便利店员工聘用合同(2024版)

编号：__________便利店员工聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

便利店员工聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：员工聘用条件2.1聘用岗位2.2招聘条件2.3聘用期限2.4试用期第三章：员工权益与责任3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3工作时间与休息休假3.4社会保险3.5劳动保护与职业培训3.6知识产权3.7保密义务3.8违约责任第四章：员工管理4.1员工档案管理4.2考勤管理4.3绩效考核4.4职务晋升4.5员工调动第五章：合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3经济补偿5.4合同解除和终止的程序第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2协商解决6.3调解解决6.4仲裁解决6.5诉讼解决第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更和解除的程序第八章：合同的延续与续签8.1合同延续条件8.2合同续签程序8.3合同续签期限第九章：违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿第十章：合同的生效、解除和终止10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件第十一章：其他约定11.1双方的其他约定11.2合同的修改和补充11.3合同解除和终止后的权利和义务第十二章：附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述12.3薪酬福利明细表第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四章：附则14.1合同的签订日期14.2合同的有效期14.3合同的解除和终止日期14.4合同的保管和复印件14.5合同的修订历史合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于便利店员工的聘用关系，包括员工的岗位职责、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、知识产权、保密义务等内容。1.3合同当事人甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：员工聘用条件2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：_________2.2招聘条件2.3聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：员工权益与责任3.1劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为：_________3.2福利待遇甲方向乙方提供的福利待遇包括：_________3.3工作时间与休息休假乙方的工作时间为：_________乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。3.4社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5劳动保护与职业培训甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，提升乙方的职业技能。3.6知识产权乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用或泄露。3.7保密义务乙方应对甲方商业秘密和机密信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.8违约责任双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，具体按照合同约定执行。第四章：员工管理4.1员工档案管理甲方应建立健全乙方档案管理制度，保证乙方的个人信息真实、完整、准确。4.2考勤管理乙方应遵守甲方的考勤管理制度，按照规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方申请。4.3绩效考核甲方根据乙方的的工作表现进行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。4.4职务晋升乙方的职务晋升按照甲方的晋升规定和实际情况进行。4.5员工调动乙方的调动应根据甲方的业务需要和乙方的个人能力进行。第五章：合同解除与终止5.1合同解除条件合同解除的条件如下：_________5.2合同终止条件合同终止的条件如下：_________5.3经济补偿合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。5.4合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序如下：_________第八章：合同的延续与续签8.1合同延续条件合同延续的条件如下：_________8.2合同续签程序合同续签的程序如下：_________8.3合同续签期限合同续签的期限为：_________第九章：违约责任9.1员工违约责任员工违约责任如下：_________9.2用人单位违约责任用人单位违约责任如下：_________9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额或方式如下：_________第十章：合同的生效、解除和终止10.1合同生效条件合同生效的条件如下：_________10.2合同解除条件合同解除的条件如下：_________10.3合同终止条件合同终止的条件如下：_________第十一章：其他约定11.1双方的其他约定双方的其他约定如下：_________11.2合同的修改和补充合同的修改和补充方式如下：_________11.3合同解除和终止后的权利和义务合同解除和终止后的权利和义务如下：_________第十二章：附件12.1员工个人信息表（此处附上员工个人信息表）12.2岗位职责描述（此处附上岗位职责描述）12.3薪酬福利明细表（此处附上薪酬福利明细表）第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式争议解决方式如下：_________第十四章：附则14.1合同的签订日期本合同签订日期为：_________14.2合同的有效期本合同的有效期为：_________14.3合同的解除和终止日期合同解除和终止日期为：_________14.4合同的保管和复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同的修订历史合同修订历史如下：_________（此处留白，用于双方签字盖章）甲方（用人单位）：____________________营业执照号：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____个月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或因伤无法继续履行合同义务、乙方主动提出解除合同等。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方。乙方同意甲方根据工作需要调整其岗位。1.3甲方调整乙方薪酬甲方根据市场情况和公司经营状况，有权调整乙方的薪酬。调整薪酬时，甲方应提前____天通知乙方。乙方同意甲方根据市场情况和公司经营状况调整其薪酬。1.4甲方培训乙方甲方应提供必要的职业培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。甲方承担乙方培训期间的工资及培训费用。1.5甲方保密义务甲方应对乙方的工作成果和商业秘密保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，甲方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前____个月通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于乙方找到更合适的工作、乙方因病或因伤无法继续履行合同义务等。2.2乙方要求调整岗位乙方如有调整岗位的需求，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复。2.3乙方要求调整薪酬乙方如有调整薪酬的需求，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复。2.4乙方培训需求乙方有权提出培训需求。乙方承担培训期间的工资及培训费用。甲方应提供必要的职业培训。2.5乙方保密义务乙方应对甲方的工作成果和商业秘密保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订过程中提供咨询服务，并协助双方达成合同。3.2第三方中介的报酬甲方应支付给第三方中介一定的报酬，具体金额双方协商确定。报酬支付方式在合同中约定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的职责范围第三方中介的职责范围包括但不限于：提供职业咨询服务、协助双方沟通协商、制定合同条款、解释合同条款等。3.5第三方中介的退出甲方和乙方同意，第三方中介在合同签订后____天内退出，不再参与合同的履行和监督。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.岗位职责描述3.薪酬福利明细表4.培训计划及费用明细5.保密协议6.知识产权归属确认书7.工作成果交付确认书8.劳动争议调解协议9.社会保险参保证明10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止通知书12.经济补偿计算公式13.培训记录表14.绩效考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳动报酬：甲方未按照合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的行为。2.乙方未履行合同义务：乙方未按照合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的行为。3.甲方违法解除合同：甲方未按照合同约定或国家法律法规规定解除合同的行为。4.乙方未经同意擅自离职：乙方未提前通知甲方或未经甲方同意擅自离开工作岗位的行为。5.泄露商业秘密：未经许可，乙方向第三方泄露甲方商业秘密的行为。6.未履行保密义务：未按照合同约定或国家法律法规规定履行保密义务的行为。7.第三方中介未履行协助义务：第三方中介未按照合同约定协助甲方和乙方履行合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的工作条件和环境。5.知识产权：权利人对其智力劳动所创造的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。6.保密义务：用人单位和劳动者双方对工作中获悉的对方商业秘密和个人信息承担保密的义务。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.岗位调整争议：如甲方调整乙方岗位引起争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.薪酬调整争议：如甲方调整乙方薪酬引起争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.合同解除/终止争议：如