纺织服装行业计件工资合同样本

纺织服装行业计件工资合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，从事纺织服装行业的计件工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第二条工资待遇2.1乙方的工资采用计件工资制，按照甲方制定的计件单价和完成的计件数量计算。2.2乙方完成计件任务后，甲方应在约定的支付日期内支付乙方工资。2.3乙方工资的支付，应按照国家相关法律法规的规定，按时足额支付。第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照甲方的实际生产需要确定，甲方应确保乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2乙方加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。第五条合同期限5.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方违反合同规定，提前解除合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡账户信息3.甲方公司规章制度4.甲方公司劳动保护用品清单5.甲方公司加班费支付标准6.劳动争议调解协议书7.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成计件任务，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。4.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。5.甲乙双方未按约定协商续签劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.计件工资制：根据劳动者完成的计件数量和计件单价计算工资的一种工资制度。2.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。3.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和设施。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。3.劳动保护设施不完善：向甲方反映情况，要求甲方改善，如甲方不改善，可以向劳动监察部门举报。4.乙方未正确使用劳动保护用品：加强对乙方的培训和教育，确保乙方了解正确使用方法。5.合同到期未续签：提前一个月与甲方协商，达成一致后签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.纺织服装行业企业与计件工人之间建立劳动关系。2.双方明确工作内容、工资待遇、工作时间