贵州省食品行业劳动合同范本

贵州省食品行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同。2.甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位工作。第二条劳动合同期限1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年__________个月。2.双方同意按照法律法规的规定和本合同的约定，提前解除或者终止劳动合同的，按照实际情况计算乙方工资和支付经济补偿。第三条工作时间和休息休假1.甲方根据生产经营需要，安排乙方执行__________工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。3.甲方应当依法保障乙方的休息休假权利，不得安排乙方延长工作时间，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。第四条劳动报酬1.甲方按照本合同约定的岗位、职责及绩效考核办法，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体工资标准和发放办法详见附件。3.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险等。3.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应当遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。3.乙方应当爱护甲方财产，不得损坏、浪费或者侵占甲方财产。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或者终止劳动合同的，应当提前__________日书面通知对方。2.甲方根据法律法规规定或者本合同约定解除劳动合同的，应当支付乙方相应的经济补偿。3.乙方违反本合同规定解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同附件8.岗位说明书9.工作职责和绩效考核办法10.工资条11.社会保险参保证明12.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。3.乙方违反劳动合同中约定的保密义务的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。7.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，乙方应当予以配合。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍然不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方仍然不缴纳，可以向社会保险部门投诉。5.问题：劳动者在工作中受到伤害。解决办法：按照工伤保险相关规定处理，甲方应当为劳动者提供必要的医疗救治，并依法支付工伤保险待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期