关于员工的劳动合同

关于员工的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。四、工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假。五、劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.劳动保护设施和安全用品的相关标准8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密6.乙方未经甲方同意，擅自离职7.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇8.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全9.甲方未按照合同约定提供休息休假10.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的经济组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。4.试用期间：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而设立的一定期限。5.违约责任：违反合同约定，依法应当承担的民事责任。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动保护和安全解决办法：甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方擅自离职解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，如属乙方违约，可要求乙方承担违约责任。3.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按合同约定提供休息休假解决办法：甲方应依法保障乙方的休息休假，如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.劳动争议的解决解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请