未达绩效解除合同通知

未达绩效解除合同通知第一篇范文：合同编号：__________尊敬的__________（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及我方（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（附件一），现就乙方未达绩效事宜，通知解除双方之间的劳动合同。一、解除依据1.根据甲方制定的绩效考核标准（附件二），乙方在合同期限内的工作绩效未能达到约定标准（具体考核结果详见附件三）。2.乙方在合同期限内，未能按照甲方要求完成工作任务，且甲方已给予乙方必要的培训和指导（详见附件四）。3.乙方违反了甲方依法制定的内部规章制度（详见附件五）。二、解除时间甲方向乙方送达本通知之日起，双方劳动合同解除。甲方将依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用（具体计算方式详见附件六）。三、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议（附件七），不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，继续承担违约责任，如违反保密协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任（详见附件八）。四、双方权利和义务1.解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品（详见附件九）。2.乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方愿提供一定的就业帮助（详见附件十）。3.甲方在解除劳动合同后，应按照法律规定和双方约定，支付乙方相关费用，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续（详见附件十一）。五、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼（详见附件十二）。六、其他约定1.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件一：劳动合同附件二：绩效考核标准附件三：乙方绩效考核结果附件四：乙方工作培训和指导记录附件五：甲方内部规章制度附件六：工资、加班费、经济补偿计算方式附件七：保密协议附件八：违约责任追究方式附件九：物品归还清单附件十：就业帮助方案附件十一：社会保险关系转移手续附件十二：争议解决方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导尊敬的__________（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及我方（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（附件一），现就乙方未达绩效事宜，通知解除双方之间的劳动合同。同时，甲方引入第三方主体（以下简称“丙方”）参与本次合同解除过程，以保障甲方权益。一、第三方主体责权利1.丙方作为独立的第三方，负责对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估。丙方应按照甲方提供的绩效考核标准（附件二）对乙方进行考核。2.丙方在评估过程中应保持独立、客观、公正，不受任何一方影响。如丙方发现甲方提供的考核标准存在问题，有权向甲方提出修改建议。3.丙方在评估过程中，如发现乙方存在违反甲方规章制度（附件五）的行为，有权向甲方提出处理建议。二、甲方权益保障1.甲方有权根据丙方的评估结果，决定是否解除与乙方的劳动合同。如决定解除，甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方相关费用，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续（附件十一）。2.甲方有权要求丙方提供详细的评估报告，以作为解除劳动合同的依据。3.甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守保密协议（附件七）和违约责任追究协议（附件八）。三、乙方违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品（附件九）。3.乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方愿提供一定的就业帮助（附件十）。然而，甲方不承担乙方就业困难的法律责任。四、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼（附件十二）。五、第三方介入的意义和目的1.丙方的介入，有利于确保解除劳动合同的客观性和公正性，降低甲方在解除劳动合同过程中产生的法律风险。2.丙方的评估和建议，有助于甲方更准确地判断乙方的绩效状况，从而保障甲方的合法权益。3.丙方的监督作用，有助于确保乙方在解除劳动合同后继续遵守相关协议，维护甲方的利益。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为劳动合同的一方，有权根据实际情况决定是否解除与乙方的劳动合同。通过引入第三方主体，甲方可以更好地保障自身的合法权益。2.甲方为主导的目的在于确保合同解除过程的合法性、公正性和客观性，降低法律风险，维护甲方的利益。3.甲方为主导的意义在于，通过明确各方的权责，确保合同解除过程的顺利进行，同时为甲方提供有力的法律保障。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件一：劳动合同附件二：绩效考核标准附件三：乙方绩效考核结果附件四：乙方工作培训和指导记录附件五：甲方内部规章制度附件六：工资、加班费、经济补偿计算方式附件七：保密协议附件八：违约责任追究方式附件九：物品归还清单附件十：就业帮助方案附件十一：社会保险关系转移手续附件十二：争议解决方式附件十三：第三方评估报告第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导尊敬的__________（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及你（以下简称“乙方”）与我所（以下简称“甲方”）签订的劳动合同（附件一），现就你未达绩效事宜，通知解除我们之间的劳动合同。同时，为了保障你的权益，我们引入了第三方主体（以下简称“丙方”）参与本次合同解除过程。一、第三方主体责权利1.丙方作为独立的第三方，负责对你的工作绩效进行客观、公正的评估。丙方应按照我所提供的绩效考核标准（附件二）对你进行考核。2.丙方在评估过程中应保持独立、客观、公正，不受任何一方影响。如丙方发现我所提供的考核标准存在问题，有权向我提出修改建议。3.丙方在评估过程中，如发现你存在违反我所规章制度（附件五）的行为，有权向我提出处理建议。二、乙方权益保障1.根据丙方的评估结果，我有权决定是否解除与你之间的劳动合同。如决定解除，我应按照法律规定和双方约定，支付你相关费用，并依法为你办理社会保险关系转移手续（附件十一）。2.你有权要求丙方提供详细的评估报告，以作为解除劳动合同的依据。3.在解除劳动合同后，我有权要求丙方对你的行为进行监督，确保你遵守保密协议（附件七）和违约责任追究协议（附件八）。三、甲方违约及限制条款1.在解除劳动合同后，如果我违反保密协议，你有权要求我承担违约责任，包括但不限于赔偿你损失、支付违约金等。2.你应按照我的要求，办理相关手续，归还我所提供的办公设备、证照等物品（附件九）。3.如果你在解除劳动合同后遇到就业困难，我愿提供一定的就业帮助（附件十）。然而，我不承担你就业困难的法律责任。四、争议解决如我们在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向我所所在地的人民法院提起诉讼（附件十二）。五、第三方介入的意义和目的1.丙方的介入，有利于确保解除劳动合同的客观性和公正性，降低我所在解除劳动合同过程中产生的法律风险。2.丙方的评估和建议，有助于我更准确地判断你的绩效状况，从而保障我方的合法权益。3.丙方的监督作用，有助于确保你在解除劳动合同后继续遵守相关协议，维护我方的利益。六、乙方为主导的目的和意义1.你作为劳动合同的一方，有权根据实际情况决定是否解除与我之间的劳动合同。通过引入第三方主体，你可以更好地保障自身的合法权益。2.乙方为主导的目的在于确保合同解除过程的合法性、公正性和客观性，降低法律风险，维护你的利益。3.乙方为主导的意义在于，通过明确各方的权责，确保合同解除过程的顺利进行，同时为你提供有力的法律保障。七、弱化甲方为主导的意义和目的1.在本次合同解除过程中，我方不主导决策权，而是将决定权交给你，以保障你的权益。2.通过引入第三方主体，我方不直接参与评估和监督过程，减少了对你的压力和影响。甲方（盖章）：__________乙方（签字