建筑设计咨询行业劳动法规定

建筑设计咨询行业劳动法规定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：____________________联系电话：________________乙方：（全称名称）地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家专业从事建筑设计咨询的企业，乙方愿意提供相应的劳动力以完成甲方的建筑设计咨询工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为甲方提供的建筑设计咨询业务。1.2乙方提供的劳动力包括但不限于：________________（具体工作内容）。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应于合同到期前一个月内签订新的合同。第三条乙方的义务3.1乙方应按甲方的要求，提供合格的劳动力，确保甲方业务的顺利进行。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保证其提供的劳动力符合国家相关法律法规的要求。第四条甲方的义务4.1甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬。4.2甲方应提供乙方工作所需的必要条件。4.3甲方应保证乙方的人身安全和合法权益。第五条劳动报酬5.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付时间为每月__日前。5.3乙方的工作时间及加班工资按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。第六条保密条款6.1乙方应对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。7.3如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________授权代表（签名）：____________授权代表（签名）：____________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.建筑设计咨询合同2.乙方个人简历3.乙方职业资格证书4.甲方业务需求说明书5.甲方保密协议6.甲方规章制度7.乙方工作绩效评估表8.劳动报酬支付证明9.合同终止证明10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，包括迟到、早退、旷工等。2.乙方未遵守甲方规章制度，如违反保密协议、工作纪律等。3.甲方未按约定支付劳动报酬，如延迟支付、少支付等。4.甲方未提供乙方工作所需的必要条件，影响乙方工作进度。5.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方为甲方提供的工作能力和服务。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等。3.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密责任。4.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，制定合理的工作计划。2.甲方支付报酬延迟：提醒甲方履行合同约定，如有必要，寻求法律途径解决。3.乙方违反保密义务：终止合同，要求乙方支付违约金，采取法律措施保护甲方权益。4.甲方未提供必要工作条件：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的工作条件。5.合同争议：协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为建筑设计咨询企业，需要乙方提供劳动