定向就业协议书范文(2024版)

编号：__________定向就业协议书范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

定向就业协议书范文(2024版)合同目录第一章：前言1.1定向就业协议书的定义与性质1.2签订定向就业协议的目的和意义1.3协议双方的权益与义务第二章：定向就业岗位及条件2.1岗位概述2.2岗位条件与要求2.3岗位待遇与福利第三章：应聘程序与选拔方式3.1应聘须知3.2选拔方式与标准3.3录取与通知第四章：培训与试用期4.1培训安排与内容4.2试用期期限与待遇4.3试用期内的工作要求与评估第五章：劳动合同的签订与履行5.1劳动合同的签订时间与条件5.2劳动合同的主要内容与条款5.3合同履行的保障与监督第六章：保密协议与知识产权保护6.1保密协议的内容与期限6.2知识产权的保护范围与措施6.3违反保密协议与知识产权保护的后果第七章：解除与终止合同的条件与程序7.1合同解除的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同解除与终止后的权益处理第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决的途径与方法8.3法律适用与管辖第九章：其他事项9.1合同的生效、修改与解除9.2双方约定的其他事项9.3合同的附件与补充协议第十章：甲方（用人单位）信息10.1单位名称与住所10.2法定代表人或负责人10.3联系方式与银行账户第十一章：乙方（就业者）信息11.1个人基本情况11.2联系方式与银行账户11.3就业意向与职业规划第十二章：第三方（见证单位）信息12.1单位名称与住所12.2法定代表人或负责人12.3联系方式与银行账户第十三章：合同的签订与生效13.1签订合同的程序与时间13.2合同的生效条件与时间13.3合同的续签与延长第十四章：附则14.1合同的解释与适用14.2合同的修订与更新14.3合同的废止与替代合同编号2024001第一章：前言1.1定向就业协议书的定义与性质：本协议是甲方（用人单位）与乙方（就业者）之间，就乙方定向就业于甲方的事宜，经双方协商一致而签订的具有法律效力的书面协议。1.2签订定向就业协议的目的和意义：本协议旨在明确双方在定向就业过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现，促进双方的合作与发展。1.3协议双方的权益与义务：甲方有权对乙方进行选拔和录用，乙方有权了解甲方提供的就业岗位及相关待遇，双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第二章：定向就业岗位及条件2.1岗位概述：甲方根据业务发展和人才需求，提供给乙方定向就业的岗位。2.2岗位条件与要求：乙方应具备国家规定的就业资格，满足甲方招聘公告中提出的学历、专业、年龄等要求。2.3岗位待遇与福利：甲方按照国家和地方法律法规，以及公司规章制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇、社会保险、培训机会等福利。第三章：应聘程序与选拔方式3.1应聘须知：乙方应按照甲方的招聘公告要求，提交个人简历、相关证明材料等，参加应聘。3.2选拔方式与标准：甲方通过简历筛选、面试、考察等环节，综合评价乙方的综合素质和能力，确定录用名单。3.3录取与通知：甲方在录用乙方后，应及时向乙方发出录取通知书，明确双方的权利和义务。第四章：培训与试用期4.1培训安排与内容：甲方应在试用期内为乙方提供必要的岗位培训，包括企业文化、业务知识、技能操作等内容。4.2试用期期限与待遇：乙方试用期为____个月，期间甲方应支付乙方试用期工资，并为其缴纳社会保险。4.3试用期内的工作要求与评估：乙方应在试用期内熟悉岗位工作，达到甲方规定的试用期内的工作要求，甲方对乙方进行试用期评估。第五章：劳动合同的签订与履行5.1劳动合同的签订时间与条件：试用期满且乙方通过试用期评估的，甲方应在试用期满后____个工作日内与乙方签订劳动合同。5.2劳动合同的主要内容与条款：劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。第六章：保密协议与知识产权保护6.1保密协议的内容与期限：乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2知识产权的保护范围与措施：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权，甲方应采取措施保护乙方的知识产权。6.3违反保密协议与知识产权保护的后果：乙方违反保密协议或知识产权保护规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任：甲方未按照合同约定提供岗位、待遇等，应承担违约责任；乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任。8.2争议解决的途径与方法：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3法律适用与管辖：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。第九章：其他事项9.1合同的生效、修改与解除：本协议自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除必须经双方协商一致并书面确认。9.2双方约定的其他事项：双方在合同期限内，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。