雇工劳动合同范本(2024版)

编号：__________雇工劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

雇工劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同宗旨1.4适用范围第二章：合同双方权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1提供工作条件和环境2.1.2按时支付工资和福利2.1.3保障雇工合法权益2.2雇工的权利和义务2.2.1履行劳动合同约定的工作内容2.2.2遵守雇主规章制度2.2.3维护雇主合法权益第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点第五章：工作时间5.1正常工作时间5.2加班时间5.3休息日安排第六章：工资和福利6.1工资结构6.2工资支付时间6.3奖金和补贴6.4社会保险6.5福利待遇第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治第八章：合同解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止情形8.4经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3劳动仲裁9.4法律途径第十章：违约责任10.1雇主违约责任10.2雇工违约责任第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充条款第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同修改和补充14.3合同解除和终止后的权利义务14.4合同争议的适用法律14.5合同的份数和保管责任合同编号_________第一章：总则1.2合同签订主体：本合同由雇主和雇工双方签订。1.3合同宗旨：本合同旨在规范雇主与雇工之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进双方合作共赢。1.4适用范围：本合同适用于雇主与雇工之间的劳动合同关系。第二章：合同双方权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1提供工作条件和环境：雇主应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障雇工的人身安全和健康。2.1.2按时支付工资和福利：雇主应按时足额支付雇工的工资、奖金及其他福利待遇。2.1.3保障雇工合法权益：雇主应遵守国家法律法规，保障雇工的合法权益。2.2雇工的权利和义务2.2.1履行劳动合同约定的工作内容：雇工应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2遵守雇主规章制度：雇工应遵守雇主的各项规章制度，服从管理。2.2.3维护雇主合法权益：雇工不得损害雇主的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、违反竞业禁止规定等。第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2无固定期限：本合同无固定期限，双方可协商解除或终止合同。3.3试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容：雇工的工作内容为____（详细工作职责和任务）。4.2工作地点：雇主指定的工作地点为____（具体地址）。第五章：工作时间5.1正常工作时间：雇工的每日正常工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。5.2加班时间：雇工加班时间按照国家有关规定计算。5.3休息日安排：雇工的休息日安排按照国家法定节假日及雇主规定的休假制度执行。第六章：工资和福利6.1工资结构：雇工的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。6.2工资支付时间：雇主应每月____日支付雇工工资。6.3奖金和补贴：雇工根据工作业绩和公司规定享受相应的奖金和补贴。6.4社会保险：雇主依法为雇工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.5福利待遇：雇工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照雇主规定执行。第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施：雇主应采取必要的劳动保护措施，确保雇工的人身安全和健康。7.2职业健康检查：雇主应定期组织雇工进行职业健康检查。7.3职业病防治：雇主应采取措施预防职业病的发生，为雇工提供必要的防护用品。第八章：合同解除和终止8.1双方解除合同的情形双方协商一致解除合同合同到期，双方选择不续约8.2单方解除合同的情形雇主单方解除合同：雇工严重违反合同约定或雇主规章制度；雇工因故意或重大过失导致合同目的不能实现；法律、法规规定的其他情形。雇工单方解除合同：雇工提前____天书面通知雇主解除合同；雇工因合法权益受到侵害而解除合同；法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止情形合同到期双方权利义务全部履行完毕法律、法规规定的其他情形8.4经济补偿雇主依法支付雇工经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平确定。第九章：争议解决9.1协商解决：双方通过友好协商，寻求争议解决。9.2调解解决：协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1雇主违约责任：雇主未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。10.2雇工违约责任：雇工未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。第十一章：保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自合同终止之日起____年内保持保密。11.3违约责任：泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿对方损失。第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方互不承担责任。第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方约定的其他事项1双方约定的其他事项2双方约定的其他事项313.2补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改和补充：本合同可根据双方意愿进行修改和补充，修改和补充协议应书面形式签订。14.3合同解除和终止后的权利义务：合同解除或终止后，双方仍需履行合同约定的权利义务，直至事项处理完毕。14.4合同争议的适用法律：本合同争议适用____国法律。14.5合同的份数和保管责任：本合同一式两份，双方各执一份，双方均有保管责任。合同编号：_________甲方（雇主）：_________________________乙方（雇工）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方解除合同的情形雇工严重违反合同约定或甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等；雇工因故意或重大过失导致合同目的不能实现，如造成重大经济损失或安全事故等；雇工违反国家法律法规，如涉及犯罪行为等；雇工在试用期内不符合岗位要求，经甲方评估后决定解除合同。1.2经济补偿甲方依法支付雇工经济补偿，具体金额根据工作年限、工资水平及甲方规定确定。如雇工因违反合同约定导致合同解除，甲方有权扣除部分或全部经济补偿。1.3保密义务及违约责任甲方有权要求雇工在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方认为保密信息已公开或不再具有商业价值为止；雇工违反保密义务的，甲方有权要求雇工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、名誉损害等。1.4额外工作时间及加班费甲方要求雇工在法定工作时间之外加班的，应支付加班费，具体标准和计算方法按国家法律法规及甲方规定执行；甲方安排雇工从事额外工作的，应与雇工协商确定工作内容、时间、报酬等。二、当乙方为主导时2.1乙方单方解除合同的情形甲方未按时支付工资、奖金、补贴等福利待遇；甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁；甲方未依法为乙方缴纳社会保险；乙方因合法权益受到侵害而解除合同，如遭受性别歧视、被迫劳动等。2.2通知义务及违约责任乙方如有解除合同的意愿，应提前____天书面通知甲方；乙方违反通知义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、名誉损害等。2.3竞业限制及违约责任乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似工作；乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、名誉损害等。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利咨询等服务；第三方中介应确保甲方和乙方之间的合同条款合法、合规，并提供相关法律咨询。3.2第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致合同纠纷的，应承担相应违约责任；第三方中介泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应法律责任。3.3第三方中介的服务费用甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定；乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.雇工身份证明文件2.雇主营业执照副本3.社会保险缴纳证明4.加班记录表5.工资支付证明6.工作场所安全评估报告7.保密协议8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议10.补充协议及其它相关文件二、违约行为及认定：1.雇工违约行为的认定：迟到、早退、旷工、工作失职等故意或重大过失导致合同目的不能实现违反保密义务或竞业限制协议2.雇主违约行为的认定：未按时支付工资、奖金、补贴等福利待遇未提供符合国家规定的工作条件和环境未依法为雇工缴纳社会保险3.第三方中介违约行为的认定：未履行招聘、培训、薪资福利咨询等服务职责泄露雇工个人信息或商业秘密未提供合法、合规的合同条款及法律咨询三、法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇工之间确立劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：指劳动合同不设定具体期限。4.试用期：指劳动合同双方约定的试验期，用于考察雇工是否符合岗位要求。5.经济补偿：指雇主在合同解除或终止时支付给雇工的补偿。6.保密义务：指雇工在合同期限内对甲方商业秘密承担的保密责任。7.竞业限制：指雇工在合同终止后在特定行业内从事类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资拖欠，雇工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如遇到工作环境不符合安全标准，雇工可向安监部门举报或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