电力维护劳动合同范本新

电力维护劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方同意按照甲方的工作安排，遵守甲方的工作时间和休息制度。二、工作内容1.乙方在甲方从事电力维护工作，具体职责和要求如下：（1）负责对电力设备进行日常巡检、维护和保养；（2）及时发现并处理电力设备故障，确保设备正常运行；（3）参与电力设备的安装、改造和升级工作；（4）填写电力设备运行记录和维护保养记录；（5）遵守安全生产规定，确保个人和他人的人身安全。2.乙方应按照甲方的要求，完成其他与电力维护相关的工作。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方享受按照国家规定和甲方制定的工资支付办法取得的工资收入。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在安全卫生的环境中工作，防止职业病和职业伤害的发生。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供休息时间和休息设施。4.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、试用期1.本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。3.试用期内，乙方应认真履行劳动合同约定的义务。4.试用期内，乙方的工资为____元/月。六、培训1.甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，组织乙方参加业务培训和技术培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自己的业务水平和工作能力。七、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方根据国家规定和合同约定，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方电力维护设备清单6.甲方安全生产规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。7.甲方未确保乙方在安全卫生的环境中工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止职业病和职业伤害的发生而采取的措施。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，与乙方协商解决，如无法协商，依法追究乙方责任。4.甲方未支付工资：书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：书面催告甲方缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。6.劳动条件不满足：与甲方沟通，提出改善劳动条件的要求，如甲方拒绝改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为电力公司，乙方为从事电力维护工作的员工。2.