临海市化妆品行业劳动合同

临海市化妆品行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：临海市化妆品厂乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条试用期规定1.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。2.乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付赔偿。3.乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露任何商业秘密。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，解除劳动合同。4.甲方可以根据乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，解除劳动合同。5.甲方可以根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，解除劳动合同。6.法律、法规规定的其他情况。第八条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。3.甲方依法解除劳动合同的，应按照乙方的工资标准，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：临海市化妆品厂乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能完成岗位职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方提前解除劳动合同，无特殊情况，认定违约。4.甲方未能按时足额支付乙方工资，认定违约。5.甲方未能提供符合国家安全标准的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，协商确定劳动合同期限的一部分期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密达成的一致协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能胜任工作，甲方是否可以解除劳动合同？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方可以在试用期内解除劳动合同，但需符合法律规定的情形。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方如何追究责任？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