零售业员工聘用合同

零售业员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的零售企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方零售店的__________职位，负责__________工作内容。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项销售任务和工作指标。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方工作表现优秀，甲方有权提前续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月人民币__________元。3.2乙方完成销售任务后，按照甲方制定的销售提成方案获得提成。3.3乙方按照国家规定享受各种社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全培训。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.劳动合同文本4.保密协议文本5.甲方规章制度6.销售提成方案7.社会保险参保证明8.福利待遇说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，将甲方的商业机会、经营信息等告知第三方。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。3.甲方未按时足额支付乙方工资，未按约定提供乙方工作环境、安全培训等。4.甲方解除或终止合同不符合法定事由和约定事由。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的关于劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.保密协议：指乙方在与甲方签订的合同中承诺，在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应加强与客户的沟通，提高销售技巧，参加甲方提供的销售培训。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并可以解除合同。如有必要，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方未提供乙方安全培训。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定提供安全培训，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的零售企业，需要招聘员工。2.乙方为具备相关销售经验的人员，愿意加入甲方。3.双方希望通过签