劳动合同范本表

劳动合同范本表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____，岗位职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。3.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款解除或者终止本劳动合同时，应提前____天通知乙方。第八条经济补偿1.乙方解除或者终止本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。同时，甲方作为主导方，为确保自身权益，特引入第三方主体作为服务提供商，以提供专业的劳动保障和人力资源服务。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____，岗位职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。3.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款解除或者终止本劳动合同时，应提前____天通知乙方。第八条经济补偿1.乙方解除或者终止本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九条甲方权益保障1.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。3.甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提升乙方的工作能力。4.甲方在合同期内享有乙方所产生的知识产权和成果的使用权、转让权。第十条乙方的违约及限制条款1.乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十一条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供专业的劳动保障和人力资源服务。2.第三方主体应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利等方面。3.第三方主体应协助甲方管理乙方的工作表现和纪律，并提供相关的建议和意见。第十二条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（职业发展服务提供商）：__________鉴于乙方作为劳动者，甲方作为用人单位，双方同意签订本劳动合同，并为了保障乙方的权益，引入第三方主体作为职业发展服务提供商，提供专业的职业规划和发展服务。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方经协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方的岗位为____，岗位职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。3.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条职业发展规划1.第三方主体应根据乙方的兴趣、能力和职业目标，为乙方提供个性化的职业发展规划。2.第三方主体应协助乙方参加职业培训和提升技能，以实现乙方的职业发展目标。第五条乙方权益保障1.乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位和职责的要求。2.乙方有权获得甲方提供的职业发展相关的信息和资源。3.乙方有权在合同期内，根据个人兴趣和职业目标，参加甲方组织的职业培训和交流活动。第六条甲方违约及限制条款1.甲方违反本劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方不得无故调整乙方的岗位和工作内容，不得侵犯乙方的职业发展权益。3.甲方不得擅自泄露乙方的个人隐私和职业发展计划。第七条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照乙方的需求，为乙方提供专业的职业发展服务。2.第三方主体应确保乙方的职业发展规划的实施，并提供必要的支持和协助。3.第三方主体应定期与乙方和甲方沟通，了解乙方的职业发展需求和进展，并提供相关的建议和意见。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（职业发展服务提供商）：__________乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的职业发展和个人权益得到充分保障。通过引入第三方主体