工厂规章制度

规章制度目录前言 3第一章总则 3第二章员工守则 3第三章员工薪酬制度 4第四章安全生产管理制度 5第五章人事制度 5第一节员工的招聘 5第二节员工的录用 6第四节员工培训 7第五节人员调动 7第六节 考勤（打卡规则及考勤管理） 7第七节 请假规则 8第八节员工投诉规则 9第九节奖励制度 9第十节处罚制度 9第十一节离职制度 9第十二节解除劳动关系条款 9第十三节奖惩解决程序 10第十四节厂服管理规定 10第十五节员工福利待遇 11第十六节优秀员工评选（参照相关文献执行） 11第六章车间管理制度 11第七章质量管理政策 13第一节质量方针及目的： 13第二节产品质量标准： 13第三节品管组织人员编排： 13第八章设备工具管理制度 14第九章装配车间制度 14第一节工作程序 14第二节定置管理实行规定 15第三节基本规定 15第十章仓库管理制度 15第十一章公共生活区管理制度 16第十二章员工住宿管理细则 16第十三章消防制度 17第十四章附则 17前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,规定每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。在本地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其它重大事项由行政部共同批核。凡属本公司职工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。凡违犯本章程的职工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正解决。各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。本章程于九月一日正式颁布实行。第二章员工守则员工守则是职工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化公司有用之才。遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和公司员工。服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。严禁参与煽动别人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗杰出完毕工作任务，做公司杰出员工。加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人因素导致损失的，公司将据情节轻重予以解决。天天生产操作之前先检查机器是否正常。操作完之后下班提前两分钟收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每周星期五或星期六为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严厉解决。在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予解决。各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任即人民币30-300万元。未经批准，不得带外来人员到处参观。任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。违反本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关解决。同时，并做开除出厂解决。本厂不能有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，涉及姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度薪金计算第一条薪金本公司员工的薪金结构由基本工资、职位津贴、加班费、事假扣薪、绩效奖五部份组成。第二条基本工资基本工资即公司与员工认同之月薪。第三条加班费员工所配入职岗位为直接职/员工则享有加班费。（注：员工加班底薪按劳动法基本工资，QC/QA/仓管按基本工资+职位补贴。）第四条事假扣薪事假扣薪为职工经批准请假后之扣款，扣款工时从当月总工时中扣除。第五条绩效奖根据生产效益，生产达成率进行奖罚，每季评选优秀奖若干名，奖金按拟定方法进行。薪资发放及福利第六条薪金发放第七条我厂于每月22日发放前一个月的工资。第八条所有经批准离职的员工在办理好交接手续后，可以一次性结清工资。职工或特殊岗位（涉及生产管理人员）需在离职后的下个月领取工资。第九条管理人员的工资每月22号发工资（如遇特殊情况者，时间另订）。第十条薪金福利第十一条员工为公司服务满1年后，其工作年资津贴为每月100元（即次年终薪加100元），最高津贴年限为3年，职工，管理人员服务满一年后，根据职位薪水封顶方式加薪10-15%。第四章安全生产管理制度贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的防止方针，认真遵守各项安全生产规则。各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好平常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，严禁使用带故障的机械设备。严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标记和其它安全设施。各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度。安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究相关责任。员工违反本章有关条款，导致别人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定解决。如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作解决措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘本公司所有员工，一律公开条件向社会招聘。本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体质适合于职务或工作者为原则，特殊需要时不在此列。各部门因工作需要增员时，应由部门组长填写《增员申请表》，报部门主管核定批准，由公司核准后，交人事部统一组织招聘。新聘人员须经甄选考核合格，并报总经理或经理审核后方可雇用。