科建设、教学任务、科研计划的执行情况，并进行指导、协助其不断改善。4、负责组织实行在职人员的继续医学教育、出国学习、外出进修、专业培训等工作，并做好考核鉴定。5、搜集并提供医学科学技术发展信息及新动态。6、组织各级、各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报。7、负责组织实行住院医师规范化培训工作。8、负责并做好研究生、本科生在院期间的管理工作。9、协助院领导做好科教经费使用审批。10、组织开展各种形式学术交流活动，组织重点学术课题的研究和科学考察活动。11、负责中心实验室的管理。12、负责图书馆的管理。13、负责对本部门管理人员的业务培训及素质提高。14、完毕院领导交办的其他任务。15、承办区卫生局及有关机构委托的工作任务。16、负责与上级卫生行政部门、科技主管部门、医学院校联系和信息沟通。副主任1、在主任领导下，协助主任做好全面工作。2、负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研工作计划及有关规章制度，并具体组织实行。3、根据教学、科研工作计划安排组织对上述业务活动的检查、评估，及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。4、督促和检查各教研室教学计划的执行贯彻情况，负责教学质量监控情况。5、协助组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。6、协助组织安排各种学术交流活动。7、负责教学、科研档案的收集、整理、归档、保管。8、协助对教研室、学科的建设、管理、评估、检查等工作。9、协助负责研究生、本科生管理工作。10、负责科教考核工作。11、完毕主任交办的其他工作。科研管理人员1、掌握和熟悉各类各级科研基金的政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。2、组织各类纵向科研基金项目的申报。3、组织督促已批准的各类科研项目的按期实行，督促并检查各类科研项目执行情况。4、完毕各类课题的信息录入。5、保持与课题申报有关主管部门的联系与信息沟通。6、做好课题的申报及实行等管理工作。7、协助做好科研经费的管理。8、组织医院科研成果的鉴定工作，指导课题负责人完善成果总结(鉴定材料)。9、根据项目的不同来源，向各主管部门申请鉴定。10、组织全院科技成果申报奖励，涉及对申报材料的形式审查及将报奖成果材料上报医院学术委员会审定。11、协助组织院级科研课题的申报、评审、检查等管理工作。12、组织国家级、市级继续教育项目的申报及办班的管理工作。13、做好全院继续教育学分登记工作。14、协助做好重点学科的申报与管理。15、完毕院领导、科室主任交办的其他工作。教学管理人员1、根据上级下达的教学任务，制定出具体实行方案，保障教学工作的顺利进行。2、抓好教研室规范化建设，提高教研室的教学水平和科研水平，抓好教研室的教学方法研究工作。3、制定和实行教学办公室工作人员岗位职责，定期督促、检查执行情况，提高行政管理工作水平。4、进一步教学实践，做好调查分析工作，发现问题及时解决或向上级反映。5、熟悉教学管理工作程序和重要教学环节，保障教学工作的有序进行。6、负责安排学生的临床课、见习、实习、毕业、考研及就业指导等工作。做好学生政治思想工作。7、实行制度化和规范化教学管理，保证医院教学任务完毕。8、加强与医学院校的沟通，及时掌握先进的医学教学思想及教学方法，并联系我院实际情况加以改善。9、做好教学办公室工作制度中规定的其他工作。10、加强教师队伍的管理和学生管理，严防教学事故的发生，负责学生安全工作。11、准时完毕上级领导交办的其他教学任务。图书管理员1、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。2、图书管理员要树立为读者服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书库的管理工作。3、具有完善的出版物进出登记台帐，保证出版物的有效使用，防止出现私分、人为毁坏、丢失出版物现象。做好读者的图书出借和阅读工作，经常研究读者的学习借阅情况，不断改善工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充足发挥图书在陶冶读者思想品德和增强读者学习文化科学知识方面的作用。4、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。5、按照图书编目的规定，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无端积压。