餐饮业餐饮总监聘用协议

餐饮业餐饮总监聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方餐饮总监一职，甲方向乙方提供相应的薪酬待遇及工作条件等事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方餐饮总监，负责甲方旗下所有餐饮门店的日常运营管理、菜品研发、成本控制、服务质量提升等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方有权根据市场情况和甲方经营需要，提出合理化建议，甲方应给予充分的支持和协助。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及发放方式详见附件。2.2乙方按照国家的规定，享受五险一金待遇。2.3乙方享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他福利待遇。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有法定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。5.3甲方依据国家法律法规的规定，可以解除或终止本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日附件：薪酬待遇详细方案一、附件列表：1.薪酬待遇详细方案二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未承担相应的违约责任。3.甲方未按约定支付乙方薪酬，或未按约定提供乙方福利待遇。4.甲方未按约定提供乙方合理的工作条件和环境。5.甲方违反法律法规，解除或终止本合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬待遇争议：参照附件中的薪酬待遇详细方案解决。2.工作时间争议：参照国家法律法规及甲方规定解决。3.休假争议：参照国家法律法规及甲方规定解决。4.保密义务争议：参照合同约定的保密义务及法律规定解决。5.合同解除争议：参照合同约定的解除和终止条件及法律规定解决。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要聘请乙方作为餐饮总监，管理旗下所有餐饮门店。2.乙方具备丰富的餐饮管理经验，愿意担任甲方餐饮总监，协助甲方提升餐饮业务。3.双方就薪酬待遇、工作时间、