员工应聘本公司职位时，必须与其它单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写求职申请表，任何人不得虚报或随意更改，如日后发现有虚报者将给予开除解决。员工应聘时提供的证件（身份证、毕业证等）必须是本人真实有效证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。应聘合格者，需要在指定期间内持镇及或以上有效体检健康证明到我司报到，并按规定至行政人事部领取工衣、厂证、办理集宿手续等，公司有权拒绝接见迟到者，应聘者必须年满18周岁，本厂不允许招聘或使用童工和不支持招请或使用童工。所有新入职人员需参与入职培训，培训考核结果将在人事行政部存档，凡参与两次培训考核不合格者将不被雇用。第二节员工的录用凡被我厂聘请的职工工必须有本人的有效身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。被录用的员工，凭人事部的录用告知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、各级职工，业务员试用期为二个月，并签订试用协议。试用期满合格者，员工可继续留厂工作，并与厂方签订劳务协议。被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职工工规定重新回厂工作的，由部门主管批准后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。附：试用条例1、员工一旦开始工作，即表达接受公司提出的聘用条件及表达明白并自觉接受厂纪厂规的约束。2、首七天为试用培训期，若在此期间辞职或被证明不能胜任本职工作，公司不予支付工资。3、员工试用期为一个月、职工试用期为二个月，公司会根据表现及能力作适当提早或延迟转正。4、试用期内如提出辞职者需提前3天向部门提出书面申请，特殊岗位如财务、开发部、业务部、维修需提前15天提出书面申请，厂部批准后方为有效，提早辞职之日数工资将被反扣以补偿公司损失。5、试用期内由人政部进行有关工作态度、操守、安全、纪律、行为、意识、教育等培训。再由部门主管进行有关工种培训和实习指导。6、员工及职工完毕试用期后，人政部会进行厂规考核及表现评估，并由部门主管进行有关工种考核。表现不合格者或技能欠佳者，由所属部门决定延迟试用或结束试用或不获加薪解决。7、试用期完结后，试用合格者可享有法定有薪假期及公司规定福利。8、若于转正后提出辞职，需提早一个月以书面形式告知，经部门上司批准后再交厂部审批。实际辞职告知局限性一个月将被反扣局限性日之薪金，即辞即走者扣除半个月底薪。9、员工进厂时需说明乐意作长期或短期加班与否，以便安排工种。10、凡试用人员有下列情况之一者，不予录用：10.1使用假证或别人证件进厂。10.2曾被我厂开除或未经批准擅自离职。10.3曾于我厂离职未满6个月。10.4曾被人民法院判刑，拟定或因案涉讼未决。10.5未满16周岁的未成年公民。10.6无法胜任工作。10.7试用期间，违反工作规定且情节严重。10.8违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源等，导致损失的。10.9有盗窃、赌博、打架、斗殴等违纪行为，严重影响工厂及社会秩序。10.10劳动法有关规定不宜继续留用的。第三节员工证件办理厂证作为员工在本厂之身份证明，所有在职工工凭证进入厂部、宿舍及饭堂。第一条.厂证由行政部办理，不得转借别人，违者罚款50元。第二条如有遗失须即时向当值上司或保安报告，并以书面形式申请补办，每次费用10元。第三条在厂职工工必须佩戴厂证，车间则佩戴于左襟上，正面向外。第四条厂证需重新办理者，应到行政部及时办理，每次补办费10元。第五条离职时厂证需交回行政部注销第四节员工培训凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的上岗辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。试用培训期内的员工完毕试用期后享有正式员工同等待遇。在职工工必须按人事规定，参与各种培训，促进公司管理不断升级进步。在职工工表现良好者，申请参与本厂技术工程培训等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务协议。特殊岗位培训（开发工程师，维修工，工程师助理，国内业务员，外贸业务员，如在本厂不满18个月者辞职，需要缴纳培训费用300-10000元（视不同岗位培训时间来定）。第五节人员调动公司因工作需要对人员进行岗位调动或调动解决特殊性事件，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。不服从者罚款一个月工资+职位补贴+提成+各类奖金。部门主管可根据本部的生产需要对所属工种或班组进行调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料.跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人批准，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。如亲戚在本厂严重违法乱纪，不遵守厂规给本厂导致经济损失者，相关亲戚要服从辞职或服从调离本来岗位，手续由人事部办理。考勤打卡规则6.1.1员工必须自行指纹打卡记录上下班时间，涉及上下班因公因私离开厂的时间。6.1.2上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并由部门主管的署名批准，主管人员外出由考勤员署名确认。6.1.3上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管署名批准；部门主管需经厂级领导署名批准。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。6.1.4每月底考勤员提交考勤表若与人事部收取的《个人指纹打卡记录专用机》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》解决。6.1.5指纹打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，（无论因公因私，也无论时间长短）需打卡，否则，轻者作忘掉打卡解决（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。6.1.6各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行解决。