2024版烟台劳动合同书

编号：__________2024版烟台劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版烟台劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的有效期2.4劳动合同的续签第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和工作休息制度3.4劳动保护和安全第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间及方式4.3奖金及福利4.4社会保险和公积金第五章：劳动纪律5.1劳动纪律要求5.2请假制度5.3加班规定5.4解除劳动合同的情形第六章：劳动合同的解除和终止6.1双方解除劳动合同的情形6.2经济补偿及赔偿6.3劳动合同终止的条件6.4劳动合同解除和终止的程序第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁程序7.3诉讼程序7.4外地仲裁和诉讼第八章：合同的变更8.1合同变更的情形8.2合同变更的程序8.3合同变更的效力第九章：保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护措施9.3违反保密协议的责任第十章：知识产权10.1职务发明创造10.2作品的使用和保护10.3商业秘密的保护第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金的计算及支付第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决时效第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的附件13.3合同的修订历史第十四章：其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的继承和转让14.3法律适用及司法管辖14.4合同的公开和保密合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：_________1.1.2乙方（劳动者）：_________1.2合同签订目的1.2.1确立甲乙双方的权利和义务1.2.2规范双方的行为，维护双方的合法权益1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于_________公司所有员工1.4合同解释权1.4.1本合同的解释权归_________公司所有第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.1.1平等自愿原则2.1.2协商一致原则2.1.3合法合规原则2.2订立劳动合同的方式2.2.1本合同采用书面形式2.3劳动合同的有效期2.3.1本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.4劳动合同的续签2.4.1合同到期前__个月内，甲乙双方可协商续签第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.1.1甲方权利和义务3.1.2乙方权利和义务3.2工作内容和工作地点3.2.1乙方的工作内容为_________3.2.2乙方的工作地点为_________3.3工作时间和工作休息制度3.3.1乙方的每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时3.3.2乙方享有国家法定节假日休息权3.4劳动保护和安全3.4.1甲方应保障乙方的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动条件第四章：劳动报酬4.1工资构成4.1.1乙方的月工资为人民币____元整（税前）4.2工资支付时间及方式4.2.1甲方每月__日前支付乙方工资4.2.2工资支付方式为_________4.3奖金及福利4.3.1乙方享有年终奖及其他单项奖金4.3.2乙方享有公司规定的其他福利待遇4.4社会保险和公积金4.4.1甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险费4.4.2甲方为乙方缴纳住房公积金第五章：劳动纪律5.1劳动纪律要求5.1.1乙方应遵守公司的各项规章制度5.2请假制度5.2.1乙方向甲方请假的程序和规定5.3加班规定5.3.1乙方加班的工资支付标准及程序5.4解除劳动合同的情形5.4.1乙方违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同第六章：劳动合同的解除和终止6.1双方解除劳动合同的情形6.1.1双方协商一致解除劳动合同6.1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同6.1.3甲方因客观原因解除劳动合同6.2经济补偿及赔偿6.2.1甲方解除劳动合同应支付乙方的经济补偿6.2.2乙方违反合同规定应承担的赔偿责任6.3劳动合同终止的条件6.3.1劳动合同期满6.3.2乙方达到法定退休年龄6.3.3乙方死亡或失踪6.4劳动合同解除和终止的程序6.4.1解除和终止劳动合同的书面通知6.4.2解除和终止劳动合同的证明材料交接第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1双方应友好协商解决7.1.2如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁7.2劳动仲裁程序7.2.1仲裁申请的提交7.2.2仲裁庭的组成7.2.3仲裁裁决的作出7.3诉讼程序7.