叉车工工作态度评估

叉车工工作态度评估合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方是一家专业的物流解决方案提供商，乙方是一名具备叉车操作技能的员工，现甲乙双方就乙方在工作期间的态度评估达成如下协议：一、评估目的1.1为了确保乙方在工作中能够严格遵守操作规程，提高工作质量，保障安全生产，甲乙双方同意对乙方的工作态度进行定期评估。1.2评估结果将作为乙方绩效考核的重要依据，对乙方的工作表现进行客观公正的评价。二、评估范围2.1乙方的工作态度，包括工作积极性、责任心、团队协作、遵守纪律等方面。2.2乙方的叉车操作技能，包括操作规范、安全常识、应急处理等方面。三、评估周期3.1乙方的态度评估将每季度进行一次，如特殊情况可由甲方随时进行评估。3.2每次评估前，甲方应提前通知乙方，乙方应积极配合。四、评估方式4.1甲方将成立专门的评估小组，对乙方进行现场观察、访谈等方式进行评估。4.2评估小组成员由甲方管理层、乙方同事及相关部门代表组成。4.3评估结果将以书面形式记录，并由评估小组成员签字确认。五、评估结果处理5.1评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.2优秀：乙方工作态度良好，严格遵守操作规程，积极完成工作任务，无安全事故，得到同事和上级的一致好评。5.3合格：乙方工作态度尚可，能完成工作任务，但时有不足之处，需加强改进。5.4不合格：乙方工作态度较差，违反操作规程，不能完成工作任务，存在安全隐患，需进行严肃处理。六、奖惩措施6.1优秀等级的乙方，甲方将给予一定的奖励，并在晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。6.2合格等级的乙方，甲方将给予口头警告，并督促其在规定时间内改进。6.3不合格等级的乙方，甲方将给予书面警告，并根据实际情况进行处罚，直至解除劳动合同。七、合同的生效、变更和解除7.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，需书面协议，经双方签字盖章确认后生效。7.3如合同到期，双方未达成续约协议，则合同自动失效。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方叉车操作技能评估表2.乙方工作态度评估报告3.乙方工作表现记录4.乙方态度评估反馈会议纪要5.乙方整改计划及进度报告6.乙方态度评估优秀、合格、不合格等级判定标准二、违约行为及认定：1.乙方在工作中未遵守操作规程，造成安全事故的，属于违约行为。2.乙方在工作中态度消极，不配合团队，影响工作进度的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致合同目标无法实现的，属于违约行为。4.乙方违反合同约定的其他条款，经甲方提出后仍不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的物流解决方案提供商。2.乙方：指具备叉车操作技能的员工。3.态度评估：对乙方工作积极性、责任心、团队协作、遵守纪律等方面的评估。4.叉车操作技能：指乙方在操作叉车过程中应遵守的规范、安全常识、应急处理能力等方面的评估。5.违约行为：指乙方违反合同约定，导致合同无法正常履行或目标无法实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合评估：甲方应提前沟通，说明评估的目的和重要性，争取乙方的配合。2.乙方在评估中表现不佳：甲方应给予乙方改进的机会，制定整改计划，定期跟踪进度。3.乙方在工作中发生安全事故：甲方应立即启动应急预案，调查原因，严肃处理。4.乙方连续违反合同约定：甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方对乙方工作态度进行定期评估。2.