广东省航空行业劳动合同样本

广东省航空行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于甲方为一家合法成立的航空企业，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇佣；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：____________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：____________年（自2021年1月1日起至2026年12月31日止），试用期为______个月。二、工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____________岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的指挥和管理。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资加奖金的形式。基本工资为每月人民币______元，奖金根据乙方的工作绩效及甲方经营状况而定。3.2乙方工资的支付时间为每月______日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议或者竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方向第三方泄露甲方商业秘密或者从事与甲方竞争的业务的收入。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于违约行为。6.乙方被依法追究刑事责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位相同的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方被依法追究刑事责任，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约