6.1.7因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核算报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。6.1.8补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，严禁任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。6.1.9员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定解决。6.1.10凡无端旷工一天者，告知后仍未到岗，作警告、检讨教育解决，连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂解决，若故意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。6.1.11本规定自实行打卡制之日实行。6.1.12本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。6.2考勤管理考勤记录是员工薪资计算的重要依据，员工须按规定期间上下班及用餐。需要交接部门的员工需提前10分钟到位做好接班准备事务（涉及班会）。6.2.1异常考勤6.2.1.1迟到：于规定上班时间迟到1秒钟或以上打卡者视为迟到。6.2.1.2每月迟到累计超过10分钟（含10分钟）的，按迟届时间*3倍工时进行扣除，累计迟到超过30分钟（含30分钟）或迟到次数超过三次的，扣除半天工资。每月迟到累计10分钟以内且迟到次数未超过三次的予以口头警告，若后期再发生迟到情形的则扣除半天工资，屡教不改者约定开除解决。6.2.1.3早退：于规定下班时间提前1分钟以上下班者视为早退，早退的处罚与迟到相同。6.2.1.4旷工：无端不上班或虽请假但未经批准而缺勤者视为旷工。6.2.1.5当月有旷工记录者，将被扣除旷工当天工资3倍。6.2.1.6连续旷工3天或当月间断性旷工累计3天者视为自动离职，自离者扣发所有工薪及押金。6.2.1.7签卡:如因忘掉打卡需要签卡的一律到人事部登记方可视为正常出勤，每人每月签卡次数不得超过三次，超过次数每次按旷工半天解决。若因指纹特殊因素打不上卡，需及时到人事部签到，否则按相应规定解决。6.2.1.8所有人员均需按规定上下班时间打卡，除特殊情况不加班者4次卡，加班者6次卡（含开发部），中午只允许在上下班前后20分钟内打卡。6.2.1.9上班半途请假人员下班不打卡者一律不予签卡并按旷工解决。6.2.2正常工作日6.2.2.1一般情况下，需轮班的员工一个月转一次班，每月的盘点日为转班日。6.2.2.2员工具体上班时间依各部门当时事实上班时间而定。6.2.2.3于正常情况下，车间生产管理人员、技术员每周5天工作日，每日8小时，周六有时为培训，每周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周的休息日与正常日对调。6.2.2.4于正常情况下，职工（工程师、文员）每周工作5天，周一至周五8小时制，周六有时为培训，每周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周的休息日与正常日对调。6.2.2.5于正常情况下，员工、QA、QC，仓管员每周5天工作日，每日8小时，每周六、周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周的休息日与正常日对调。请假规则7．1法定假期7.1.1按国家有关规定，每年享受法定假期。即元旦，春节，清明，端午节，五一，中秋节，国庆节，具体放假时间以相关部门发布为准。7.1.2法定假期为员工有薪假。已转正职工工享有该月之出勤津贴,未满试用期的职工工不享有此待遇。7.1.3法定假期内出勤者，其出勤工资按基本工资3倍计算。7.1.4厂方因生产需要有权将法定假期日与正常上班日对调。7.2事假7.2.1任何人员在上班期间请假，需经部门主管批准后到人事部办理相关程序(填写请假单署名并按手印），然后拿到部门主管签字，主管签字批示后由请假当事人交于人事存档，假期三天以上者，一律需经公司总经理批准方可有效（除特殊情况，一律不接受口头或电话请假）7.2.2新员工在试用期内15天内，不准请假外出（特殊情况除外）。7.2.3职工工请事假须扣除当月请假相应天数的工资。7.2.4职工请事假期内不涉及星期天。7.3病假员工请病假，未提前提出书面请假的，第二天可补假（电话请假必须以手机信息方式发送请假信息到部门主管或者人事处），必须持正规医院开具的病历证明补假，三天以上的，须提供正规医院开具的病历本补假，否则按旷工解决。7.4婚假/丧假员工试用期合格后转正满一年后员工持有效证明，可享有3天婚假/丧假（直系亲属）。7.5产假在厂工作满一年的所有女性员享有90天的产假。第八节员工投诉规则员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查解决答复，对特大事件二日内无法贯彻，可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃别人财务事件的，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予被举报人重罚，罚款金额20-10000元。接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严解决。奖励制度9．1公司奖励项目9.1.1年终奖（根据公司各部门任务标准完毕情况发放）9.1.2公司组织员工旅游（在职满一年员工可享受）9.1.3即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。9.2即时奖励范围：一、员工有下列情形之一者，公司将给予钞票奖励10元～500元之间，并以书面形式在公告栏内公告）：采购部1、在物料紧缺、原材料供应紧张的情况下，能提前完毕采购任务，为公司解决困难，奉献突出的；2、对公司采购业务方面的工作能提出合理化且有价值的建议，经审核评估确能给公司带来效益且被采纳的；3、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上，经核算的；4、为维护公司形象和声誉作出突出奉献的；5、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的。财务部：1、核对销售协议：审核销售协议的单价与回款情况，有问题的协议必须及时向上级部门反映。杰出完毕的奖励2、应付账款核对情况：审核应付账款对账单时发现有问题单据及对账单必须及时向上级部门反映。杰出完毕的奖励3、银行对账单的销账情况：发生收入与支出的往来必须及时销账在使用ERP系统后，每日的银行往来都必须录入系统内，若几天输一次会影响账务解决，增长工作量。