固定期限劳动合同模板

固定期限劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定的期限履行。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求，完成乙方分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。3.2乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费。3.3甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，每月__日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条休息休假6.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方享有休息休假的权利。6.2乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1在合同期限内，经双方协商一致，可以变更或者解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定提供劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方未按照约定支付加班费的；（5）甲方违反法律法规强制性规定的。8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.甲方规章制度7.甲方组织架构图8.乙方工作职责说明9.乙方绩效考核标准10.加班申请表11.请假申请表12.离职申请表13.劳动争议调解申请书14.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准、拖欠工资、延迟支付工资。2.甲方未按照约定提供劳动条件：未提供合适的工作场所、设备、工具等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定支付加班费：未按法律规定支付加班费、延迟支付加班费。5.乙方严重违反甲方规章制度：严重违反公司规定、造成公司损失。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：因乙方原因导致公司经济损失超过一定金额。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：未告知甲方、影响甲方工作。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：骗取甲方利益、威胁甲方。9.乙方被依法追究刑事责任：因犯罪行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：双方约定一定期限的劳动合同。2.劳动报酬：劳动者因工作所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所得到的额外报酬。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。6.违约责任：违反合同约定或者法律规定而应承担的法律责任。7.争议解决：通过法律程序解决合同争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：及时与甲方沟通，要求足额支付工资；向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定提供劳动条件：及时与甲方沟通，要求提供合适的工作场所和设备；向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：要求甲方依法缴纳社会保险费；向社保部门投诉。4.甲方未按照约定支付加班费：及时与甲方沟通，要求足额支付加班费；向劳动监察部门投诉。5.乙方严重违反甲方规章制度：按照公司规定进行纪律处分；解除劳动合同。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：解除劳动合同；向司法机关报案。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方选择一方工作；解除劳动合同。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：解除劳动合同；向司法机关报案。9.乙方被依法追究刑事责任：解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者变更或者解除劳动合同。3.劳动者要求用人单位支付劳动报酬和加班费。4.劳动者要求用人单位提供合适的劳动条件。5.劳动者要求用人单位依法参加社会保险。6.用