6、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。7、爱惜图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。8、定期做好书刊、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。收发室工作人员1、当天的报纸邮件，必须当天送出，各科室的报刊杂志直接送科室。2、凡挂号、包裹、汇款、电报等均应一一把关，登记、公布。3、快件应随到随送，不得延误。4、凡领取挂号、包裹、汇款应坚持验明证件，履行签字手续；私人订阅的报刊杂志，应同样办理领取签字手续。5、凡大批邮件，如图书资料等可同有关部门联系解决。6、凡未注明单位、系科、的函件，均要公布，一周后确无人领取时，方才退回。7、凡收发工作中出现的失误、事故，应及时总结经验教训，接受群众监督，导致重大损失者，追究其责任。8、节假日轮流值班。9、完毕领导临时交办的其他工作。（五）质量评价部1、工作范围与重点在分管院长的领导下，对各科室、部门工作质量进行考核、评价；对各科室、部门的上等级工作进行督查并提出整改规定。2、岗位职责主任1、在院长和分管院长领导下，负责制定医院医疗质量、医疗服务等全方位的质量评价工作计划。2、及时学习、掌握卫生部、上海市关于医院质量评价的各种政策、指导档、各类标准、诊疗规范以及美国国际医院评审标准（JCI），制定符合本院实际情况的各类标准。3、建立和完善医院质量评价体系，负责组织评价专家队伍常态化开展评价工作。4、承担院部分派的上等级工作任务，参与迎接医院等级评审。5、制作《质量评价工作简报》，反馈评价事项，提出建议。6、每季度定期制作《医院绩效简报》，分析全院及各科室各项绩效指标。7、负责培训评价队伍成员，提高评价质量。8、承担院部指派的其他任务。（六）人力资源部1、工作范围与重点贯彻执行医院及上级部门有关人事、人才、工资福利等方面的法律、法规、政策和规定，制定院内人力资源管理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度，负责医院人力资源管理的职能部门。其重要职能是：管理全院人员编制和用人计划(含聘用协议制人员)，负责院内的人事调配、转正定级、退休、辞职等事宜；负责人才引进和人才队伍的规划与建设，办理人员调动，配合做好职工的深造和培训；负责管理职工的工资、福利和社会保险等；负责医院绩效考核和奖金分派、监督临床科室二级分派；负责医院人事档案的归档、整理、记录等管理工作；协助医院其他职能部门和临床医技科室工作。2、岗位职责主任

1、在院长领导下，全面负责全院人力资源管理，根据医院发展目的，调查、记录、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。2、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。3、配合院部做好科室绩效考核工作，参与医院绩效考核会。4、负责医院新职工招聘，人才引进工作，保证专业技术人员结构、梯队的合理性及高效性。5、负责布置职工年度考核工作，对医院各部门主管定期进行关于如何做好考核工作的培训。6、根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院调配工作，合理编配各种工作人员，并负责办理职工调出调入手续，以及对协议工、临时工的使用管理。7、负责布置全员聘用协议的签约及续签工作，同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改聘用协议。8、建立健全全院职工考勤制度。9、抓好全院各类各级专业技术人员的职称晋升工作，指导分管职称晋升者办理具体晋升聘任事宜。10、计划和实行新职工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、职工守则、医院工作基本规定，突出体现医院文化等有关内容。11、负责全院职工的奖惩、调资和各类津贴、奖金的发放工作，协助工会做好职工的生活福利工作。12、按照国家规定，准时办好职工的退休、辞职、辞退、外借等工作。13、负责管理职工的人事档案和收集整理档案材料及全院的人事记录、人员鉴定工作，收集整建技术人员档案，建立健全技术档案制度。14、做好年度本部门工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。15、完毕院领导交办的各项临时性任务。副主任1、负责全院的工资管理，根据国家有关档规定，及时做好职工的调资工作。2、负责职工退休手续及返聘手续办理。3、按照国家规定做好职工的社保福利工作。4、负责人事档案管理工作，协助相关部门接待外调阅档工作。5、负责职称考试、培训、考研报名的审核工作。