杰出完毕的奖励4、办事处对账工作，在与办事处对账时销售单及调拨单、退货单等所有的事项均要有单据，报销单均要有报销原始凭证，无凭证的请写明因素、事项等且需要总经理签字。杰出完毕的奖励5、科技公司外账交接情况，每月应准时交给外账公司进项、销项、报关单，并要做好具体的交接明细，杰出完毕的奖励6、账务解决，每月应当及时完毕公司的财务核算，帐本应当清洁有条理，并按公司规定计算出公司成本，杰出完毕的奖励7、报销方面，认真审核员工报销单据，发现不预报销的单据和报销单据金额有误的要及时向上级部门反映。杰出完毕的奖励开发部：1、由于开发设计的合理，开发周期缩短，品质有较大改善时应给予奖励；2、因设计优化了设计方案，提高了产品品质和减少了产品成本时，应给予奖励；生产部：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；（具体细化：一．提出的建议若经公司管理层讨论后拟定为有助于公司发展的合理化建议，员工每人每次给予10元奖励。二．提出的合理化建议被公司采用但因公司现有的条件限制暂时无法实行的，员工每人每次给予20元奖励。三、提出的合理化建议被公司采用且在车间推广实行的，员工每人每次给予50元奖励。四、提出的合理化建议若能显著提高公司的效率和产品质量，减少公司运营成本，为公司做出重大奉献或排除重大安全隐患等等，公司管理层将根据合理化建议给予员工不低于150元的奖励。）2、乐于传授别人技能，提高别人工作效率者；3、拾金不昧者；4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；6、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策，并为别人楷模者；7、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；8、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；9、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；二、员工有下列情形之一者，公司给予升职加薪奖励（以书面形式在公告栏内公告）：在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相称管理能力者；9.3获奖流程：1、员工受奖应由部门主管向公司人事部提出申请，经人事部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别，人事部发布奖励告知。（奖金将在下一个月的薪资中体现）2、公司内统一设立的奖励，将由公司人事部向总经理统一上报，经总经理核算，在公司内公布奖项。第十节处罚制度约定为了维护公司的正常的生产秩序和工作秩序，严厉公司的规章制度，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度，处罚分为：1、口头警告2、罚款3、约定开除员工有下列情形之一者，经查证属实口头警告一次；一个月内被口头警告两次或在职期内被口头警告三次以上的，可以予以留厂查看或予以开除解决：1.1伪造或假报出勤记录；1.2指纹打卡时插队，及其他违反打卡规定行为的；1.3上班擅离职守或串岗的；1.4悲观怠工或上班干私活的；1.5随地吐痰或乱丢垃圾，或其他污染环境卫生的行为；1.6浪费公司财物或公物私用；1.7未经批准，上班时间会私客或盗打长途电话的；1.8不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗锁门的；1.9未经许可擅自带人入厂参观的；1.10未经许可随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；1.11工作时间看与工作无关书报或闲聊，打闹嬉戏，大声喧哗的；1.12工作时间打瞌睡的；1.13对公司同事、领导、客户态度恶劣或使用欺侮性语言的；1.14工作失职或不负责任导致公司利益或潜在利益受损的；1.15违反公司物品及货品出厂规定；1.16损坏公司公物，或导致公司财产损失的；1.17违反公司管理规定，有公司明令严禁或有明显严禁标志行为，但未导致重大损失的；1.18无合法理由不服从上司的工作安排或不完毕上司布置的工作任务；1.19违反公司规定，疏忽大意或不履行职责；1.20有其他与上述情形情节相称情形的。员工有下列情形之一者，经查证属实处罚10至100元；一个月内被罚款两次或在职期内被罚款三次以上的，可以予以留厂查看或予以开除解决：2.1无合法理由不服从公司正常调动；2.2工作及公共场合喧哗闹事，影响公司生产秩序和员工生活秩序，但情节较轻的；2.3上班时间打牌、下棋、上网聊天或游戏的；2.4将公司内部的文献、账本给公司以外的人阅读或复印的；2.5私自换宿舍或留宿外人的；2.6在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉、煤气炉的；2.7在工作纪录中虚报产量谋取利益的；2.8冒充厂领导签字或审批的未得逞者；2.9滥用职权、拉帮结派、损害公司利益的；2.10以公司名义从事人个行为的；2.11上班时间不穿厂服的；2.12其他违反规章制度规定的行为的；2.13有其他与上述情形情节相称行为的。员工有下列情形之一，经查证属实，予以开除解决：3.1一个月内连续旷工3日或一个月累计旷工超过4日或者一年内累计旷工超过7日的；3.2向公司提供与录用有关的虚假身份证或学历证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3.3违返操作规程，丢失或损坏机器设备、文献资料、工具浪费原材料等，导致公司损失1000元以上的；3.4私自侵占或故意损坏公司财物，导致公司损失500元以上的；3.5违反保密制度，泄漏公司商业秘密，导致公司经济损失1000元或流失潜在客户和订单的；3.6在集体宿舍与异性员工同宿的；3.7运用工作或职务之便利，收受贿赂而使公司利益受损的；3.8盗窃公司或私人财务的；3.9参于罢工者或鼓动工人罢工的；3.10未经授权，冒充公司领导签字或审批者；3.11打架斗殴、聚众赌博者；3.12通过公司职务或关系，或运用公司名义为自已、亲友、别人谋取不合法利益的；3.13违返《中华人民共和国治安管理处罚法》被行政处罚的；3.14无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；3.15违反公司规定，疏忽大意或不履行职责给公司带来严重损失达1000元以上的；3.16违反工作职责规定，给公司导致严重损失达1000元以上的；3.17造谣生事、无理取闹，干扰公司管理秩序或生产秩序的；3.18多次未完毕上司交待工作任务，无合法理由迟延时间至一个月以上，情节严重的；1.19煽动别人，导致上司、同事之间闹矛盾、辞职，对抗公司管理制度等过激行为的；3.20违反公司管理规定，有公司明令严禁或有明显严禁标志的行为；3.21撕毁或破坏公司公告栏、公告文献的；3.22有其他导致公司损失的与上述情形情节相称行为的。