合肥劳动合同构建和谐劳动关系

合肥劳动合同构建和谐劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同，共同维护和谐劳动关系。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意从事____岗位工作。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据乙方的工作表现给予相应的奖金、津贴等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。4.2甲方依法保障乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。5.2乙方应当遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.甲方规章制度8.甲方安全生产规定9.乙方工作绩效考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约：合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，协商不成可申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同到期未续签。解决办法：双方可协商续签，协商不成乙方有权