6、负责各种保险手续的办理，工资年报的审核工作。7、负责劳务派遣工劳动协议的签约、续约、解除及终止协议手续的办理。8、负责劳务派遣工的工资、奖金发放及社保福利办理工作。9、负责平常事务的管理工作（各种介绍信、考勤记录、材料归档）。10、根据岗位核定工作人员，协调人员调配工作。11、配合主任做好其他各项工作。薪酬管理干事1、负责全院职工的劳动工资工作，按照国家政策及时调整工资，准确无误地核准好各类津贴、补贴、奖金等费用的发放工作。2、负责全院职工的考勤工作，及时准确地汇总考勤记录，对考勤工作中出现的问题及时反映并提出建议。3、及时完毕职工职务、职称晋升后工资调整工作，填写工资表并上报卫生局。4、填写各种工资表，并协助档案管理员归档。5、人员的进出、调整工资、各类费用的发放等原始数据及时记录并保存于计算机中（备盘），严守人事保密纪律，掌握政策。6、完毕工资年报记录和填写任务。7、根据相关科室的需要及时提供各类人员名单及薪酬记录数据。8、根据需要为职工出具收入证明及身份证明等。9、准时完毕每年社保及公积金缴费基数的核定工作。10、定期做好医院的工资测算及核定工作，配合医院完善薪酬分派体系。11、完毕其他指派的工作。绩效管理干事1、建立、完善医院绩效考核制度，严格按制度实行绩效考核，并分派各科奖金。 2、做好医院一级考核的基础工作，汇总整理考核数据，汇总反馈意见，及时修正考核指标。3、每月从绩效考核软件系统中采集工作量数据，按所定标准，核算工分。4、每月收集各条线的考核数据，并加以汇总，形成相应考核系数。5、提供对的的绩效考核信息，做好绩效面谈工作，连续做好绩效改善工作。6、指导各部门做好绩效考核工作。7、督查各科二级分派实行方案。8、负责保存和管理绩效考核资料，并对相关资料进行分类整理及归档。9、对相关考核方案进行研究，不断完善医院绩效考核体系。10、组织医院月度绩效考核会，做好相关记录工作，按医院奖惩制度对职工实行奖惩。11、完毕其他交办的工作。社保、福利干事1、负责全院职工社会保险金及公积金的测算、造册和缴纳工作，按照国家政策及时调整。2、根据有关规定为员工办理各种社保险手续，并根据人员变动情况及时调整。3、做好医院非编人员的管理工作，签订好协议（或协议书），及时缴纳社保金。4、按照国家规定，准时办好职工的离退休手续（填表、发退休证、购买礼品）。5、按照国家规定，做好在工作中受伤害的职工的工伤认定及待遇申请工作。6、按国家规定，做好死亡职工的相关手续办理及补贴费发放工作。7、负责全院节假日加班工资的审核。8、完毕其他交办的工作。职工培训干事1、根据医院发展战略规划及发展目的，制定相应的年度培训计划。2、组织职工培训工作管理委员会对年度培训计划进行讨论，拟定。3、收集汇总职工培训需求，合理制定培训课程及周期表。4、根据医院年度培训计划和部门培训计划的内容规定，安排培训方式，协调各职能部门开展培训工作。5、组织实行培训计划，并及时做好培训记录。6、建立职工培训档案。7、做好职工培训考核工作，培训结果将作为员工上岗、任职、晋升及此后继续培训的重要依据，并记入职工个人档案。8、负责培训效果的分析，总结问题，及时改善，撰写培训年度总结。9、负责职工职业规划制定的指导工作，以此作为开展培训的重要依据。10、统一规划医院职工培训经费，分级使用。11、完毕其他交办的工作。人员出、入管理干事1、每季度做好按岗位和按职称分类的全院员工登记表，并送至院级领导、本部门主管。2、收集职工关于规定入院、离院的申请材料及其他相关材料（如学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种书面证明档）。3、检查办理过程中所需材料（如聘用制协议及实行办法、员工手册、工作证、入院、离院函件单），提前做好增补工作。4、协助分管主任做好人员招聘、面试、录用及填写上班上级主管部门的书面申请。5、根据医院院务会议讨论决定，有环节办理入院、离院手续。6、为新职工、进修等人员办理身份牌，并做好身份牌管理工作。7、完毕其他任何指派的工作。职称评估、晋升管理干事1、认真研读和熟悉有关职称晋升的政策、档，做到有章可循，有据可依。2、列出本年度拟晋升（拟定）高一职称的人员名册。3、负责全院各类专业技术人员的职称考试和职称晋升、聘任工作，认真仔细地做好考试和晋升的材料，认真解决好此类来访接待工作。4、根据申报时间的先后，先进行高级职称的晋升准备工作，收齐材料后组织院内学术委员会对即将晋升高级职称人员进行测评，记录初步通过人员名单报至卫生局，由卫生局送出终评。5、高级职称最终评审结果出来后，至卫生局取材料，存档、告知个人。6、组织医院技术人员及时参与职称及相关考试，将考试结果及时存档并告知个人。7、根据卫生局下达的名额指标，对高级、中级、初级职称人员进行聘任，发放聘任书。8、将聘任书复印后存入个人档案。9、完毕其他交办的工作。