白酒企业聘用大区经理的协议书

白酒企业聘用大区经理的协议书协议书甲方（聘用方）：白酒企业名称乙方（受聘方）：大区经理姓名鉴于甲方是一家致力于生产和销售白酒的企业，为了更好地拓展市场，提高产品销量，甲方决定聘用乙方担任大区经理一职。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为叁年。2.协议期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的聘用协议。二、工作职责1.乙方负责甲方指定的大区市场管理工作，包括但不限于市场开拓、销售团队管理、客户关系维护等。2.乙方应定期向甲方汇报工作进展，并提出市场拓展和销售策略的建议。三、薪酬福利1.甲方按月支付乙方基本工资人民币【】元，并根据业绩完成情况支付绩效奖金。2.甲方为乙方提供社会保险、公积金等法定福利。3.甲方根据乙方的工作表现，给予年度奖金、晋升等激励。四、保密条款1.乙方在聘用期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、解除与终止1.双方同意提前解除协议的，应签订书面解除协议。2.乙方在聘用期间有严重违反工作纪律、损害甲方利益等行为的，甲方有权立即解除本协议。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：白酒企业名称乙方（签字）：大区经理姓名签订日期：【年】年【月】月【日】日协议书甲方（聘用方）：白酒企业名称乙方（受聘方）：大区经理姓名一、和概述1.1白酒企业聘用大区经理的协议书1.2概述：①本协议旨在明确甲方对乙方的聘用关系、职责、权利、义务等事项。③本协议自双方签字之日起生效，有效期为叁年。二、聘用期限2.1协议期限：1.1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为叁年。1.1.2协议期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的聘用协议。1.1.3在协议期限内，除非双方另有约定，乙方应认真履行本协议约定的职责。2.2协议解除与终止：1.2.1双方同意提前解除协议的，应签订书面解除协议。1.2.2乙方在聘用期间有严重违反工作纪律、损害甲方利益等行为的，甲方有权立即解除本协议。三、工作职责3.1岗位职责：1.1.1乙方负责甲方指定的大区市场管理工作，包括但不限于市场开拓、销售团队管理、客户关系维护等。1.1.2乙方应定期向甲方汇报工作进展，并提出市场拓展和销售策略的建议。1.1.3乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提升甲方品牌形象。3.2职责履行：1.2.1乙方应认真履行本协议约定的职责，确保工作质量。1.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，不得从事与甲方利益相悖的活动。1.2.3乙方在履行职责过程中，如需使用甲方资源，应提前向甲方申请，经甲方同意后方可使用。四、薪酬福利4.1薪酬待遇：1.1.1甲方按月支付乙方基本工资人民币【】元，并根据业绩完成情况支付绩效奖金。1.1.2甲方为乙方提供社会保险、公积金等法定福利。1.1.3甲方根据乙方的工作表现，给予年度奖金、晋升等激励。4.2福利待遇：1.2.1甲方为乙方提供住房补贴、通讯补贴等福利。1.2.2乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。1.2.3甲方为乙方提供培训和学习机会，提升乙方专业技能。五、保密条款5.1保密义务：1.1.1乙方在聘用期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。1.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。1.1.3保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除后【】年止。5.2保密范围：1.2.1甲方商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、销售策略等。1.2.2甲方客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。1.2.3保密义务不适用于乙方在聘用前已知晓的信息。六、变更和终止6.1变更条款：1.1.1双方同意对本协议进行变更的，应签订书面变更协议。1.1.2变更协议与本协议具有同等法律效力。1.1.3未经双方同意，任何一方不得单方面变更本协议。6.2终止条款：1.2.1双方同意提前终止本协议的，应签订书面终止协议。1.2.2在协议期限内，如一方严重违反本协议约定，另一方有权立即终止本协议。1.2.3协议终止后，双方应根据本协议约定和法律法规办理相关手续。七、执行和适用法律7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：白酒企业名称乙方（签字）：大区经理姓名签订日期：【年】年【月】月【日】日1.市场竞争激烈：在市场竞争激烈的环境下，大区经理的聘用协议需特别关注业绩目标和激励条款。应明确业绩考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。同时，考虑到市场竞争的不确定性，协议中应包含灵活的调整机制，以便在市场环境发生变化时，双方能够及时调整合作策略。2.商业秘密保护：对于涉及核心技术和商业秘密的企业，聘用协议中的保密条款至关重要。应详细定义商业秘密的范围，明确乙方的保密义务，并设定相应的违约责任。协议中应包含竞业限制条款，以防止乙方离职后在竞争企业中泄露或使用甲方的商业秘密。3.地域文化差异：在不同地域文化背景下，大区经理的工作方式可能有所不同。协议中应考虑地域文化差异，对乙方的工作风格和策略给予一定的灵活性。同时，甲方应提供相应的文化培训和支持，帮助乙方更好地适应不同地域市场。5.协议解除和终止：在协议解除和终止的情况下，双方应明确解除和终止的条件、程序和后果。特别是对于解除和终止后的保密义务和竞业限制，双方应有明确的约定，以保护甲方的合法权益。6.薪酬福利调整：在协议执行过程中，可能会出现薪酬福利调整的情况。甲方应根据市场情况和乙方的工作表现，合理调整薪酬福利，以保持乙方的积极性和工作动力。7.工作地点变动：由于市场拓展的需要，乙方的工作地点可能会发生变动。协议中应明确工作地点的变动条件和程序，以及相应的薪酬福利调整。8.协议续约：在协议期满前，双方应就是否续约进行沟通和协商。