第十一节离职制度本公司员工离职办理及物品交接，依本办法办理。员工离职区分：申请离职，自动离职，约定开除第一条申请离职1、员工申请离职需提前1个月（31天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），试用期内需提前3天提出申请，特殊部门岗位如开发部、财务部、业务部、维修需提前两个月提出申请，详写辞工因素交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理离职工手续。离厂时应上缴个人工作工具，公司资料，岗位技术资料及钥匙等，清点无误后到人事部办理相关离职手续，否则不予结算工资。特殊岗位辞职参照另一份协议书。第二条自动离职1、未经公司批准，未提前告知公司立即离职不再回公司上班的即为自动离职。2、自动离职者支付相称于本人一个月工资的补偿金，作为对公司其别人员顶班、公司培训、及重新招聘人员的损失补偿。3、自动离职者需按公司规定办理交接手续，不得影响公司生产秩序和工作进度，否则公司有权利规定承担补偿责任。第三条约定开除有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动协议，致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任的。每四条被开除者须在办理完交接手续后立即离开公司，不得逗留。第五条在厂工作期间公司为其购买社保险的，离职时根据社保险制度扣除相关费用。第六条员工在厂方接受申请离职期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定解决。第七条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送本地派出所解决。第八条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续。第十二节解除劳动关系条款有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议，但是应当提前15日以书面形式告知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以淘汰人员。员工在本厂发生盗窃，挪动公款，中饱私囊，私自卖掉本厂产品赚取差额，私自销售本厂同类产品或者相似产品赚取差额，经发现解除劳动协议同时不予以发放工资。同时赔款人民币10-100万元给本厂。相关直属亲戚被辞退无任何赔款金额与任何福利发放，只发基本工资。劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动协议。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其它情形。劳动者解除劳动协议，应当提前15日以书面形式告知公司。有下列情形之一的，劳动者可以随时告知公司解除劳动协议：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。3、公司未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节奖惩解决程序由部门把事实的通过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。属第八九节由人事部核算后呈报公司，按照公司指示执行。违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在公告栏公开告知批评，态度较为恶劣者可由人事部向公司申报责罚违纪人。第三条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，保证提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实行本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供应员工。任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行告知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服。4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年者，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，不穿厂服员工每人每次扣款10元。假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。本规定自初次发放厂服之日起施行本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第十五节员工福利待遇公司为每位员工提供住宿（不在本厂住不提供房补）。餐费6元/次。法定假日公司放假，并发放节日礼品。因工受伤的，公司承担医疗费用，同时申报工伤。员工结婚，试用合格转正满一年后员工，可享受婚假。婚假需出示双方结婚证，有效请婚假在一个月有效。在公司生产超标赚钱的情况下组织员工外出旅游。对公司做出重大奉献及保护公司财产财物安全不受损失者，奖励10-1000元。二个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节优秀员工评选（参照相关文献执行）第六章车间管理制度第一节工作时间1.1.公司实行每周5天制，天天工作8小时计算（管理者员工即月薪人员除外，实行6天工作制）其余时间上班以加班论。加班费计算方法请参照第三章第三条1.2加班申请须提前2小时报至厂部批准，并且张贴公布方可进行。1.3上班要亲自排队打卡，打卡后不进入车间者，处罚20元。1.4下班时间未到，在卡钟边等待打卡下班者按早退解决。1.5上、下班必须做好台面卫生工作，违者罚5元。1.6厂区内，不得哗然鼓噪，违者处罚20元（有表演活动的不在此限）。1.7全体员工按公司规定穿着厂服，衣冠整洁，违者罚款10元。第二节工作2.1共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，保证生产正常运作。2.2上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并严禁未到点离岗下班，违者一律以早退论处。