2024版劳动合同书试用期范本

编号：__________2024版劳动合同书试用期范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同书试用期范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期延长及缩短的条件第三章：试用期的工资及福利待遇3.1试用期工资3.2试用期福利待遇3.3试用期工资及福利待遇的调整第四章：试用期的职责与义务4.1试用期员工的职责4.2试用期员工的义务4.3试用期员工禁止行为第五章：试用期考核5.1试用期考核标准5.2试用期考核方法5.3试用期考核结果及处理第六章：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件6.2试用期终止的条件6.3试用期解除或终止的程序第七章：试用期员工的权利与救济7.1试用期员工的劳动权益7.2试用期员工的救济途径第八章：劳动合同的续签与变更8.1劳动合同续签的条件8.2劳动合同变更的条件8.3劳动合同续签与变更的程序第九章：劳动合同的解除与终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同终止的条件9.3劳动合同解除或终止的程序第十章：经济补偿与赔偿10.1经济补偿的条件与标准10.2赔偿的条件与标准第十一章：保密与竞业限制11.1保密义务与范围11.2竞业限制的条件与期限11.3竞业限制违约责任第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的解决程序12.3诉讼管辖及法律适用第十三章：其他约定13.1社会保险和福利待遇13.2工作时间与休息休假13.3培训与发展第十四章：附件14.1劳动合同附件列表14.2附件内容说明合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的权利和义务。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义试用期是指甲乙双方在劳动合同期内，为相互了解、考察对方是否符合岗位要求和能力，按照本合同的约定进行的期限。2.2试用期的期限本合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.3试用期延长及缩短的条件试用期的延长或缩短，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三章：试用期的工资及福利待遇3.1试用期工资试用期内，乙方的工资为____元/月。3.2试用期福利待遇乙方在试用期内享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。3.3试用期工资及福利待遇的调整试用期内，乙方的工资及福利待遇可根据甲乙双方的协商进行调整。第四章：试用期的职责与义务4.1试用期员工的职责乙方在试用期内应履行劳动合同约定的职责，努力完成工作任务。4.2试用期员工的义务乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从管理，保守甲方商业秘密。4.3试用期员工禁止行为乙方在试用期内不得有损害甲方利益的行为，不得违反国家法律法规。第五章：试用期考核5.1试用期考核标准乙方在试用期的考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。5.2试用期考核方法甲方采取定性和定量相结合的方法对乙方进行考核。5.3试用期考核结果及处理试用期考核结果分为合格和不合格。乙方考核合格，合同继续履行；不合格，甲方有权解除劳动合同。第六章：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件甲方在试用期内解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。6.2试用期终止的条件甲方在试用期内终止劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。6.3试用期解除或终止的程序甲方在试用期内解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行。第七章：试用期员工的权利与救济7.1试用期员工的劳动权益乙方在试用期内享有劳动法规定的各项权益。7.2试用期员工的救济途径乙方在试用期内认为甲方侵害其合法权益的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第八章：劳动合同的续签与变更8.1劳动合同续签的条件甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前____个月协商续签事宜。8.2劳动合同变更的条件甲乙双方同意变更劳动合同的，应书面协商一致，并注明变更内容。8.3劳动合同续签与变更的程序甲乙双方应书面确认续签或变更劳动合同，并经双方签字（或盖章）生效。第九章：劳动合同的解除与终止9.1劳动合同解除的条件甲方解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。9.2劳动合同终止的条件甲方终止劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。9.3劳动合同解除或终止的程序甲方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行。第十章：经济补偿与赔偿10.1经济补偿的条件与标准甲方解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。10.2赔偿的条件与标准甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第十一章：保密与竞业限制11.1保密义务与范围乙方在合同期内及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密。11.2竞业限制的条件与期限乙方在合同期内及解除合同后____年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同的工作。11.3竞业限制违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2劳动争议的解决程序甲乙双方应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行争议解决。12.3诉讼管辖及法律适用劳动争议诉讼的管辖地为甲方所在地人民法院，适用中华人民共和国法律。第十三章：其他约定13.1社会保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，享有相应的福利待遇。13.2工作时间与休息休假甲乙双方应遵守国家规定的工作时间及休息休假制度。13.3培训与发展甲方为乙方提供职业培训及发展机会，乙方应积极参与。第十四章：附件14.1劳动合同附件列表附件一：《劳动合同续签申请表》附件二：《劳动合同变更协议》附件三：《经济补偿金计算公式》14.2附件内容说明附件内容具体说明了劳动合同续签、变更的申请流程，经济补偿金的计算方式等。甲方（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，以衡量乙方的岗位适应能力和工作表现。1.3甲方在试用期内解除劳动合同的，无需支付经济补偿。说明：甲方在试用期内解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。说明：乙方在劳动合同期内，有权提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。2.2乙方在合同期内累计请假超过____天，甲方有权解除劳动合同。说明：乙方在合同期内累计请假超过规定天数，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。2.3乙方在解除或终止劳动合同后，应归还甲方的办公设备、资料等物品。说明：乙方在解除或终止劳动合同后，应将甲方的办公设备、资料等物品归还给甲方，以防止公司财产损失。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供必要的咨询服务。说明：第三方中介作为劳动合同的介绍方，有责任确保甲乙双方的合法权益，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介在办理劳动合同过程中，有义务保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，防止泄露给无关人员。3.3第三方中介收取的中介费用，应按照双方约定进行合理分配。说明：第三方中介收取的中介费用，应按照双方在合同中的约定进行合理分配，确保双方的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：《劳动合同书》2.附件二：《试用期评估表》3.附件三：《劳动合同续签申请表》4.附件四：《劳动合同变更协议》5.附件五：《经济补偿金计算公式》6.附件六：《竞业限制协议》7.附件七：《保密协议》8.附件八：《劳动争议调解申请表》9.附件九：《劳动仲裁申请书》10.附件十：《劳动合同解除或终止证明》二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，或者泄露甲方商业秘密。7.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。8.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，或者未按照法定程序进行。9.甲方未按照合同约定支付经济补偿或赔偿。10.第三方中介未按照合同约定提供中介服务，或者未保密甲乙双方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察对方是否符合岗位要求，约定的期限。3.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与用人单位业务相同的工作。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付未支付的劳动报酬，或者向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方依法提供社会保险和福利待遇。4.问题：甲方未提供培训和发展机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训和发展机会，或者自行参加相关培训。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，要求乙方改进工作质量。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，或者向法院提起诉讼。7.问题：乙方未履行竞业限制义务。解决办法：甲方可以要求乙方履行竞业限制义务，或者向法院提起诉讼。8.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方依法解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。9.问题：甲方未支付经济补偿或赔偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿或赔偿，或者向劳动监察部门投诉。10.问题：第三方中介未提供中介服务或未保密信息。解决办法：甲方和乙方可以要求第三方中介履行合同约定，或者向法院提起诉讼。五、所