档案管理干事1、按照《干部人事档案收集归档规定》及时收集干部人事档案材料。2、按人事档案的立卷和管理规定，定期做好归档工作，规定手续完备、完整齐全、排列合理。3、保证人事档案室清洁整齐，排放有规律，达成防潮、防蛀、防火、防尘规定，人事档案的收、移、借、阅符合手续并有记录。4、建立专门的计算机程序，及时将人员信息录入计算机。5、收集职工的学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种证明材料，及时归档。6、制作职工的院内档案，并对档案材料进行整理及归档。7、负责将相关晋升材料归入个人档案。8、做好调出调进、招聘、录用、辞职人员的档案调配整理工作。9、负责职工聘用协议制的签订、整理、归档等相关工作。10、及时把由医院绩效考核委员会对个人所作的奖惩决定归入个人档案。11、完毕其他交办的工作。胸卡制作与管理员1、为院内各类人员进行身份牌相片拍摄，建立院内人员照片库。2、根据医院相关规定及制作规定，统一设计制作各类人员的胸卡。3、指导胸卡佩戴的对的方法和规定。4、在职工或其别人员离院时及时回收胸卡。5、负责补办和更新胸卡。6、根据医院需要，协助设计制作其他类型的胸卡。7、定期向上级领导请示报告工作。8、将职工胸卡的资料建立数据库，及时上传。9、定期检查职工胸卡佩戴情况，并做相应的记录。10、完毕主任交办的其他工作。（七）财务部1、工作范围与重点医院门急诊病人的挂号及其与出入院病人的费用结算；资金的使用与管理；医院预算的编制、执行反馈与分析；所有收入与支出的核算；财务报表的编制与审核；医院财务状况分析；职工工资、奖金的发放及各种应缴款项的核算；财务资产的核算及协管工会等收支核算；医院的物价管理。2、岗位职责主任（副主任）在单位法人代表领导下，负责组织实行以下财务工作。1、认真执行国家财政法规、财务制度，维护财经纪律。2、编制并严格执行预算，遵守国家规定的费用开支范围和标准，分清资金管道，合理合法地使用、调度资金，保证事业发展需求。3、建立和健全经济核算制度，资产、财务管理制度、内控制度。定期组织检查、分析财务收支执行情况，医药费用总量控制情况，考核资金使用效果，挖掘增收节支潜力，提高经济效益。按规定做好政府采购工作，堵塞漏洞，防止国有资产流失和卫生资源浪费，保证国家财产安全。4、制定财务工作计划，积极参与本单位重大经济活动的预测、分析、计划、控制与协调工作。5、负责对本单位财务机构的设立，会计人员的配备、任用、轮岗、奖惩、会计专业职务的聘任等提出建议。6、加强对会计人员的思想及职业道德教育，提高财会人员服务意识，组织会计人员业务培训和继续教育，并定期进行业务考核。7、根据物价与上级主管部门收费管理的规定，明码收费，规范收费操作，提高单位信誉度和群众的满意率。8、按会计基础工作规范进行核算，实行监督。建立会计人员岗位责任制和内部稽核制，做到以岗定责，职责分明，互相制约。9、履行《会计法》和上级主管部门规定的其他职责。10、副主任协助主任搞好工作，担负同样职责。11、主办会计协助领导，担负同样工作职责。复核、档案管理人员1、检查各类收入报表，按上交的钞票解款单与报表逐个复核，发现问题及时向分管领导报告。2、检查记账凭证是否附有原始凭证，手续是否完备，记账凭单摘要内容是否与原始凭证相符。3、按《财会档案管理制度》管理医院会计档案。4、按月及时整理记账凭证，打印科目汇总表，将会计档案整理、编号、分类。5、保持档案清洁、完整。6、及时提出到期会计档案的销毁意见，按规定程序进行销毁，会计档案销毁前，对本单位认为重要的会计资料应复印留存妥善保管。7、完毕其他所指派的工作。出纳人员1、严格遵守财经法纪，遵守《银行结算办法》和《钞票管理暂行条例》。2、根据审核无误的原始凭证进行钞票和转账收付工作。办理收入，开具由财政部门监制的收款收据并加盖“钞票收讫”戳记；办理支出，在原始凭证上加盖“钞票付讫”戳记。3、对内容不真实、不合法的原始凭证不予受理。对记载不准确、内容不完整、手续不齐全的原始凭证予以退回。4、每日复核下属收款部门上缴的钞票或钞票解款单和收款报表。及时将钞票解交银行，并注明款项来源。不得坐支。5、严格规范支票领用。控制签发空白支票。如因特殊情况签发不填写金额的转账支票时，支票上应写明收款单位、日期、款项用途等，不得将空白支票交别人签发。支票领用时，应进行登记和署名，作废支票应妥善保管和解决。6、杜绝公款私借和白条抵库。保险箱内不得存放私人钱物。拒绝公款私存、出借、套用、转让银行账户。7、及时核对银行POS机入账凭证，负责POS机费用的结算、核销工作，发现账账不符，立即报告并寻找因素。8、钞票做到日清月结，账款相符。做到逐日逐笔登记钞票和银行日记账。9、完毕其他所指派的工作。制单人员1、准确及时地根据审核无误的原始凭证填制记账凭证，为登记账簿提供准确依据。