2.3上班期间应按规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。2.4严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。2.5上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。2.6严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。2.7因货源局限性半途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报公司核准2.8上班时间到要立即投入生产，在工作中必须服从现场管理安排，不服从安排者，视情节轻重，处罚10-30元，怠工严重解除劳动协议（按情节轻重，给予经济处罚）。2.9上班时间不准吃零食、闲聊、串岗、看书、阅报、嬉戏等与工作无关之事，违者处罚10-50元。2.10离开工作岗位未拿“离岗证”者处罚10元。2.11擅自不配合加班者，处罚50元（同时按等同告知加班时间作旷工解决，另工资推迟1个星期发放;旷工两次者，推迟2个星期发放工资;请假2天（含2天）至3天者工资推迟1星期发放;请假3天（含3天）至15天工资推迟15天发放;请假15天（含15天）以上者，工资推迟1个月发放。2.12工作中获准外出，而在批准时间内超时返厂者，处罚50元（严重者按旷工论）。2.13上班时间吵架，双方各处罚30元，打架者情节严重，给予经济处罚并双方解除劳动协议;若受伤产生医疗事故，由员工自行负责。2.14上班时间不得互相交谈赌博事宜，违者（参与者）处罚50元。2.15上班时间未经行政部批准严禁回宿舍，违者处罚50元且按旷工论。2.16员工在生产过程中，工作不认真，导致产品受损或延误生产，情节轻微者处罚10-50元，受50元处罚者需写悔过书不得重犯，否则按悔过书内容执行。情节严重者经公司研究决定追究其刑事责任并交公安机关解决。2.17损坏公司财物及加工产品，按该物购价双倍补偿。2.18员工工作积极性不高、情绪低落、不能完毕任务、生产效率低，则按实际效益计算工时。经教育训练连续一个月无法达成生产效率者予以解除劳动协议。2.19员工在上班时间不允许打瞌睡，违者处罚20-50元。睡觉者处罚50元，并写保证书，第二次违者按保证书内容执行。如有员工睡觉管理者督导不周则同员工同等处罚。2.20因事或因病无法上班，必须亲自办理请假手续（若因病不能亲自请假，可找人代请，但事后要补回请假手续），经主管批准后，方可离开工作岗位，未办理请假手续视为旷工解决。请病假者需持有镇级以上医院开的的病历证明，否则可以不予批假。2.21因公司生产需要不管正班或加班告知上班而旷工者，处罚50元，同时按旷工时间的3倍工时扣除2.22保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货品放置规范，消防通道畅通无阻。2.23严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处2.24下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。2.25严格遵守、贯彻各项安全生产规程作业，及消防制度，保证公司生命财产安全。2.26生产部车间的垃圾及纸皮不可堆放在楼梯口的垃圾桶里，违者第一次口头警告，第二次罚款50元。2.27违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行解决。。第七章质量管理政策第一节质量方针及目的：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人规定及符合相关产品及行业标准！第二节产品质量标准：按客户的规定；按相关产品的国内及国际标准；第三节品管组织人员编排：工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管报告本部门的质量情况。每个部门的小组必需安排至少2位QC人员，负责对产品质量的质量检查并向本部门品管报告；质量控制及检查流程：1、来料检查（IQC）：所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格；2、在线半成品检查（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检查（OQC）：所有成品入箱之前必需进行100%全检；4、已包装成品检查（FQC）：所有完毕包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检查不良品解决：1、所有在不同生产环节上检出的不良产品必须分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必须写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时告知生产或采购部门并对所发现的不良品作出及时解决。纠正和防止：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出因素；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实行控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有员工要不断地进行操作技能及质量标准训练，以便每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管理上的局限性需要不断地结识并作纠正文献记录：1、每个环节的质量检查必需作书面记录（检查报告）并存盘；2、对不良品的发现及解决必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；一般检查标准及方法:对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检查必需有一只“合格”的客批样品作参考!检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸解决不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑规定及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检查时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按客户的规定。线上检查:品质标准需按客户的规定；前道工序的品质检查需要有更高的标准包装检查；检查产品的包装是否完好无损，检查产品名称是否对的，是否符合产品的规定,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。