劳动合同终止与离职补偿案例解析

劳动合同终止与离职补偿案例解析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，就劳动合同终止与离职补偿事宜达成如下协议：第一条劳动合同终止1.1双方同意，本合同终止日期为【终止日期】。1.2双方同意，本合同终止的原因是【终止原因】。1.3双方确认，本合同终止符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条离职补偿2.1双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应一次性支付给乙方社会保险补缴款【金额】。2.2双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方未按照《劳动法》规定支付乙方加班费，甲方应一次性支付给乙方加班费【金额】。2.3双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方提供带薪年休假，甲方应支付给乙方未休年休假工资报酬【金额】。2.4双方确认，本合同终止后，甲方应支付给乙方经济补偿金【金额】。第三条支付方式3.1甲方应在本合同终止之日起【支付期限】内，一次性支付给乙方上述各项补偿金。3.2甲方支付补偿金的方式为【支付方式】，如银行转账、现金等。第四条双方义务4.1甲方应在支付补偿金后，为乙方提供相关证明，证明乙方已获得离职补偿。4.2乙方应在收到补偿金后，不得以任何理由向甲方提出额外要求。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险补缴款计算明细4.加班费计算明细5.年休假工资报酬计算明细6.经济补偿金计算明细7.支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费2.甲方未按照《劳动法》规定支付乙方加班费3.甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方提供带薪年休假4.甲方未在约定时间内支付离职补偿金5.甲方未按照约定方式支付补偿金三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资报酬。5.年休假：劳动者在一定时间内享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照《劳动法》规定支付乙方加班费解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方提供带薪年休假解决办法：乙方有权要求甲方支付未休年休假工资报酬，并可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未在约定时间内支付离职补偿金解决办法：乙方有权要求甲方按照约定时间支付离职补偿金，并可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照约定方式支付补偿金解决办法：乙方有权要求甲方按照约定方式支付补偿金，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费2.甲方