劳动合同续签与员工激励计划

劳动合同续签与员工激励计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》即将到期，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本续签合同及员工激励计划。一、劳动合同续签1.1甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2乙方同意在合同期内继续履行劳动合同约定的义务。1.3双方续签的劳动合同内容除本合同第一条外，其他条款不变。二、员工激励计划2.1甲方设立员工激励计划，旨在激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量，实现甲方业务发展目标。2.2.1绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方每月支付绩效奖金，具体金额根据乙方绩效考核结果确定。2.2.2晋升机会：甲方为乙方提供公平的晋升机会，根据乙方的业务能力和表现，适时调整乙方的工作岗位和薪资待遇。2.2.3培训学习：甲方为乙方提供定期的培训学习机会，提升乙方的专业技能和综合素质。2.2.4福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。2.3乙方同意参加甲方组织的员工激励计划，并遵守相关规定的激励计划实施细则。三、合同的解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。3.2在合同期内，如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除合同。3.3在合同期内，如乙方主动离职，应提前一个月书面通知甲方。四、保密条款4.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、法律适用和争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.员工激励计划实施细则3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.绩效考核表6.保密协议7.培训记录表8.转正评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行劳动合同义务，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，如打架斗殴、严重失职等。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利待遇等。5.甲方未按约定提供晋升机会、培训学习等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.员工激励计划：指用人单位为激励员工更好地完成工作，提高工作质量而设立的奖励制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性帮助，并经甲方采取保密措施的技术信息。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应加强乙方的工作培训，提高工作效率。2.乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：签订保密协议，对泄露秘密的乙方依法追究责任。3.甲方未按约定支付乙方奖金。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方奖金。4.乙方晋升过程中出现不公平现象。解决办法：甲方应确保晋升过程的公平、公正、公开。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位对员工进行绩效考核。3.