酒店总经理聘用合同

酒店总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体运营管理，确保酒店业务的正常进行。1.2乙方应全面履行总经理职责，努力完成甲方确定的各项工作目标，确保酒店的服务质量、经营效益和品牌形象不断提升。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工手册执行。3.4乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方予以报销。四、绩效考核4.1乙方的工作绩效将按照甲方制定的绩效考核制度进行定期评估。4.2乙方的绩效考核结果将作为确定乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或犯有其他严重过错，甲方有权立即解除合同。6.3乙方如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.甲方酒店经营范围及相关资质文件4.乙方劳动合同书5.甲方制定的绩效考核制度6.保密协议7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行总经理职责，导致酒店经营状况恶化。2.乙方泄露甲方商业秘密或利用甲方资源谋取个人利益。3.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或犯有其他严重过错。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店经营。解决办法：依据绩效考核制度对乙方进行评估，并根据评估结果采取相应的培训、调整工作岗位或解除合同等措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任。必要时，依法向法院提起诉讼。3.问题：合同期满后，乙方拒绝续签。解决办法：提前一个月与乙方沟通，了解其意愿，如乙方同意续签，双方协商签订新的劳动合同。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费，如甲方未履行义务，乙方有权依法要求甲方支付工资和社会保险费，并要求支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人，乙方具备酒店管理经验。2.甲方希望乙方担任酒店总经理，负责酒店的整体运营管理。3.甲方与乙方就合同期限、薪酬待遇、绩效考核