酒店活动协调员工作协议

酒店活动协调员工作协议合同编号：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为酒店业主，乙方为酒店活动协调员，双方为了更好地开展酒店活动，经友好协商，特订立本工作协议，以便双方共同遵守。第一条协议范围1.1本协议内容包括但不限于乙方在甲方酒店内担任活动协调员的职责、权利、义务等。1.2本协议的有效期为______年，自双方签署之日起生效。第二条乙方职责2.1乙方作为甲方酒店的活动协调员，负责组织和协调酒店内的各类活动，包括但不限于婚礼、会议、庆典等。2.2乙方应根据甲方的要求，制定活动策划方案，并按照甲方确认的方案进行执行。2.3乙方负责与活动主办方、供应商等相关方的沟通与协调，确保活动的顺利进行。2.4乙方应妥善处理活动过程中的突发事件，维护甲方酒店的声誉和利益。第三条乙方权利3.1乙方有权根据本协议约定获得甲方提供的薪酬和福利。3.2乙方有权在甲方酒店内享有相应的工作条件和资源。3.3乙方有权拒绝甲方提出的违反法律法规、社会公德或者损害乙方合法权益的要求。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.2乙方应保持职业操守，保守甲方酒店的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按照本协议约定履行工作职责，确保酒店活动的顺利进行。第五条薪酬福利5.1甲方应按照本协议约定支付乙方的薪酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。5.2甲方应为乙方提供相应的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。第六条协议的变更和解除6.1任何一方提出变更或解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。6.2乙方在协议期间如有严重违约行为，甲方有权提前解除本协议。6.3本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约______年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2若乙方在协议期间内发生严重违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.活动策划方案模板3.供应商名录4.活动主办方联系方式5.甲方酒店内部规章制度6.社会保险缴纳证明7.医疗保险证明8.带薪年假政策二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成活动策划方案，或方案未能通过甲方审核。2.乙方泄露甲方酒店商业秘密，导致甲方利益受损。3.乙方未能在活动过程中妥善处理突发事件，导致活动无法顺利进行。4.甲方未能按照约定支付乙方薪酬，或未提供约定的福利。5.甲方提前解除本协议，未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.活动协调员：指在酒店内负责组织和协调各类活动的专业人员。2.活动策划方案：指为满足活动主办方需求，乙方制定的详细活动方案。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.活动策划方案未能通过甲方审核：重新调整方案，与甲方充分沟通，确保方案符合甲方要求。2.乙方泄露商业秘密：与乙方沟通，要求其停止侵权行为，必要时依法追责。3.突发事件处理不当：加强乙方培训，提高应对突发事件的能力。4.甲方未能支付薪酬或福利：与甲方沟通，要求其按照约定履行支付义务。5.甲方提前解除协议：要求甲方支付违约金，必要