公共交通行业劳动合同电子版

公共交通行业劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在公共交通行业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事的工作岗位为：__________1.3乙方的工作地点为：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。乙方同意，在同等条件下，享有优先续约的权利。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并服从甲方的管理和调度。3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及职业道德规范，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系及绩效考核办法获取劳动报酬。4.2乙方的工资为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、福利待遇5.1乙方依法享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.2乙方依法参加社会保险，甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方应享有的社会保险待遇。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用。5.4乙方享有甲方的其他福利待遇，具体按照甲方的规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全、职业道德、技能等方面的培训，提高乙方的职业素质。七、合同的变更、解除和终止7.1任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如一方提出变更劳动合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任8.1任何一方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、绩效奖金的__________%。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬体系说明9.甲方绩效考核办法10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金：按照合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资、绩效奖金，如有违约，应支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在职务活动中，有严重失职、营私舞弊行为，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，双方可协商解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。5.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和贡献，用人单位给予的奖励。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资、绩效奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，必要时可向劳动监察部门投诉。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应依法依规对乙方进行处理，如解除劳动合同，应支付违约金。3.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应按照法律规定，为乙方提供医疗期工资、医疗保险待遇等。4.乙方不能胜任工作：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，双方可协商解除劳动合同。5.劳动合同变更争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会