第八章设备工具管理制度机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于记录公司资产。凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检查报废程序规范管理。各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪记录。凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，保证人机安全投入运作。员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，防止初期磨损。设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核算签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定解决，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序解决。第九章装配车间制度为保证装配车间现场人员和作业符合规定，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节工作程序严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。装配工进行安装产品时应一方面熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的对的区分。装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。各种装配设备及工具应经常检查、保养，保证遵守使用规定。在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完毕后，一定要上交仓库。装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格因素）。装配过程中对检查员检查出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得迟延返工/返修时间。产品装配完毕后，标明成品数量和不合格产品数量，告知仓管入库。第二节定置管理实行规定有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；分类必标记：状态标记齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区域，所有物品第三节基本规定装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用品摆放在指定位置，切断电源下班。装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完毕要及时清理装配车间内严禁吸烟自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管批准不得擅自离岗每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质第十章仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、准确具体地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收规定，做好产品验收工作。3、不合订购规定或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条仓库平常保管工作1、货品入库需按规定不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货品摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标记清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、货品要随时盘点，若发现误差须及时找出因素并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，保证月报表数据的准确性和可靠性。第三条入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检查人员对质量检查合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单规定的产品或材料。C、因生产急需或其它因素不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。第三条工具和材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时告知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按规定填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上署名后，在由库管员发放新工具，无署名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第四条非仓库人员或本公司人员严禁出入仓库，违者罚款人民币10-100元，部门主管及公司高层管理人员除外。第十一章公共生活区管理制度共同维护厂区、集体宿舍公共场合环境卫生，发明舒适优美的环境。人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，连续规范优化公众环境。自觉遵守各有关公共场合公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。出入各公共场合自觉依次排队，礼让步先，严禁喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。准时作息，严禁在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。严禁在任何公共场合乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。爱惜公共环境，严禁在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。爱惜公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物