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼7.4外地仲裁和诉讼7.4.1双方约定在合同签订地以外的仲裁机构或法院解决争议第八章：保密协议8.1保密信息的范围8.1.1乙方在甲方任职期间所接触的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等8.2保密信息的保护措施8.2.1乙方不得泄露任何保密信息给第三方8.2.2乙方在离职后仍需遵守保密义务8.3违反保密协议的责任8.3.1乙方违反保密协议将承担违约责任8.3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息造成的损失第九章：知识产权9.1职务发明创造9.1.1乙方在职期间所创造的发明创造属于职务发明创造9.2作品的使用和保护9.2.1乙方创作的作品属于甲方所有9.2.2甲方有权使用乙方创作的作品9.3商业秘密的保护9.3.1乙方向甲方承诺不泄露任何商业秘密第十章：违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反合同约定的义务10.1.2甲方未按约定支付工资、奖金等10.2违约责任承担10.2.1乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2甲方应按约定履行合同义务10.3违约金的计算及支付10.3.1违约金的计算方式10.3.2违约金的支付时间和方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决11.1.2如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1双方约定在合同签订地附近的仲裁机构或法院解决争议11.3争议解决时效11.3.1双方应在争议发生之日起__个月内解决第十二章：附则12.1合同的生效、修改和废止12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效12.1.2合同的修改和废止需双方协商一致12.2合同的附件12.2.1合同附件包括_________等12.3合同的修订历史12.3.1合同修订的日期、内容和责任人第十三章：其他约定13.1双方的其他权利和义务13.1.1双方在合同外的其他权利和义务13.2合同的继承和转让13.2.1合同的继承和转让条件及程序13.3法律适用及司法管辖13.3.1本合同适用中华人民共和国法律13.3.2双方约定在甲方所在地的人民法院管辖第十四章：合同的签字14.1甲方（用人单位）：_________14.2乙方（劳动者）：_________14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力（甲方签字）（乙方签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形1.1.1甲方因客观原因，如企业经营不善、自然灾害等导致合同无法履行时，可以单方面解除劳动合同。1.1.2甲方在解除劳动合同前应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容的情形1.2.1甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位或工作内容。1.2.2甲方在调整乙方工作前应与乙方进行充分沟通，并尽可能提供相同或相当的工作。1.3甲方提供培训的情形1.3.1甲方认为乙方需要提升工作技能，可以提供相应的培训。1.3.2培训期间的工资、奖金等待遇，双方另有约定的除外。1.4甲方变更合同的情形1.4.1甲方因客观原因需要变更合同时，应提前__天通知乙方，并协商一致。1.4.2变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形2.1.1乙方因个人原因，如健康问题、家庭原因等，可以提前解除劳动合同。2.1.2乙方提前解除劳动合同应提前__天书面通知甲方，并按约定承担相应的违约责任。2.2乙方拒绝不正当要求的情形2.2.1乙方有权拒绝甲方的任何违法、违反职业道德或损害乙方合法权益的要求。2.2.2乙方拒绝不正当要求后，甲方不得因此对乙方进行处罚或解除劳动合同。2.3乙方保密义务的延长2.3.1乙方在解除劳动合同后，仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。2.3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。2.4乙方提出合理化建议的情形2.4.1乙方有权提出对甲方有益的合理化建议。2.4.2甲方应对乙方的合理化建议进行评估，并根据实际情况采纳。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务范围3.1.1第三方中介仅负责协助甲方和乙方签订劳动合同，不参与合同的履行和监管。3.1.2第三方中介提供的服务包括但不限于合同咨询、起草、审核等。3.2第三方中介的职责和义务3.2.1第三方中介应保证合同的合法性、合规性，并协助双方解决合同履行过程中的问题。3.2.2第三方中介应保密双方提供的个人信息和商业秘密。3.3第三方中介的收费标准和支付方式3.3.1第三方中介的收费标准双方另有约定的除外。3.3.2甲方应按照约定时间和方式支付第三方中介的服务费用。3.4第三方中介违约的情形3.4.1第三方中介未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任。3.4.2甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同6.保密协议7.知识产权协议8.培训证明文件9.绩效考核制度10.工资条及奖金发放记录11.社会保险及公积金缴纳证明12.劳动争议解决协议13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资、奖金等，构成违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，构成违约。3.甲方单方面解除劳动合同，未经乙方同意，构成违约。4.甲方未按约定提供培训，构成违约。5.甲方未按约定履行合同义务，构成违约。6.乙方未按约定时间提供服务，构成违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约。8.乙方未履行保密义务，构成违约。9.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方，构成违约。10.乙方拒绝合法合理的工作安排，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。3.知识产权：指劳动者在职务工作中创造的知识产权，包括专利、著作权等。4.违约金：违反合同约定的一方应支付给另一方的经济损失赔偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.仲裁：由劳动仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。7.诉讼：劳动者或用人单位就劳动争议向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.解除合同问题：如遇到甲方单方面解除劳动合同，乙方应要求甲方提供合法依据，如甲方无法提供，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。