劳动合同变更与续签策略

劳动合同变更与续签策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，为了保持双方的劳动关系稳定，经双方友好协商，就劳动合同的变更与续签事宜达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲乙双方同意自合同到期之日起，继续维持原有的劳动关系，并将原劳动合同的期限延长。1.2甲方同意根据乙方的实际工作表现和公司的薪酬政策，调整乙方的工资待遇。新的工资标准为：每月基本工资__________元，奖金及其他补贴根据公司规定另行计算。1.3乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，继续履行劳动合同约定的工作职责。1.4甲乙双方同意按照国家和地方的法律法规，缴纳社会保险和住房公积金。二、劳动合同的续签2.1甲乙双方同意在合同到期前一个月，共同协商是否续签劳动合同。2.2如果甲乙双方同意续签，双方应在合同到期前签订新的劳动合同，并按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.3如果甲乙双方未能就续签事宜达成一致，双方应按照原劳动合同的约定履行至合同到期日。三、其他约定3.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系的稳定。3.2甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更与续签协议2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方公司规章制度6.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责，或严重违反甲方公司规章制度的，视为违约。3.甲方未按约定提供社会保险和住房公积金的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，或未支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.变更：对劳动合同的部分内容进行修改或补充。3.续签：在劳动合同到期后，双方同意继续维持劳动关系并签订新的劳动合同。4.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的一定金额的经济赔偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：国家和用人单位为解决劳动者住房问题，按月存储的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付；逾期不支付的，乙方有权依法申请劳动仲裁。2.乙方工作绩效不佳：甲方应与乙方进行沟通，提供改进建议和培训机会；如乙方仍无法达到要求，甲方有权依据公司规章制度进行处理。3.甲方未提供社会保险和住房公积金：乙方有权向甲方提出书面催告，要求补缴；逾期不补缴的，乙方有权依法申请劳动仲裁。4.乙方提前解除劳动合同未通知或未支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，并书面通知解除劳动合同。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方同意继续维持劳动关系。2.劳动者工作表现良