2、认真审核每笔原始凭证内容是否真实，数字是否准确，手续是否完备。3、按会计制度规定准确使用会计科目，不得任意改变，账户相应关系必须清楚，有关二、三级明细科目填写齐全。4、填制凭证内容、金额必须与原始凭证相符，摘要栏用简练文字说明业务内容注明附件张数，满足记账规定。5、按改错规定更改。6、准确及时地进行定期结账，为制表提供准确依据。7、完毕其他所指派的工作。审核人员1、根据国家财政制度、财务制度和其他有关经济法规，对医院各类收入、支出进行审核。2、对内容不真实、不合法的原始凭证不予受理，对内容不完整、不对的的原始凭证予以退回，规定补充更正。3、根据国家有关物价和收费标准规定，对医院各类收费进行审核。4、对违反国家规定不该收取的收入予以制止，对错误的收费标准予以更正。5、发现重要的违纪收支立即向单位行政领导人报告，必要时按《会计法》规定向主管局行政领导人和审计机关报告。6、完毕其他所指派的工作。记账人员1、按会计制度规定及时地将已审核无误的记账凭证登入有关账簿。2、按《会计人员工作规定》启用新账簿，登记账簿时严格遵循记账规则。3、按改错规定更正账簿错误。4、准确、及时地进行定期结账，为制表提供准确数据。5、完毕其他所指派的工作。成本核算人员1、负责成本核算工作，准时编制成本核算报表，为医院考核工作提供依据。2、运用医院计算机系统采集医院收入数据，按规定比例计算各科室收入。3、根据综合保障部汇总的数据，准确计算各科室相关支出情况。4、核对各科室当月人数，对的计算各科室人员费用、分摊水电煤等各项费用。5、根据财务人员工作制度、财务科安全制度等有关制度，做好本职工作。6、对医院成本核算报表按月、季、年进行分析。7、完毕其他所指派的工作。票据管理人员1、负责各种尚未使用的票据和有价票据的分类、顺序存放并加锁保管。未经批准不得将仓库钥匙擅交别人。2、按规定的类别、数量发放票据，按票据管理制度作好票据领用记录。3、财务部收费人员领用票据，特殊情况要经财务部主任批准。4、经常提供票据库存量和使用量，及时印制票据，保证医院经济业务正常开展。5、发票核销工作。①复核收款员所使用的发票缴款是否对的，发现差错立即告知有关人员予以纠正。对使用后的发票存根联按号、准时间顺序进行复核后装箱，按会计档案保管办法保管。②复核出纳人员是否按收款员交纳的款项入账，并做好复核记录。发现不符及时报告，并规定当事人作出更正。③复核收款员为病人办理退费工作是否按退费制度规定办理。6、为遗失医药费发票的病人按规定程序补办证明。7、协助出纳去银行领取钞票。8、根据财务人员工作制度、财务部安全制度等有关制度做好本职工作。9、完毕其他所指派的工作。门诊收费组长1、负责组内人员管理，岗位、班次安排，负责考勤、考核工作。2、负责领取办公用品，保管好组内各种表、单及其他印刷品。3、督促组内人员做好挂号收费工作。4、熟悉药价及有关收费标准，负责复核抽查各类收费单据，提高收费质量。5、负责解决门急诊收费的突发事件，并做好逐级上报工作。6、带领全组同志做好室内外环境卫生。门诊收费职工1、按规定提前半小时挂号。2、认真查验各类属性病人的挂号收费信息，核对无误后按规定进行计算机挂号、收取自负费用并出具加盖收款章的打印收据。3、对持证有疑问又不能说明因素的暂不予挂号收费，移交相关部门解决。4、认真查验各类医疗卡与收费单据的姓名是否一致，根据病人的类型按收费标准规定对的计批药价及其他各项收费，加盖收款章。5、按顺序使用计算机收据，打印出计算机收据清楚、规范。6、唱收唱付，找零和收据同时交给付款人。7、遵守钞票管理制度，工作完毕及时轧账解交钞票并编制收入日报表上交钞票出纳。8、严格保管个人收款章和钞票收据，严禁转借别人。9、完毕其他所指派的工作。出入院处组长1、负责组内人员管理，岗位、班次安排、负责考勤、考核工作。2、负责领取办公用品及其他用品。3、负责保管组内各种印刷品及其他资料。4、负责出入院工作管理，班组学习及复核工作。5、负责解决出入院处的突发事件，并做好逐级上报工作。6、带领全组同志做好室内外环境卫生。出入院处职工1、根据医生出具的住院卡按规定流程办理入院手续，并按规定收取住院押金，准确出具收据。2、请入院病人填写好住院登记表，发放告知单，特殊性质病人要告知住院相关事宜。3、根据各科室送来的收费告知单、治疗单、病员用药单、材料单等对的计价后分别记入相应病员账单。4、根据各病区出院告知，认真核对出院病人各项住院费用，发现问题及时更正，做到复核无误，方可办理病员出院手续。5、根据规定提供住院医药费用等“一日清”清单或查询服务。6、天天及时查核前一天急诊入院病人和在院病人预交费情况，及时出具催款告知单。7、核对医保、少儿基金病人、农保及其他特殊医保性质病人所持相关证件，按规定收取其自负费用并出具收据，准确填制相关医疗费清单及时交财务部。8、天天准确、及时把钞票连同钞票收入日报表交钞票出纳。