基金公司门卫劳动合同样本

基金公司门卫劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________（基金公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（门卫姓名）身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事基金管理业务的有限责任公司，乙方愿意提供门卫服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____个月。第二条工作内容2.1乙方作为甲方公司的门卫，主要负责公司的安保工作，包括但不限于：（1）负责公司大门的守卫工作，确保公司财产和员工的人身安全；（2）对进出公司的车辆和人员进行登记、核查；（3）维护公司内部的治安秩序，对发生的治安事件及时报告并处理；（4）做好防火、防盗、防破坏等工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方需求另行安排。3.2乙方在合同期内应遵守国家的法定节假日制度，如有工作需要加班，按国家相关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.3乙方如因工作原因造成经济损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。第五条乙方权利和义务5.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。5.3乙方应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。5.4乙方不得利用工作之便，进行非法活动或谋取不正当利益。第六条甲方权利和义务6.1甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，包括提供制服、工作岗位培训等。6.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。7.2如乙方因个人原因提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方。7.3如甲方因客观原因需要提前解除本合同，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的培训协议10.甲方与乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇的，构成违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和安全保障的，构成违约。3.甲方侮辱、虐待乙方的，构成违约。4.乙方未按合同约定提供门卫服务的，构成违约。5.乙方违反保密协议、培训协议、竞业限制协议的，构成违约。6.双方未按合同约定履行合同义务的其他行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.门卫服务：指乙方作为甲方公司的门卫，负责公司的安保工作，包括但不限于守卫大门、登记核查进出车辆和人员、维护治安秩序、防火防盗防破坏等。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。3.法定节假日：指国家规定的法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.竞业限制：指甲方与乙方在合同期限内，乙方不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以防止乙方利用甲方商业秘密和客户资源谋取不正当利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资及福利待遇：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时足额支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未提供门卫服务：甲方可以要求乙方按照合同约定提供服务；乙方连续旷工超过规定时间，甲方可以依法解除劳动合同。3.甲方未提供必要的工作条件和安全保障：乙方可以要求甲方按照合同约定提供；甲方不改正的，乙方可以解除劳动合同。4.甲方侮辱、虐待乙方：乙方可以要求甲方停止侵害，并依法要求赔偿；情节严重，可以向公安机关报案。5.乙方违反保密协议、培训协议、竞业限制协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为基金公司，需要门卫负责公司安保工作。2.乙方具备提供门卫服务的条件和能力。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。4.甲方按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方提供乙方必要