2024年工伤解除劳动合同常规版（2篇）

第2页共2页2024年工伤解除劳动合同常规版甲方(用人单位)：_____地址：_____乙方：_____身份证号码_____甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条、经乙方申请，甲乙双方协商同意于____年____月____日解除双方的劳动合同关系。第二条、乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条、甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币____元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年工伤解除劳动合同常规版（二）劳动合同解除协议本协议由雇主和劳动者于____年进行，双方经过友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、协议背景根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与劳动者协商决定解除劳动合同。双方经过充分沟通和协商，就解除劳动合同的具体事项达成一致意见。二、解除劳动合同的原因详细说明解除劳动合同的原因，可以包括但不限于以下情况：1.我公司出现了重大经营困难，无法支付劳动者的工资和福利待遇。2.我公司进行了业务调整，需要减少部分员工，适应新的经营模式。3.劳动者个人因疾病、伤残等原因无法继续从事现有工作。4.劳动者多次不履行工作职责，严重影响公司正常运营。5.其他经过双方协商一致确定的解除原因。三、解除劳动合同的方式和程序1.解除方式：本次劳动合同的解除方式为协商解除。2.解除程序：（1）双方举行解除劳动合同的协商会议，详细讨论解除事宜，并达成一致意见。（2）根据协商的结果，双方签署本协议，并对协议内容进行核实确认。（3）劳动者以书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。（4）雇主对劳动者的解除申请进行审查，并在五个工作日内书面回复劳动者是否同意解除劳动合同。四、解除劳动合同后的权益与义务1.工资及福利待遇：根据劳动合同及公司规定，劳动者在解除劳动合同后享有已到账的工资及福利待遇。2.停工留薪期：根据法律规定和劳动合同约定，雇主应按照一定比例支付劳动者的停工留薪期工资。3.经济补偿：根据劳动合同约定、公司规定或相关法律法规的规定，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。4.社会保险和公积金：雇主负责为劳动者办理社会保险和公积金的解除手续，使劳动者的基本权益得到保护。5.归还公司财产：劳动者在离职前应归还公司所借用或领取的一切财产。6.保密义务：劳动者对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保持保密，并承诺不得向任何第三方披露。7.双方互不追究：双方同意自愿解除劳动合同，解除后互不追究双方的违约责任。五、协议的解除和争议解决1.协议解除：双方任何一方有权随时书面通知解除本协议。2.争议解决：本协议履行过程中的任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行解决。六、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效。2.本协议一式两份，雇主和劳动者各持一份。3.本协议的未尽事宜，可由双方另行协商解决。雇主（单位）：_____________法定代表人（