9、严格遵守钞票管理制度，做好安全防范工作。10、完毕其他所指派的工作。药品核算人员1、在财务部领导下，重要负责药品数量、金额的核算工作。2、根据会计制度规定，结合松江区药品采购平台核准的单价，对的设立药品零售价、批发价、进销差价、优惠价。3、根据药品购入发票，药品进出库单据，及时做好药品登记工作。定期同药库、药房核对库存，做到账账、账物相符。4、对的、及时提供药价，药品数量。为各收费窗口做好药品名称、价格的征询工作。5、按医保规定设立药品类型及收费比例。6、每月末轮流参与各药房的盘点工作，做好药品进销存报表，各类报表报送要及时、精确。7、兼任药品物价员工作，负责药品调价工作。8、完毕其他所指派的工作。物价员1、负责检查、督促、合理收费工作。2、及时贯彻上级调价指令，严防搭车涨价。3、经常核对医院所设项目的收费价目表，及时更正错收费现象。4、负责做好明码标价工作，自觉接受病员监督。5、完毕其他所指派的工作。医保结算人员1、认真学习掌握上海市医疗保险局、上海市少儿基金办执行的各种制度。2、按日做好日对账工作，发现不符及时查找因素，尽快修改，保证月度费用结算的顺利进行。3、医保报表上交要及时、准确，便于账务解决。4、少儿基金的网上费用录入要及时、准确，发现疑问要及时联系相关部门，做好服务工作。5、完毕其他所指派的工作。（八）综合保障部1、工作范围与重点在院领导的领导下，负责医院后勤服务的规划、协调、监督管理职能，承担着医院水、电、气的正常供应，供暖、空调的保障，通讯系统的畅通，各类物资的采购供应，医院保卫及保洁，基本建设项目、房屋设施、各类设备、设施的维修等后勤保障任务。负责对社会化保障单位的监督和考核管理。承担全院治安安全保卫和消防管理工作。2、岗位职责主任1、坚持“以病人为中心”的宗旨，做好后勤为临床一线服务的保障工作，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。2、宣传贯彻医院各项规定，为本部门营造团结祥和的工作气氛。3、及时了解本部门的工作情况，迅速解决工作中出现的问题。4、制订和完善综合保障部的管理制度，并督促执行。5、加强对基建工作管理和指导，严格执行国家基本建设程序，组织编制医院总体规划和可行性方案。6、强化维修工作防止性检查和保养，督促维修保养计划的实行。7、监督检查部属班组的各项工作，使之规范化、制度化。8、监督和实行基建、维修、办公用品、棉织品、家具和其他设备等采购招标并制定相关制度。开源节流，增收节支。9、负责组织医院基本建设和各种维修项目的质量验收及送审工作。10、定期召开综合保障部工作会议，做到上情下达，下情上传。11、对综合保障部工作进行评估、考核，做好每年每位员工的年度考核评估工作。12、调动员工的积极性，保证医院工作目的的实现。13、其他指派的任何临时工作。14、保持工作场合干净整齐。总务副主任1、在主任的领导下，协助主任按分工的范围，开展综合保障部的管理工作。分工协作，树立为医疗一线服务思想，保证医疗秩序正常运营。2、协助主任贯彻全院的后勤保障，负责维护医院秩序、综合安全防范，职工、病员就餐。保证医、教、防工作的顺利进行。3、协助主任按各自分工负责的年、季、月计划，并组织实行安全治理、病员食堂、职工食堂、房屋修建、院容院貌、道路整洁、和生活等工作。4、组织本部的政治、业务学习，不断提高全体职工的政治、业务技术，加强自身建设，交流管理工作经验，传达上级主管部门的有关精神，传达治安管理的有关指示。5、做好本部管理人员的培训、考核及奖金分派。6、定期对全院组织综合治理、治安保卫、安全防范、安全生产检查，并协同有关部门对易燃易爆、剧毒和放射性药品的管理。7、协助医疗纠纷办公室做好医疗纠纷解决的安全保卫工作。配合公安机关对医院内所发生的各类案件和治安问题的调查。设备副主任1、在主任的领导下，协助主任按分工的范围，开展综合保障部的管理工作。分工协作，树立为医疗一线服务思想，保证医疗秩序正常运营。2、协助主任贯彻全院的医疗器械、设备的申购、论证，维护保养、平常维修和计量工作。保证医、教、防工作的顺利进行。3、协助主任按各自分工负责的年、季、月计划，并组织实行安全治理、病员食堂、职工食堂、房屋修建、院容院貌、道路整洁、和生活等工作。4、组织政治、业务学习，不断提高全体职工的政治、业务技术，加强自身建设，交流管理工作经验，传达上级主管部门的有关精神和指示。5、根据上级有关部门的规定，制定本院仪器、计量、设备管理的管理办法和有关管理制度报请院部批准后组织实行。6、汇总全院各科上报申购计划，认真调查核算，综合平衡后作出年度计划，并出论证意见和预算，报院长办公会讨论通过后按计划实行。7、组织有关人员对购入、调入的贵重、精密仪器、设备进行验收、安装、调试和鉴定工作。建立贵重仪器、设备的管理使用制度档案、台账。指导使用部门发挥仪器设备的最佳效能。