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文档简介
Word文档业务经理的辞职报告天下无不散之宴席,我们在每一个阶段的想法都是不同的,以下是我为大家搜集整理的业务经理辞的职报告,供大家参考和借鉴!
业务经理的辞职报告一
公司领导:
本人考虑一再,决意就此辞去,另就他途,期与准许。余在公司三载,赖周总相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如李总、朱总,贾总者,平常虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。及项目组,李、张二经理,不小余智陋,面提耳输,技术、生活多做教导,受益实多,在此无以复言,唯多做感谢,徒表我心。
今辞去,可为缘由者三。
有言道,父母在,不远游,期或近之,此其一也;
三年中困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不行得,心灰之,此为其二;
劳苦三载,东奔西顾,未曾少安,绩或无表,无功亦苦,薪给僵持,无期奈何,是者三。除其而外者,书不尽言,无叙也。
辞不达意,万望纳言。
此致
敬礼!
辞职人:
业务经理的辞职报告二
敬重的领导:
您好!
在贵酒店工作一年中,我学到了特别多学问,酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢贵公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握,但俗话说学无止境,有许多方面还是需不断学习。
我经过一再考虑,打算辞职,公司的环境对于我很照看很爱护(至少对于业务风险来说),鉴于我的共性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾于内向,你们也有常常提示我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧,假如实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解,现接近年底,假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!
我盼望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管安排,我肯定会尽自己的职,做好应当做的事。另外,盼望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,缘由自不用说明。但是既已打算,挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终,盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!
此致
敬礼!
辞职人:
业务经理的辞职报告三
敬重的分公司总经理:
您好!我是财险业务经理xx,因个人职业选择的缘由,我现在恳求辞去在人保财险支公司业务经理职位。
来到人保公司两年了,正是在这里我开头踏上了社会,完成了自己从一个同学到社会人的转变。公司公平的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培育,从试用到转正,到业务经理,公司赐予了我成长的机会和学习进展的平台,各级领导和同事对我的指导、关怀和关心,将使我受益终身。
我从XX年进入公司,正是支公司经营最困难的时候,我亲身经受了公司摆脱被动不利局面、走上进展的正轨的全过程,同时我也为能在这样一个英明坚决的领导班子和团结协作的同事之中工作过而傲慢。
但今因个人缘由,我已打算辞职离开,盼望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任,我将终抱感谢之情,也盼望公司尽快给我支配交接人员。
今后,无论我将怎样生活,我都会永久感谢人保公司对我的培育,在我困难的时候,工作中不成熟的时候给我的关心和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
此致
敬礼!
辞职人:
业务经理的辞职报告四
敬重的总经理:
你好,我很圆满本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数,我来到公司也已然快三年了,在这近三年里,失掉了公司各位同事的多方帮助,我从一个小职员到了企划部主管的地位,完成了从校内人向职业人士的圆满国度,我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐,也有过泪水,更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风,一度让我有着找到了依靠的觉得,在这里我能快乐的义务,快乐的学习。或许这真是对的,由此我末尾了思索,认真的思索。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务,一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性,本着对公司担当的态度,为了不让公司因我而组成的决策失误,我严肃向公司提出辞职。
我思索在此辞呈递交之后的24周内分开公司,这样您将有时辰去找寻适合人选,来填补因我离任而组成的空缺,一同我也可以关心您对新人实行入职培训,使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了,我肯定会把好本身最终一班岗,做好义务的交接义务,尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司,分开这些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得教导们的尊尊教育,舍不得同事之间
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