全新职工离职补偿协议

全新职工离职补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（离职职工）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________联系地址：_____________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因乙方个人原因向甲方提出离职申请，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的相关补偿事项达成如下协议：一、离职补偿1.乙方同意提前____天向甲方提交离职申请，并积极配合甲方完成工作交接。2.甲方同意在收到乙方离职申请后，按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付离职补偿金。3.离职补偿金计算方式如下：a)乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b)不足一年的部分，按比例支付相应补偿；c)乙方月工资按照一个月工资的数额计算。二、工资结算1.乙方离职后，甲方应一次性结清乙方尚未支付的工资、奖金、津贴等各项费用。2.甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续，并支付乙方个人账户内的相关费用。三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的行业工作。四、双方义务1.甲方应按照本协议约定的时间和金额支付离职补偿金，不得拖欠或延迟。2.乙方应在离职后按照甲方的要求，办理工作交接，并配合甲方完成相关手续。五、争议解决1.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：________________乙方（离职职工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人档案3.工资条及薪资结构证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.商业秘密、技术秘密等相关机密资料6.工作交接清单7.离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付离职补偿金2.甲方未按照约定支付乙方尚未结算的工资、奖金、津贴等费用3.甲方未依法为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续4.甲方未按照约定提供相关机密资料或泄露乙方保密信息5.乙方未按照约定办理工作交接或违反竞业限制约定三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期或短期的劳动关系。2.离职补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付的经济补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相关的行业工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付离职补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职补偿金及逾期支付的违约金。2.甲方未支付乙方尚未结算的工资、奖金、津贴等费用：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付尚未结算的费用。3.甲方未依法为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续：乙方可以要求甲方依法办理相关手续，并要求支付因延迟办理产生的相关费用。4.甲方未按照约定提供相关机密资料或泄露乙方保密信息：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.乙方未按照约定办理工作交接或违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接，并承担因乙方违反竞业限制所产生的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同2.劳动者主动