基建副主任1、在主任的领导下，协助主任按分工的范围，开展综合保障部的管理工作。分工协作，树立为医疗一线服务思想，保证医疗秩序正常运营。2、协助主任贯彻全院的改建、扩建工程、房屋维护保养、平常维修工作。保证医、教、防工作的顺利进行。3、协助主任按分工负责医院基建工程安全管理工作的计划实行。4、每项基建工程与施工单位签订施工协议及安全协议，由施工单位做好安全方案，并由施工单位在施工前对施工人员进行三级安全教育，设专职安全员负责工程安全检查。5、建筑工程每二周召开一次工程例会，督促施工单位进行安全检查，提醒施工单位防范常见工程安全隐患。6、会同医院的专职安全员不定期的对工程进行安全检查。7、加强建筑管理，建立全院房屋档案资料，编制基建及维修预算，并付之实行。8、协助主任做好后勤保障和服务工作。资产管理副主任1、在分管领导的统一领导下，对医院资产进行管理。坚持“以病人为中心”的宗旨，对我院资产进行管理，更好地为医院的医、教、研服务。2、宣传贯彻医院各项规定，为本部门营造团结祥和的工作气氛。3、及时了解本部门的工作情况，迅速解决工作中出现的问题。4、制订和完善资产管理办公室的管理制度，并督促执行。5、贯彻执行国家有关国有资产工作的方针、政策和法令，结合实际制定实行细则。6、统管全院资产工作，建立和健全资产工作系统，加强管理队伍建设。7、资产的计划编审、对上申报、对内分派和使用情况的核查。8、制定和完善资产工作的管理制度及措施，建立和健全资产账册，制定资产记录报表，提高资产运用效益。9、调动员工的积极性，保证医院工作目的的实现。10、其他指派的任何临时工作。11、保持工作场合干净整齐。医疗设备管理副主任1、在分管院长的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织实行，保证医疗设备使用的安全和有效。2、根据医院制定的发展规划、目的和年度工作计划，结合本部门学科发展和专业建设规划，组织制定年度工作计划。3、主持编制医疗（含教学、科研）设备、器械、消耗材料购置的年度计划。组织论证、采购、招标相关工作。4、组织医疗（含教学、科研）设备的安装、集成、调试、临床验收、供应、建档、调配、处置等资产物流管理。5、制定和贯彻仪器设备的防止性维护、质量保证与控制以及医学计量等工作计划、方案与岗位职责，开展考核、检查、评选和奖惩等工作。6、组织收集反馈医疗器械使用过程中的可疑不良事件和医疗设备的各种临床应用信息，做好征询和服务工作。7、组织本部门各级临床（医学）工程管理与技术人员的相关继续教育和在职培训，取得相应岗位资质。8、发明条件组织开展科研与教学工作，积极参与适宜医学技术的选择、临床应用效果和风险评估。科室管理员1、在主任和副主任的领导下，负责全院财产、物资等管理工作，配合医疗一线，保证其任务的顺利完毕。2、抓好节能工作，每月对全院水、电、天然气能源消耗量的记录和分析，及时向主任报告。3、后勤物资记账人员做好月、季、年报表，随时与物资管理部门核对账物，做到月月核对，发现账物和审批手续不符及时纠查或请示解决。4、掌握所属范围的工作人员的思想、学习和工作情况及人员调配使用等，配合本部领导做好考评工作。5、协助分管主任对全院环境、室内卫生做到随时检查，经常保持卫生良好状态。6、当好本部领导的参谋，协助主任做好后勤保障和服务工作。综合安全员1、在主任和副主任的领导下，坚持安全工作第一，防止为主的原则，杜绝事故发生。2、认真贯彻执行国家有关各项安全生产的法规、制度和规范，对安全工作全面负责。3、制订、修订安全技术规程、操作规程和安全生产管理制度。4、组织贯彻安全教育，专业技术培训、审核技术证书，并督促、检查安全生产、安全教育。5、组织和参与事故紧急求援、抢修和指挥工作，并阻止违章指挥。6、组织和参与各类事故调查和解决工作，并按规定上报事故发生、发展和结果的真实情况。7、编制安全检查计划，经常与班组长沟通，并定期和不定期进行安全检查，发现隐患及时组织整改和贯彻措施，并做好完整、真实的记录。8、对后勤供应设备备份、造册，掌握设备性能、运营情况，制订设备保养、大修计划。9、严格执行安全生产各项规章制度，制止违章作业。10、对特种设备准时向检测、检查机构申请报检。资产管理员1、在主任的领导下，贯彻执行医院资产管理办法及各分口制定的分类管理办法或实行细则。2、管好本科室（部门）资产的帐、卡、物，做到账、物相符。3、办理资产的申请、验收、入账、报废、调拨、借用、补偿等事宜。4、负责或办理资产的维修。5、填报资产的有关报表。医疗仪器、计量管理员1、在主任、分管主任的领导下，负责全院计量器具的管理工作，为全院提高医疗检测水平，提供对的可靠的测量数据起到保证作用。2、积极贯彻执行国家计量法和有关法规法令，并做好宣传工作，努力学习计量法的有关业务管理知识，制定各项计量管理制度，并在全院范围内贯彻执行。3、审核各部门上报年度计量器具申购、维修、报废计划。