劳动合同招工面试技巧

劳动合同招工面试技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条职位与工作内容1.1乙方被聘用的职位为：【职位名称】。1.2乙方的工作内容包括但不限于：【具体工作内容】。第二条试用期2.1乙方的试用期为：【试用期时长】个月。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期的工资为：【试用工资】。3.2乙方试用期满后的工资为：【正式工资】。3.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方将按时足额支付乙方的工资。第四条社会保险4.1甲方将按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。6.2乙方提前解除本合同的，应提前【提前通知时长】天书面通知甲方。6.3本合同到期后，如双方未能达成续约协议，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品或服务手册9.甲方公司商业秘密保密协议10.劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方违反甲方公司规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方解除合同未依法支付经济补偿。7.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方劳动权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合工作岗位。3.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定和相关法律规定，乙方应支付违约金或赔偿损失。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任或侵权责任，必要时通过法律途径维权。3.乙方违反甲方公司规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。4.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即支付欠薪，并向乙方支付赔偿金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并向乙方支付违约金或赔偿金。6.甲方解除合同未依法支付经济补偿：甲方应按照法律规定支付经济补偿，并向乙方支付赔偿金。7.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方劳动权益：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司招聘员工。2.甲方为现有员工续签劳动合同。3.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。4.甲方对乙方进行岗位调整，需重新签订劳动合同