9.3合同的附件与补充协议：本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。第十章：甲方（用人单位）信息10.1单位名称与住所：甲方全称____，住所地____。10.2法定代表人或负责人：甲方法定代表人或负责人为____，联系方式为____。10.3联系方式与银行账户：甲方联系方式为____，银行账户信息为____。第十一章：乙方（就业者）信息11.1个人基本情况：乙方姓名____，性别____，身份证号码____。11.2联系方式与银行账户：乙方联系方式为____，银行账户信息为____。11.3就业意向与职业规划：乙方就业意向为____，职业规划为____。第十二章：第三方（见证单位）信息12.1单位名称与住所：第三方单位名称为____，住所地____。12.2法定代表人或负责人：第三方法定代表人或负责人为____，联系方式为____。12.3联系方式与银行账户：第三方联系方式为____，银行账户信息为____。第十三章：合同的签订与生效13.1签订合同的程序与时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的生效条件与时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的续签与延长：双方同意在合同到期前____个月内，协商续签或延长合同事宜。第十四章：附则14.1合同的解释与适用：本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订与更新：本协议的修订和更新必须经双方协商一致并书面确认。14.3合同的废止与替代：本协议一旦有效签订，双方应严格履行，未经双方协商一致，任何一方不得擅自废止或替代。（合同方签字盖章区域）甲方（用人单位）：________________乙方（就业者）：________________第三方（见证单位）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务的扩展：甲方应保证乙方的就业岗位稳定，不得随意解除劳动合同。在合同期内，甲方不得降低乙方的工资待遇，特殊情况需提前通知乙方并征得乙方同意。1.2乙方工作表现的评估：甲方应建立科学合理的工作表现评估体系，确保乙方的合法权益得到保障。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等的依据。1.3甲方提供的培训机会：甲方应提供定期的职业培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训时间、内容由甲方根据实际需要确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方隐私保护：乙方有权对个人隐私进行保护，甲方需尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息。2.2乙方权益的维护：乙方有权对甲方的违约行为提出异议，并要求甲方承担违约责任。乙方在合同期内，有权享受国家规定的休假、福利待遇。2.3乙方职业发展的规划：乙方应积极参与甲方的职业发展培训，努力提升个人综合素质，为个人的职业发展奠定良好基础。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成就业对接，提供真实、准确的就业信息，确保双方合法权益的实现。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的费用由甲方和乙方共同承担。费用标准应在双方签订服务协议时明确。3.3第三方中介的责任追究：若第三方中介存在故意提供虚假信息、损害乙方权益等行为，甲方和乙方有权追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业资质证明文件2.乙方（就业者）的学历、资格证书复印件3.第三方（中介机构）的授权经营证明文件4.定向就业岗位的具体描述与职责说明5.甲方提供的培训计划与课程安排6.乙方的工作表现评估标准与流程7.第三方提供的就业服务协议书8.合同期限内的工作任务与目标9.甲方支付给乙方的薪酬待遇明细表10.乙方享有的福利待遇证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供岗位、待遇等，构成违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约。3.甲方随意解除劳动合同，构成违约。4.甲方降低乙方工资待遇，未经乙方同意，构成违约。5.乙方提供的个人信息不真实，构成违约。6.第三方中介提供虚假就业信息，构成违约。7.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。8.乙方未按约定参加甲方提供的培训，构成违约。三、法律名词及解释：1.定向就业：指甲方根据业务发展和人才需求，面向乙方提供特定岗位的就业方式。2.试用期：乙方在正式上岗前，甲方对其进行能力、素质考核的一段时间。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系的协议，明确双方的权利与义务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险。6.知识产权：权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位与实际工作内容不符：及时与甲方沟通，协商调整工作岗位。2.工资待遇低于约定：甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方补发差额部分。3.甲方未