制定全院计划上报分管主任、分管院长审批。4、建立本院医疗仪器、计量器具帐、卡和技术档案，负责申报并做好计量器具周期检查工作。5、对本院计量纠纷及时解决，组织仲裁，并记录在案。氧舱设备技术员1、在氧舱医师指导下，掌握氧舱设备系统及仪表的设计原理、建造安装特点、各部件功能和操作技术，掌握氧舱设备、仪表、电器、阀件的经常性维护保养方法和检查维修规定。2、负责氧舱有关机械、电器设备的安全操作，保证供气、供电正常，充足满足高压氧治疗需要，并做好登记工作。3、负责氧舱设备系统、仪表、电器、阀件的安全操作运营、经常性维护保养，并熟悉常见故障和排除方法。4、负责按照国家及有关规定，及时申报对氧舱设备、仪表、电器、阀件进行检查、维修（小修、中修和大修）或更新的计划，并做好施工中的配合工作。5、负责氧舱设备、仪表、电器、阀件等技术资料的整理和保存工作。医疗设备维修组组长1、协助主任制定学科发展规划、目的和年度工作计划。2、在主任的领导下，负责所分工工作，贯彻年度计划，实行医疗（含教学、科研）设备的安装、集成、调试、临床验收、供应、建档、调配、处置等资产物流管理。3、协助主任制定和贯彻仪器设备的防止性维护、质量保证与控制以及医学计量等工作计划、方案与岗位职责，开展考核、检查、评选和奖惩等工作。4、在主任指导下，完毕所负责专业技术和科研与教学工作。5、实行并完毕除正常业务工作以外的专项工作。医疗设备维修工作人员1、掌握全院所有医疗设备的分布情况，协助科室进行维护和维修。2、对临床使用科室报修的设备及时快速的反映，积极投入维修工作。3、与科室领导保持良好的沟通，有事及时反映。4、保持与使用科室的良好合作关系，保证协作科主任开展工作。5、便捷临床，服务一线，互相协作，共同进取。高压电工1、在主任、分管主任和大组长的领导下，组长负责全班组工作安排，以身作则，严格遵守院纪院规，保证各项任务完毕。2、工作人员必须通过专业培训，并持有在有效期内经考试合格的操作证上岗。3、值班时间不得脱岗，用餐时或进行其他维修时，必须向有关人员告知。4、严格遵守操作规程，严禁违章操作。5、装设接电线及其他维修，必须有记录。6、检修电器设备所带工具必须有记录，工作完毕必须逐项核对，确认无误并在工作票上署名后，方可送电。7、值班人员必须熟悉变配电房电器设备和线路走向。8、配电房内做好防护工作，防止老鼠等小动物进入，进出做到随手关门。水、电维修工1、在主任、分管主任和大组长的领导下，组长负责全班组工作安排，以身作则，严格遵守院纪院规，保证各项任务完毕。2、电器维修人员必须通过专业培训，持有经考试合格后在有效期内操作证上岗，并熟悉和掌握医疗仪器等简朴维修技术。3、维修人员接到报修后，做到首接负责制，负责到底，的确不能解决的问题要及时上报主管领导。4、严格执行岗位安全操作规程，节约使用器材和原材料，杜绝浪费。5、负责全院医疗器械、仪器、设备、水、电、管线和下水道的维修保养工作。6、水、电、气要做到三通、三不漏，发现问题及时维修。7、对各病区要实行专人巡视检查，发现问题及时修理，如不能解决问题的，负责协调，组织其他技术人员进行解决或上报分管领导。能源供应大组组长1、在综合保障部主任、分管主任的领导下，全面负责锅炉房、中央空调、污水、氧气、消毒小组的平常工作。2、建立健全各项安全管理制度、应急预案，保证医院正常医疗运营秩序。3、每周一次参与科务会，在科务会上报告上一周工作和下周工作计划。把会议精神传达成每个职工，做好会议记录，并记录参与会议出勤率。4、每月组织学习二次，做好会议记录，并记录参与会议出勤率。5、掌握熟悉锅炉、蒸气消毒锅，蒸气管道、中央空调、污水解决、供氧的安全技术知识，督促检查所属班组规范操作，审核司炉工、中央空调、污水解决、供氧的运营记录。6、每月5日前完毕对所属班组上月的考核工作。7、对所属班组的运营设备发生异常，应及时解决，并逐级上报，能解决的应做到立即贯彻解决。一旦设备发生事故，应保护现场，上报领导和有关行政管理部门。8、组织所属班组人员，做好设备平常维护工作。防止管道和设备的泡、冒、滴、漏现象。制定设备小修计划，并按计划实行。9、检查水解决的水质指标，使锅炉给水和炉水质量符合标准。10、掌握所属班组设备的使用情况，及时发现和反映存在的缺陷，向分管领导、保养单位和特种设备检查人员提供第一手资料。11、协助分管领导制定维修保养计划，督促检查，贯彻贯彻。12、安排好所属班组的安全教育、岗位培训、年度审证、复训工作，保证所属班组的岗位，持有在有效期内操作证，并保证持证上岗。司炉、蒸气管道、水解决工1、在主任、分管主任和大组长的领导下，组长负责全班组工作安排，以身作则，严格遵守院纪院规，保障蒸汽准时、正常供应。2、切实执行《蒸汽锅炉安全技术监察规程》的有关规定，锅炉操作规程等规章制度及持有经专业培训和在有效期内操作证上岗，并随身携带操作证。3、操作人员必须按